شکایت از کارفرما در اداره کار یک فرآیند حقوقی است که کارگران در صورت مواجهه با نقض حقوق خود می‌توانند به آن متوسل شوند. هر چند این اقدام میتواند به بازگرداندن حقوق از دست‌رفته و برقراری عدالت کمک کند، اما نباید از عواقب و پیامدهای احتمالی آن غافل شد. بسیاری از کارگران در مواجهه با تصمیم به شکایت از کارفرمای خود نگران پیامدهای این اقدام هستند. شکایت به اداره کار، علاوه بر نیاز به پیگیری مستمر، ممکن است باعث ایجاد تغییراتی در روابط کارگر و کارفرما شود که این موضوع میتواند در آینده کاری فرد تأثیرگذار باشد. در این مقاله، به بررسی ابعاد مختلف شکایت از کارفرما در اداره کار و پیامدهای احتمالی آن پرداخته خواهد شد. این موارد شامل جوانب حقوقی، روابط کاری، و چالش‌های احتمالی در مسیر شکایت است.
عواقب شکایت از کارفرما در اداره کار
شکایت از کارفرما در اداره کار، اقدامی است که کارگران در صورت نقض حقوقشان به آن متوسل می‌شوند. این اقدام، ضمن احقاق حقوق کارگر، میتواند تبعاتی برای هر دو طرف داشته باشد. از یک سو، کارگر ممکن است به بخشی از حقوق از دست رفته خود دست یابد، اما از سوی دیگر، ممکن است با برخی چالش‌ها نیز مواجه شود. از جمله عواقب احتمالی شکایت می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- تیرگی روابط کاری: شکایت، عملاً به رابطه کارگری پایان می‌دهد و ممکن است به تیرگی روابط میان کارگر و کارفرما منجر شود. این امر، به ویژه در محیط‌های کاری کوچک، میتواند بر روحیه کاری کارگر و سایر همکاران تاثیرگذار باشد.
- طولانی شدن روند رسیدگی: پرونده‌های شکایت کارگری، اغلب روند رسیدگی طولانی و پیچیده‌ای دارند. این امر، میتواند برای کارگر که منتظر دریافت حقوق خود است، بسیار طاقت‌فرسا باشد.
- هزینه‌های دادرسی: هرچند که برخی از هزینه‌های دادرسی بر عهده کارفرماست، اما کارگر نیز ممکن است مجبور به پرداخت بخشی از هزینه‌ها شود. این هزینه‌ها، به ویژه برای کارگران کم‌درآمد، میتواند قابل توجه باشد.
- تبعات اجتماعی: در برخی موارد، شکایت از کارفرما ممکن است به ایجاد تنش در محیط کار و حتی جامعه منجر شود. این امر، به ویژه در جوامعی که روابط کارگری حساسیت بالایی دارد، میتواند مشکلات اجتماعی را به همراه داشته باشد.
- تاثیر بر سابقه کاری: درج شکایت در پرونده کارگری، ممکن است بر سابقه کاری کارگر تاثیرگذار باشد. برخی از کارفرمایان، ممکن است به دلیل وجود شکایت در پرونده، از استخدام فرد متقاضی خودداری کنند.
با این حال، باید توجه داشت که شکایت از کارفرما، در بسیاری از موارد، تنها راهکار موجود برای احقاق حقوق کارگر است. بنابراین، قبل از اقدام به شکایت، کارگر باید به دقت جوانب مختلف موضوع را بررسی کرده و از مشاوره حقوقی بهره‌مند شود.
مراحل شکایت از کارفرما در سایت اداره کار: راهنمای جامع و تخصصی
در صورتی که به عنوان کارگر با تخلفاتی از سوی کارفرمای خود مواجه شده‌اید، حق دارید از طریق مراجع قانونی از جمله سایت اداره کار شکایت خود را ثبت نمایید. موسسه دادگر به عنوان یکی از موسسات حقوقی معتبر در زمینه دعاوی کار، آماده است تا شما را در این مسیر همراهی نماید. در این مقاله، مراحل شکایت از کارفرما در سایت اداره کار به صورت تخصصی و همراه با نکات مهم تشریح شده است.
- احراز هویت:
- ابتدا وارد سامانه جامع روابط کار (mcls.gov.ir) شوید.
- برای ثبت شکایت، احراز هویت الزامی است. شما می‌توانید با استفاده از کد ملی و شماره همراه خود، نسبت به احراز هویت اقدام نمایید.
- در صورتی که قبلاً در سامانه ثبت‌نام کرده باشید، با استفاده از نام کاربری و رمز عبور خود وارد شوید.
- ثبت شکایت:
- پس از احراز هویت، به بخش ثبت شکایت مراجعه کنید.
- در این بخش، باید اطلاعات کاملی از جمله نوع تخلف، تاریخ وقوع، اسناد و مدارک مرتبط و خواسته خود را به صورت دقیق و شفاف وارد نمایید.
- توجه داشته باشید که هرگونه اشتباه در وارد کردن اطلاعات، ممکن است به طولانی شدن روند رسیدگی منجر شود.
- پیگیری پرونده:
- پس از ثبت شکایت، یک کد پیگیری به شما اختصاص داده میشود.
- با استفاده از این کد، می‌توانید به صورت آنلاین وضعیت پرونده خود را پیگیری نمایید.
- معمولاً اداره کار پس از بررسی اولیه شکایت، شما را برای تشکیل جلسه رسیدگی دعوت می‌نماید.
- جلسه رسیدگی:
- در جلسه رسیدگی، هر دو طرف (کارگر و کارفرما) به همراه وکیل خود حضور می‌یابند.
- در این جلسه، دلایل و ادعاهای هر دو طرف بررسی شده و تصمیم نهایی توسط هیات تشخیص صادر میشود.
- اعتراض به رای:
- در صورتی که با رای هیئت تشخیص موافق نباشید، می‌توانید ظرف مهلت قانونی به آن اعتراض نمایید.
- اعتراض شما در هیئت تجدید نظر بررسی خواهد شد.
اهمیت استفاده از خدمات وکیل اداره کار:
- تخصص و تجربه: وکیل اداره کار با قوانین و رویه‌های قضایی آشنا بوده و میتواند به بهترین نحو از حقوق شما دفاع نماید.
- صرفه جویی در وقت و هزینه: وکیل با انجام کلیه مراحل حقوقی، به شما کمک می‌کند تا در وقت و هزینه خود صرفه‌جویی کنید.
- افزایش احتمال موفقیت: با کمک وکیل، شانس موفقیت در پرونده شما افزایش می‌یابد.
هزینه وکیل اداره کار:
هزینه وکیل اداره کار بسته به پیچیدگی پرونده، مدت زمان رسیدگی و سایر عوامل متغیر است. برای اطلاع دقیق از هزینه‌ها، بهتر است با موسسات حقوقی معتبر مانند موسسه دادگر تماس بگیرید و مشاوره رایگان دریافت نمایید.
شکایت کارگر از کارفرما؛ حق مسلم کارگر
در محیط کار، ممکن است کارگر به دلایل مختلفی از کارفرما شکایت کند. این شکایات معمولاً به دلیل نقض حقوق کارگری و عدم رعایت قوانین کار صورت می‌گیرند. در ادامه به برخی از رایج‌ترین مواردی که کارگران می‌توانند از کارفرما شکایت کنند، می‌پردازیم:
شکایت کارگر از کارفرما بابت بیمه نکردن
یکی از مهم‌ترین حقوق کارگران، برخورداری از پوشش بیمه‌ای است. کارفرما موظف است طبق قانون، کارگران خود را بیمه کند. در صورت عدم انجام این وظیفه، کارگر میتواند از کارفرما شکایت کند. عواقب عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما بسیار جدی است و میتواند شامل جریمه‌های سنگین و حتی پیگرد قانونی باشد.
مواردی که کارگر میتواند به دلیل عدم پوشش بیمه‌ای شکایت کند عبارتند از:
- عدم ثبت نام در سازمان تامین اجتماعی: اگر کارفرما کارگر را در سازمان تامین اجتماعی ثبت نام نکرده باشد، کارگر میتواند شکایت کند.
- قطع بیمه بدون دلیل موجه: قطع بیمه کارگر بدون دلیل موجه و قانونی، تخلف محسوب میشود و کارگر میتواند به آن اعتراض کند.
- پرداخت ناقص حق بیمه: اگر کارفرما حق بیمه را به صورت کامل پرداخت نکرده باشد، کارگر میتواند از وی شکایت کند.
شکایت از کارفرما بابت حقوق
حقوق کارگران یکی از مهم‌ترین حقوق آن‌هاست و کارفرما موظف است طبق قرارداد و قانون، حقوق کارگران را به طور کامل و به موقع پرداخت کند. در صورت عدم پرداخت حقوق یا پرداخت ناقص آن، کارگر میتواند از کارفرما شکایت کند.
از جمله مواردی که کارگر میتواند به دلیل عدم پرداخت حقوق شکایت کند:
- تاخیر در پرداخت حقوق: پرداخت نکردن حقوق در موعد مقرر، تخلف محسوب میشود.
- پرداخت کمتر از مبلغ توافق شده در قرارداد: اگر مبلغ پرداختی کمتر از مبلغ توافق شده در قرارداد باشد، کارگر میتواند شکایت کند.
- عدم پرداخت مزایای قانونی: کارگر حق دارد از تمامی مزایای قانونی مانند اضافه کاری، پاداش و سنوات بهره‌مند شود. عدم پرداخت این مزایا نیز قابل پیگیری است.
شکایت از کارفرما بابت سختی کار
در برخی مشاغل، کارگران در شرایط سخت و زیان‌آور مشغول به کار هستند. قانون کار برای این دسته از کارگران مزایای ویژه‌ای در نظر گرفته است. اگر کارفرمایی به این مزایا عمل نکند، کارگر میتواند شکایت کند.
مواردی که کارگر میتواند به دلیل سختی کار شکایت کند:
- عدم پرداخت مزایای سختی کار: کارگرانی که در شرایط سخت و زیان‌آور کار می‌کنند، حق دریافت مزایای ویژه مانند اضافه پرداخت، تعطیلات بیشتر و بازنشستگی زودتر را دارند.
- عدم تامین تجهیزات ایمنی: کارفرما موظف است تجهیزات ایمنی لازم را برای کارگران فراهم کند. عدم تامین این تجهیزات میتواند به عنوان یک دلیل برای شکایت کارگر محسوب شود.
علاوه بر موارد ذکر شده، کارگران می‌توانند به دلایل دیگری از کارفرما شکایت کنند؛ از جمله این دلایل می توان به موارد زیر اشاره نمود:
- تبعیض جنسیتی، نژادی و مذهبی
- آزار و اذیت در محیط کار
- اخراج غیرقانونی
- عدم رعایت ساعات کار قانونی
- عدم پرداخت پاداش پایان خدمت
موسسه دادگر 724 با بهره‌گیری از تیم وکلای مجرب و متخصص در زمینه دعاوی کار، آماده است تا به شما در پیگیری حقوق خود کمک نماید. خدمات موسسه دادگر شامل مشاوره حقوقی، تنظیم دادخواست، حضور در جلسات دادرسی و پیگیری پرونده تا مرحله صدور رای نهایی می‌باشد.
کاهش عواقب منفی شکایت از کارفرما
شکایت از کارفرما، اقدامی است که معمولاً پس از بررسی همه جوانب صورت می‌گیرد. با این حال، این عمل میتواند عواقب ناخواسته‌ای به همراه داشته باشد. برای کاهش این عواقب، بهتر است پیش از اقدام به شکایت، به صورت جامع و دقیق برنامه‌ریزی نمود. مستندسازی دقیق همه موارد خلاف، مشورت با وکیل متخصص در حوزه کار، انتخاب زمان مناسب برای طرح شکایت و اطلاع‌رسانی به سایر کارکنان آسیب‌دیده، از جمله مواردی هستند که می‌توانند احتمال موفقیت در شکایت را افزایش داده و عواقب منفی آن را به حداقل برسانند. همچنین، حفظ ارتباط با همکاران سابق و ایجاد شبکه‌ای قوی از حمایت، میتواند در مواجهه با واکنش‌های احتمالی کارفرما، به شما کمک شایانی کند.
سلام من‌یک‌کارگرم‌‌که‌از‌بدو‌ورود‌به‌شرکت‌‌کارهای‌سنگین‌به‌عهده‌من‌‌گذاشته‌شده‌‌‌در‌زمان‌ورود‌من‌به‌شرکت‌‌‌بیشتر‌شرکت‌‌ها‌به‌سن‌کارگر‌‌گیر‌میدادن‌من هم‌مجبور‌‌بودم‌‌با‌وجود‌سنگین‌بودن‌کار‌وتبعیض‌نژادی‌‌که‌مدیران‌وسرپرس‌ها‌‌این‌کار‌رو‌میکردن‌مجبور‌به‌تحمل‌عذاب‌وسختی‌کار‌بشم‌‌‌با‌این‌شرایط
بعد‌کذشت‌پنج‌سال‌‌‌‌‌ونیم‌که‌چندین‌‌بار‌به‌سنگینی‌کارم‌‌‌به‌مدیر‌وسرپرست‌‌‌میگفتم‌وبی‌اعتنایی اونا‌‌مشکلاتی‌بابت‌سختی‌‌کار‌واس‌پیش‌اومده.کمردرد‌شدید‌‌گردن‌درد‌‌کتف‌‌ومچ‌دست‌بادرد‌شدید.از‌دو‌زانوی‌پام‌دچار‌مشکل‌شدم‌‌‌یکی‌اب‌ورده‌ویکی‌‌در‌اثر‌پیچ‌خوردن‌وهمزمان‌‌سقوط‌از‌پله‌دستگاه‌تزریق‌دچار‌پارگی‌مینیکس‌‌زانو‌شدم‌‌‌‌‌باز‌‌باوجود‌نامه‌از‌متخصص‌‌هنوز‌‌من‌رو‌به‌‌انجام‌کارهای‌سخت مجبور‌میکنن‌‌‌ودیکه‌از‌کار‌تو‌این‌شرکت‌زده‌‌شدم‌‌تا‌‌پایان‌امسال‌بیشتر‌کار‌نمی‌کنم‌‌میخواستم ببینم‌با‌وجود‌مشکلاتی‌که‌در‌محیط‌کار‌‌واسم‌پیش‌اومده‌‌‌شکایت‌کنم‌ایا‌به‌حقوقم‌رسیدگی‌میشه‌یه‌به‌نفع‌کار‌فرما‌تموم‌میشه‌ممنونم از‌شما
سلام وقت بخیر
اگر دچار آسیب در زمان کار شدید بله می تونید شکایت کنید
سلام وقت بخیر
من یک ماهی که از کار قبلیم اومدم بیرون چهار ماه بیمه واسم رد شده آیا عیدی و ثنوات بهم تالق میگیره و امکان ثبت شکایت واسه ماه هایی که قبلا کارفرما بیمه واریز نکرده هست
لطفا راهنمایی کنید که چکار باید انجام بدم با تشکر
سلام بله باتوجه به مدارک واریزی امکان ثبت شکایت دارید.
سلام من یه کاگری ساده روز مزد هستم حدود 20 سال تو یه باغ کار کردم
از سال 82 تا 402
سال 97 من و بیمه کرد
مسئول باغ که سه هکتار هم بود بودم
يعني صاحب کارم تو یه شهر دیگه زندگی می کرد
مسئول فروش محصولات
و
مسئول باغ
حالا بعد از 20 سال
باغشون فروختند. بیمه من هم قطع کردند
و با یه مبلغ ناچیز
رازیم کردند
الان یه سال هم هست که دارم بیمه بیکاری دریافت می کنم
آیا می‌توانم دوباره رسیدگی کنم..؟
سلام بابت بیمه و مزایا می تونید اقدام کنید.
سلام وقت بخیر من 8 سال دریک شرکت مشغول ب کاربودم کارفرما نه قرارداد بست باهام و نه بیمه کرد والان بعد گذشت 8 سال میگه میخای نیای اجباری نیست
آیا من میتونم حقمو بگیرم
سلام
بله می تونید
فقط باید در اداره کار اثبات کارکرد خود را انجام دهید.
اینجا که راه قانونی رو قرار بود نشون بدن کل حرفاشون به نفع کارفرما وترساندن کارگر بیچاره است. استعمار کارگری ،،استعمار برده داری. چرا شرکت های خصوصی ۱۲ ساعت ازما کار میکشن و ۱۱ملیون حقوق میدن. چرا وقتی شکایت برای اضافه کاری بکنیم ،مامور اداره کار مشخصاتمون رو به کارفرما میده تا اخراج کنن . این است قانون جمهوری اسلامی!!!
سلام وقت بخیر وقتی شما به اداره کار شکایت می کنید برگه شکایت برای دفاعیات به کارفرما هم ارسال میشود. هر شکایت دو طرف دارد خواهان و خوانده.
سلام پس از مرخصی بدون اطلاع کتبی از کار اخراجم کردن.هیچ تماس و پیامی هم قبل اخراج ندادن.
سلام اگر قرارداد دارید می توانید شکایت بازگشت به کار ثبت کنید.
سلام وقت بخیر
اگر کارفرمای بین کارگران خود فرق می‌زارید و حق و حقوق را یکی نمیده و قانون اداره کار براش معنی ندارد
کارگر میتواند از کارفرما شکایت کند
مثلاً حقوق کم دادن ، اضافه کاری زیا از سقف اداری کار یه بعضی از کارگران
سلام وقت بخیر بله می تونید.
سلام وقت بخیر خوب هستید من حدود ۲ماه پیش در یک شرکت خصوصی استخدام شدم به عنوان کارشناس فروش در جلسه اول مدیر شرکت به من گفتند حقوق طبق قانون کارمیدن از بدو ورود هم بامن قرارداد میبدن وهم بیمه می‌کنند اما یک هفته بعد از شروع رسمی من یک نامه از مدیر عامل به من دادند چون همکار قبلی من بعد از یکماه ونیم استعفا داده بود من باید ۲ماه کارکنم بعد دوماه هم قرارداد میبدن هم بیمه می‌کنند وهم حقوق دوماه منو پرداخت می کنند منم هم شفاهی قبول کردم واما بعد ۲ماه متوجه شدم پرداختی ها خیلی دیر ونامنظم هست ویکسری مواردی پیش اومد من استفاد دادم اما ۲ماه کامل کارکردم الان شرکت حقوق این دوماه من رو پرداخت نمی کنه خواستم ببینم من از اداره کارشرکت کنم میتونم حقوق ۲ماه ام رو بگیرم
سلام وقت بخیر
بله می تونید شکایت کنید برای حقوقتون ولی ابتدا باید کارکردتون رو اثبات کنید.
سلام. من یک ماه در یک شرکت پیمانکاری مشغول شدم علارقم بیمه‌ای که واسم رد کردن سه ماه از تاریخ حقوقم میگذره و واریزی نداشتم.چند مرتبه قرارداد و فرم تسویه حسابم رو داخل سامانه جامع روابط کار آپلود کردم اما هر بار میرنه به دلیل نقص مدارک شکایت شما رد میشود. باید چیکار کنم؟؟
سلام وقت بخیر ، خب دلیل نقص مدرک رو سامانه میزنه، بررسی کنید علت نقص چیه
سلام من بیمه نشدم و عیدی هم نگرفتم و سنوات میتونم شکایت کنم
سلام وقت بخیر ، بله می تونید
سلام روز بخیر. من سه سال در یک شرکت خصوصی کار کرپک. الان گه قراردادم تموم شده و درخواست سنوات کردم گفتن سنوات نمیدیم ما. توی تین سه سال هم کلا سنوات ندادن. حالا هم حقوق اسفند و عیدی رو نگه داشتن و میگم فرم تسویه حساب رو تا پر نکنی نمیدیم. که توی تون غرم اومده که تمام حقوقی که باید میدادن و ندادن در این سالها از جمله سنوات و مرحصی و حق مسکن و غیره رو دادم و هیچ شکایتی ندارم که امضا نکردم. میتونم شکایت کنم؟ چون یه سفته پنجاه میلیونی هم دستشون دارم برای حسن انجام کار که میگن یه کاه بعد از پایان کار تحویل میدن. ولی قرارداد من تمام شده
سلام
فرم تسویه حساب بدون واریزی مورد تایید اداره کار نیست.
با سلام اگر کارت پایان خدمت نداشته باشی و بخوای از کارفرما در اداره کار شکایت کنی حرفمون به جایی میرسه یا نه؟
سلام بله می توانید ولی بعضی اداره کارها کارت پایان خدمت می خواهند.
سلام وقتتون بخیر
بابت پرداخت نکردن تعطیل کاری میشه از کارفرما شکایت کرد ؟
و اینکه نقص در پرداخت کردن اضافه کاری ؟
سلام بله می تونید ولی باید ادعای خود را در اداره کار اثبات کنید.
سلام اگر شرکت پیمانکار شکایت داشته باشیم ودراداره کار پرونده باز باشد پیمانکار میتواند درمناقصه ها شرکت کند
سلام خیر
سلام اگر از شرکت پیمانکار که درآنجا کار میکنیم شکایت داشته باشیم ودراداره کار پرونده باز باشد پیمانکار میتواند درمناقصه ها ان سازمان شرکت کند
چگونه می‌توان باشکایت از پیمانکار اورااز شرکت درمناقصه های آن سازمان منع کنیم
سلام خیر مانع از این امر نمی شود.
با سلام و خسته نباشید . بنده حدود یازده ساله که در یک پوشاکی بزرگ که چند شعبه دارد کار میکنم در این مدت فقط بیمه برایم رد میکردن و نه حقوق اداره کار به من میدادن نه سنوات نه بن مسکن و بقیه امتیازهای قانون اداراه کار ! در ماه فقط دو روز تعطیلی دارم کلیه روزهای تعطیلی رسمی به اجبار سر کارم و برای مرخصی حقوق اون روز را به من نمیدن و نه بیمه اون روز را ! مثلا در سال ۱۴۰۳ اگه همه ی روزها کامل می آمدم ۹ میلیون تومان میدادن و در پایان سال ۹ میلیون هم بابت عیدی به بنده دادن همین ! در سال ۱۴۰۲ میانگین حقوقم در کار کرد کل روزهای ماه حدود ۵ میلیون تومان بوده و در سالهای قبلتر وضعیتی بدتر وجود داشت . میخواستم بدونم آیا اگه اداره کار از کارفرما شکایت کنم حدودا بابت این یازده سال چقدر حقم را به من میدن . لطفاراهنماییم کنید خدا خیرتون بده . با تشکر .
سلام محاسبات رو اداره کار بر اساس پرینت واریزی و کارکرد شما انجام می دهند.
سلام نزدیک رویال میشه که دریک گلخانه وباغ بصورت شبانه روز کارمیکنی اصلا بیمه هم برام ردنکرده بخاطرحقوق کم میخوام بیام بیرون میتونم شکایت صاحب کارم از اداره کاریگر بشم
سلام وقت بخیر بله می تونید باید پرینت بانکی واریز حقوق رو به اداره کار تحویل بدید.
سلام.کامنتهای گذشته پاک شدن
سلام من تو یهشرکتی شش ماه کارکردم قراداد ماهانه تمدید میشد بعدازشش ماه گفتند دیگه نیا وحقوقی فروردین روهنوز ندادن میگن باید تسویه کنی هی امروز وفردا می‌کنند وهنوز ازم نخواستن برای تسویه برم من میتونم شکایت کنم برای حقوق یکماه درضمن فشاردادن ازشون ندارم فقط واریزیها وبیمه نشون میده که اونجا کار میکردم ارزشش رو داره باتوجه به هزینها ۱۵ تومن طلب داریم
سلام بله می توانید در این مورد شکایت کنید در اداره کار.
سلام من مهر 1403 با شرکت قطع همکاری کردم از ابان ماه درخواست سنوات دادم 7 سال هم سابقه داشتم در اون شرکت .انها تنها 30 میلیون در اسفند ماه بهم پرداخت کردند و طی تماس تلفنی قرار شد مابقی سنوات را در فرودین 1404 چک دهند .متاسفانه از فروردین هر چقدر پیگیری میکنم به جایی نمیرسم.شما چه پیشنهادی دارید؟ شکایت کنم؟
سلام وقت بخیر می تونید در اداره کار اقدام به ثبت شکایت کنید.
سلام من مهر 1403 با شرکت قطع همکاری کردم از ابان ماه درخواست سنوات دادم 7 سال هم سابقه داشتم در اون شرکت .انها تنها 30 میلیون در اسفند ماه بهم پرداخت کردند و طی تماس تلفنی قرار شد مابقی سنوات را در فرودین 1404 چک دهند .متاسفانه از فروردین هر چقدر پیگیری میکنم به جایی نمیرسم اگر شکایت کنم سوداین مدت که بهم پول ندادن رو بهم میدن؟ و اینکه معمولا همه میگن اگر شکایت کنی زمانبره درسته؟
سلام
من در یه روستایی حدود ۳ سال نگهبان پرورش ماهی بودم با خانواده ۴نفری
صاحب کارم بیمه ،سنوات،عیدی از این چیزها که نمیداد حقوقم را هم بدرستی پرداخت نمی‌کرد
یعنی سال 1400 -،2500تومن+سال1401.-3000تومن+سال 1403.-4000تومن حساب می کرد حتی خورد و خوراک هم از خودم بود فقط 3تا وسیله از کارفرما بود که این مبلغ را هم بدرستی پرداخت نکرده
من میتونم ادعایی در این موارد داشته باشم
با سلام
بله شما می تونید بابت عیدی ، سنوات و تفاوت دستمزد در اداره کار اقدام به طرح شکایت کنید.
سلام وقت بخیر
من ۶ ماه و یک هفته در شرکت خصوصی کار میکردم. حقوقم ۱۹ میلیون بود و قرار بر این بود که هزینه ی بیمه رو به خودم بدهند چون از شرکت دیگه ای که به صورت پروژه ای همکاری داشتم بیمه ام رد میشد. قراردادی هم کارفرما به صورت کتبی ننوشت. بعد از ۶ ماه که به دلیل پرداخت دیر به دیر حقوق با شرکت قطع همکاری کردم. ۵ ماه گذشته و پیگیری هایی که کردم هنوز حقوق و هزینه ی بیمه تسویه نشده. شرکت هم رفتن گفتن باهات حسابی نداریم و میخواستن بیرونم کنند که با پلیس تماس گرفتم و مامور که اومد برام گزارش کتبی نوشت.
با این شرایط برای حقوق معوقه، بیمه و سنوات و عیدی ۶ ماه میتونم ازشون شکایت کنم؟ تنها مدرکی که ازشون دارم، واریزی های قبلی و چت ها و عکس هایی است که با پرسنل شرکت و مدیران داشته ام
سلام وقت بخیر، بله می تونید ولی هزینه بیمه به سازمان پرداخت می شود.
با سلام و وقت بخیر
در شرکتی ۶ ماه و یک هفته کار میکردم ولی بعد از قطع همکاری و تحویل حرفه ای مسئولیت هیچ یک از حقوق و مزایا را تسویه نکردن و بیمه ای هم بابت این ۶ ماه رد نشده.قرارداد هم شفاهی بوده. بهم گفتن که وزارت کار قراردادهای شفاعی رو به صورت ۶ ماهه در نظر میگیره و حتی اگر یک روز اصافه بر این ۶ ماه در محل کار حضور داشته باشم، قرارداد به صورت خودکار در وزارت کار برای ۶ ماه آینده تمدید میشه.
به منظور تنبیه کارفرما، میتونم علاوه بر ثبت شکایت برای عدم تسویه ی حقوق و مزایای این مدت، برای حقوق مزایای ۶ ماه دوم هم شکایت ثبت کنم؟
کارفرمای محترم با همه ی کارمندانش اینجوری برخورد میکنه و مابقی همکاران هم نتونستن بعد قطع همکاری حقوقشونو دریافت کنن😕
سلام خیر بابت 6 ماه دوم بدون قرارداد کتبی نتیجه ای نمی گیرید.
می تونید بابت مطالبات قانونی شکایت کنید.