شکایت از کارفرما بابت اخراج غیر قانونی

اخراج غیر قانونی از سوی کارفرما، یکی از موضوعاتی است که برای افرادی که به طور ناعادلانه از شغل خود محروم می‌شوند، تجربه ناخوشایندی را به همراه دارد. در زمانی که یک کارمند بدون دلیل مشروع و بر اساس معیارهای نادرست اخراج می‌شود، این مسئله می‌تواند موجب ناراحتی و ناامیدی عمیق شود.

تأکید می‌شود که در هر حالت مشابه، مشاوره حقوقی حرفه‌ای از اهمیت بالایی برخوردار است. در صورت مواجه با اخراج غیر قانونی، توصیه می‌شود به یک وکیل متخصص در امور کاری مراجعه کرده و در مورد موضوع خود مشاوره حقوقی حاصل نمایید. در این مقاله قصد داریم تا شما عزیزان را با موضوع شکایت از کارفرما بابت اخراج غیر قانونی، مراحل و نحوه انجام آن آشنا کنیم، با ما همراه باشید.

مراحل شکایت از کارفرما بابت اخراج

چنانچه شخص کارفرما، از دلایل کافی برای اخراج کارگر یا کارمند خود برخوردار نباشد، محکوم خواهد شد و هیچ‌گونه حقی در خصوص اخراج کارگر خود نخواهد داشت. گاهی اوقات پیش می‌آید که اخراج کارگر زودتر از موعد پایان قرارداد کاری صورت می‌پذیرد. در چنین شرایطی امکان شکایت از کارفرما امکان پذیر خواهد بود‌. علاوه بر موارد قبلی، شرط‌های دیگری نیز وجود دارد که به شکایت از کارفرما منجر می‌شود و قرارداد کاری را در حالت تعلیق در می‌آورد، این شروط عبارت اند از:

برگشتن کارمند یا کارگر بعد از مرخصی بدون حقوق و عدم پذیرش از سمت کارفرما

بازگشتن شخص کارگر از مرخصی تحصیلی ( به مدت دوسال) و پذیرفته نشدن از سمت شخص کارفرما

در این موارد، قرارداد کاری بین دو طرف به حالت تعلیق در خواهد آمد و کارفرما هیچ‌گونه حقی برای اخراج کارگر یا کارمند خود نخواهد داشت. شکایت از کارفرما درباره هر موضوعی، با محدودیت زمانی همراه است. همچنین، این محدودیت زمانی نیز برای شکایت درباره اخراج از کار اعمال می‌شود. به عبارت دیگر، اگر یک کارگر قصد دارد از کارفرما به خاطر اخراج خود شکایت کند، باید دادخواست خود را تنها در مدت یک ماه ارائه دهد.

 چنانچه اگر که در این بازه زمانی، هیچ گونه اقدام خاصی از سمت کارگر یا کارمند انجام نشود، دادخواست وی بی‌اثر خواهد ماند و مراحل قانونی بر روی آن طی نخواهد شد.

از این رو، هر زمان اگر با حکم اخراج از سوی کارفرما مواجه بودید، بهترین راهکار این است که به اداره کار مراجعه نمایید  و در اسرع وقت مراحل قانونی لازم جهت انجام شکایت از کارفرما درباره اخراج خود را انجام دهید. اگر به دنبال کسب بهترین نتیجه هستید می‌توانید به صورت رایگان با وکیل اداره کار مشورت کنید.

نحوه شکایت از کارفرما در سایت اداره کار

در زمان‌های گذشته، کارگرانی که قصد داشتند تا درباره هر مسئله‌ای از کارفرما شکایت کنند، مجبور بودند به صورت حضوری و سنتی به اداره کار یا شعبه بیمه تامین اجتماعی مراجعه کنند. اما در حال حاضر، این روش همچنان قابل استفاده است. همچنین، افرادی که نمی‌توانند به صورت حضوری به این مراکز بروند، می‌توانند از طریق اینترنت و روش‌های آنلاین شکایت خود را درباره کارفرما ارائه دهند.

یک سیستم الکترونیکی با نام سامانه جامع روابط کار تحت نظر وزارت کار وجود دارد. این سامانه به کارگران امکان می‌دهد تا بدون نیاز به مراجعه حضوری در ادارات کار، اقدامات متعددی را انجام دهند.

بنابراین، اگر یک کارگر قصد داشته باشد تا شکایتی از کارفرمای خود را به ثبت برساند، می‌تواند از طریق این سامانه به صورت آنلاین شکایت خود را مطرح کند. برای این منظور، ابتدا کارگر باید هویت خود را تایید کند و با مراجعه حضوری به یکی از دفاتر پیشخوان دولت، این فرآیند را به انجام برساند.

مدارک لازم برای شکایت از کارفرما بابت اخراج در اداره کار

چنانچه می‌دانید، ثبت کردن هرگونه شکایت و تنظیم شکواییه‌ای، نیاز به مدارک متفاوت و‌ خاصی دارد. این مدارک بدین خاطر مورد نیاز است چون برای اثبات حقانیت در مرجعی که قرار است به رسیدگی پرونده بپردازد لازم است، لذا باید حتما توسط شاکی ارائه گردد. اگر فرد این مدارک را ارائه ندهد، به شکایت او هیچ‌گونه توجهی نخواهد شد و شکایت او بی اثر می‌ماند.

در رابطه با شکایت کارگر از کارفرما بابت اخراج نیز به همین صورت است. ضروری است تا کارگر  مدارک لازم جهت شکایت را آماده کرده و به همراه داشته باشد تا بتواند هنگام تنظیم شکایت آنها را ارائه نماید. اکنون لازم به ذکر است که مدارک لازم برای شکایت از کارفرما، به دو دسته کلی تقسیم می‌گردند. برخی از این مدارک به مشخصات و اطلاعات پرسنلی کارگر و کارفرما و یا مشخصات محل کار ارتباط دارد.

به علاوه، بخش دیگری از مدارک هم مرتبط با مستندات و شواهد کارگر برای اثبات ادعایش است. در ادامه مطلب قصد داریم تا شما عزیزان را با مهم‌ترین مدارک لازم برای شکایت از کارفرما بابت اخراج را مورد بررسی قرار دهیم:

•         در دست داشتن اصل شناسنامه و کارت ملی به همراه کپی هر دو
•         ارائه نمودن قرارداد کاری و در صورت موجودی فیش حقوقی، ارائه آن نیز ضروری است‌
•         به همراه داشتن پرینت سابقه مرتبط با پرداخت شدن حق بیمه
•         در دست داشتن پرینت حساب بانکی( در صورت واریز شدن حقوق)
•         هر نوع مدرکی مبنی بر اینکه کارکرد کارگر را در آن مجموعه تایید کند، به علاوه میزان سابقه کاری

حقوق و مزایای کارگران در صورت شکایت از کارفرما

چنانچه کارگر یا کارمند به سبب اخراج از کار از کارفرمای خود شکایتی را به ثبت برساند، نیاز است تا منتظر رای دادگاه باشد‌. رای نهایی اداره کار جهت اخراج کارگر چندین حالت نهایی خواهد داشت که در ادامه مطلب به آن می‌پردازیم:

  رای و دستور بازگشتن به کار

چنانچه، وکیل دعاوی کارگر و کارفرما و هیئت تشخیص، اخراج کارگر یا کارمند را عامدانه و موجه تشخیص بدهند، رای نهایی را مبنی بر بازگشت کارگر به کار صادر خواهند کرد. در چنین شرایطی، کارفرما ملزم به پرداخت تمامی حقوق ایام بیماری کارمند یا کارگر خود را پرداخت کند.

موجه شناخته شدن اخراج کارگر

علاوه بر مورد قبلی، گاهی اوقات پیش می‌آید که هیئت مربوطه، اخراج کارگر را موضوعی موجه و مطابق ضوابط و مقررات قانون کار تشخیص دهد. در چنین مواردی کارفرما ملزم به پرداخت همه حق و حقوق کارگر خود خواهد بود. 

 گاهی اوقات پیش می‌آید که بنا به تشخیص اداره کار، اخراج کارمند امری غیر قانونی تلقی شده و به بازگشت کار رای صادر گردد، ولی کارمند به همکاری با کارفرما تمایلی نداشته باشد. در چنین شرایطی، کارفرما وظیفه دارد در ازای هر سال کاری، دستمزد 45 روز کارمند خود را پرداخت نماید و بدین ترتیب با او تسویه کند. این امر در واقع سنوات یا پایان کار 45 روزه است.

سخن پایانی

در این مطلب به بررسی نحوه شکایت از کارفرما بابت اخراج پرداخته شد. با توجه به توضیحات ارائه شده چنانچه کارگر بدون دلیل موجه اخراج شود، می‌تواند از کارفرما شکایت کند. در این مورد، کارگر تنها ظرف 30 روز مهلت دارد تا به مراکزی که در متن به آن اشاره شد مراجعه نموده و شکواییه‌ خود را از کارفرما به ثبت برساند. با در دست داشتن مدارک مذکور، می‌توان این مراحل را انجام داد.