با نزدیک شدن به روز‌های آخر سال، بحث‌ها در رابطه با افزایش میزان حقوق کارگران در سال جدید افزایش یافته و در همین راستا، بسیاری از کارکنان نیز درخواستِ خود را مبنی بر دریافتِ هرچه سریع‌تر حقوق‌شان مطرح می‌کنند.
در سال گذشته با توجه به اهمیت این مسئله، صحبت‌های بسیاری پیرامون تعیین میزان افزایش حقوق کارکنان صورت گرفت و حتی انتقاد‌های بسیاری نیز روانه روش‌های انتخابی دولت برای افزایش حقوق کارکنان گردید. به همین دلیل بسیاری از صاحب‌نظران، عملکرد دولت را فاکتوری برای افزایش میزان تورم تلقی کردند.
بر اساس تصمیمات شورای عالی کار و آمارِ در دسترس، حداقل حقوق کارکنان و کارگران در سال 1401 به میزانِ 57.4 درصد افزایش پیدا کرده است. به‌گونه‌ای که می‌توان گفت حداقل دستمزد ماهانه از 2 میلیون و 554 هزار و 950 تومان به 4 میلیون و 179 هزار و 750 تومان تغییر پیدا کرد. این در حالی است که حداقل دستمزد روزانه هر کارگر از 88 هزار تومن به 139 هزار تومان رسید.
حداقل حقوق و مزایای کارکنان در سال 1402
بر اساس صحبت‌های سخنگوی کمیسیون تلفیق لایجه بودجه، پیش‌بینی می‌شود که حقوق کارگران در سال 1402 به میزان 20 درصد افزایش داشته باشد. مطابق با مصوبه کمیسیون تلفیق بودجه 1402، حداقل حقوق در سال 1402 به میزان 7 میلیون و 920 هزار تومان خواهد رسید. این در حالی است که سقف دریافتیِ گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر به میزان 55 میلیون تومان مقرر شده و پرداختِ مبلغی بیشتر از این مبلغ به کارکنان لشگری و کشوری نیز ممنوع اعلام گردیده است.
افزایش حقوق شامل چه کسانی می‌شود؟
مطابق با قوانین تصویب‌شده، افزایش حقوق شامل تمام افرادی می‌شود که در سازمان‌های زیر نظرِ اداره کار فعالیت کرده و در آنان « استخدام » شده‌اند. سازمان‌هایی همچون دستگاه‌های اجرایی، نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، سازمان انرژی اتمی، کارکنان کشوری و لشکری، موسسات آموزش عالی و پژوهشی، اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها و… زیر پوششِ قانون افزایش حقوق قرار می‌گیرند.
لازم به ذکر است که این قانون برای کارکنان رسمی و پیمانی دولت، آن دسته از افراد که دارای قرارداد کار معین هستند، والدین شهدا، کارکنان طرح خدمت پزشکان، پیراپزشکان فعال در وزرات بهداشت نیز صدق می‌کند.
مقایسه حداقل دستمزد کارکنان در سال 1401 و 1402
در جدول زیر میزان دقیق حقوق و دریافتی‌های سال 1401 با 1402 مقایسه شده است.
| جدول مقایسه‌ای حقوق 1401 و 1402 | ||||
| شرح | سال 1401 | سال 1402 | تفاوت | |
| حقوق پایه روزانه | 250/393/1 ریال | 428/769/1 ریال | 00%/27 | |
| حقوق ماهانه 30 روزه | 500/797/41 ریال | 840/082/53 ریال | 00%/27 | |
| حق مسکن | 000/500/6 ریال | 000/000/9 ریال | 38.46% | |
| کمک هزینه اقلام مصرفی | 000/500/8 ریال | 000/000/11 ریال | 29.41% | |
| پایه سنوات ( 30 روز ) | 000/100/2 ریال | 000/100/2 ریال | 0.00% | |
| حق اولاد یک فرزند | 750/179/4 ریال | 284/308/5 ریال | 27.00% | |
| حق اولاد دو فرزند | 500/359/8 ریال | 568/616/10 ریال | 00%/27 | |
| دریافتی ماهانه 30 روز بدون فرزند | 500/797/56 ریال | 840/082/73 ریال | 28.67% | |
| دریافتی ماهانه 30 روز با 1 فرزند | 250/077/63 ریال | 124/491/80 ریال | 27.61% | |
| دریافتی ماهانه 30 روز با 2 فرزند | 000/257/67 ریال | 408/799/85 ریال | 27.57% | |
نرخ افزایش حقوق بازنشستگان در سال 1402
بر طبق مصوبه کمیسیون تلفیق لایحه بودجه مجلس شورای اسلامی، میزان افزایش حقوق بازنشستگان نیز همچون کارمندان، افزایش 20 درصدی را نسبت به سال 1401 تجربه خواهد نمود. بنابراین با توجه به حداقل حقوق بازنشستگان در سال 1401 که در حدود 5 میلیون تومان تعیین گردید و با در نظر داشتنِ 20 درصد افزایش حقوق، بازنشستگان دولت نیز تغییری به میزان 1 میلیون تومان را در حقوق دریافتی خود شاهد خواهند بود و حداقل حقوق آن‌ها نیز در حدود 6 میلیون تومان برآورد می‌شود.
دیدگاه کلی در رابطه با میزان حقوق و دستمزد در سال 1402
به طور کلی، یکی از مهم‌ترین عوامل در تعیین میزان افزایش حقوق کارمندان و کارگران را باید « تورم » دانست. بنابراین با توجه به نرخ تورم ایران که در حال‌حاضر در حدود 42.3 است. در صورتی که افزایش حقوق 20 درصدی کارگران و کارمندان به تصویب برسد، طبیعتا هرکدام از آن‌ها نیز با چالش‌های متعددی مواجه خواهند شد.
از طرفی، شرایط فعلی اقتصادی و شروع موج تعدیل کسب‌و‌کار‌های گوناگون نیز حاکی از آن است. که کارفرمایان بایستی برای پرداختِ افزایش صورت گرفته در حقوق، تصمیمات سختی را اتخاذ نمایند. اما یکی از سوالات پرتکرار در این زمینه آن است، افرادی که در صدد یافتنِ یک کار مناسب بوده و در راستای برخورد با آگهی‌های مختلف عازم شهر تهران هستند، می‌توانند برای زندگی در کلان شهر تهران به دریافت مبلغی در حدود 7 میلیون و 800 هزار تومان راضی شوند.
این در حالی‌ست که زندگی در کلان‌شهر تهران هزینه‌هایی همچون کرایه خانه، مخارج روزانه و… را پیش پای آن‌ها می‌گذارد. هرچند این مسئله نه تنها برای شهر تهران، بلکه برای دیگر شهر‌های مقصد نیز صدق کرده و می‌توان پیش‌بینی نمود، آن دسته از افرادی که آگهی‌های کاریِ شهر کرج را دنبال می‌کنند نیز باید مسیر سختی را طی نمایند تا در نهایت به هدف اصلی خود دست یابند.
شما می‌توانید برای دریافت اطاعت بیشتر و دریافت سوالات خود به مشاوره آنلاین اداره کار مراجعه فرمایید.
سوالات متداول
مبلغ بن چقدر است؟
در قانون کار و رفاه اجتماعی، هر کارپذیری که به استخدام کارفرما در می‌آید، مشمول مزایا و حقوق مختلفی می‌شود که یکی از آن‌ها بن کارگری است. این بن‌ها بنا بر شرایط هر کارپذیر ممکن است متفاوت باشد و شامل بن‌هایی همچون حق تاهل، حق اولاد و غیره می‌شود. مبلغ بن هم هر سال توسط شورای عالی، براساس میزان نرخ تورم محاسبه می‌شود. این مبلغ در سال ۱۴۰۲ برابر است با 850 هزار تومان که به صورت ماهانه همراه با حقوق پایه واریز می‌شود.
مبلغ حق مسکن چقدر است؟
یکی دیگر از حقوقی که مشمول کارگران و کارمندان در دولت ایران می‌شود، حق مسکن است. قانون کار ایران با هدف حمایت از کارگران و کارمندان، کارفرمایان را موظف دانسته تا علاوه بر حقوق پایه، به کارمندان خود حق مسکن هم دهند. حق مسکن جزء مزایای رفاهی و انگیزه‌ای است و به همراه دستمزد ثابت و مبنای کارگر، مبلغ 900 هزار تومان است و به صورت ماهانه به حساب کارمند واریز می‌شود.