شکایت از کارفرما بابت حقوق یک مسئله حائز اهمیت است که ممکن است هر فردی در طول زندگی با آن مواجه شود. در برخی موارد ممکن است کارفرما بدون درک این موضوع از پرداخت حقوق منصرف شود، خوشبختانه هرگونه نقص در پرداخت از طریق مراحل قانونی قابل پیگیری است.
حقوق به عنوان یکی از عوامل اصلی تشویق و تحریک برای انجام کار در افراد، نقش بسیار مهمی در رضایت و رفاه کارمندان دارد بطوری که بسیاری از افراد به امید گرفتن دستمزد در انتهای ماه، به تلاش و انجام کار می‌پردازند.
از این رو کافی است مراحل نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق را به خوبی بدانید، در این مقاله سعی کرده‌ایم کلیه نیازها و مدارک لازم برای شکایت را به طور مختصر و مفید شرح دهیم، پس به شما پیشنهاد می‌کنیم تا انتهای این مطلب با ما همراه باشید.
در چه شرایطی بابت حقوق باید از کارفرما شکایت کرد؟
شکایت از کارفرما برای حقوق، به معنای ارائه شکایت و اعتراض به عدم پرداخت یا پرداخت نامناسب حقوق است؛ این شکایت ممکن است شرایط متفاوت دیگری نیز داشته باشد که در ادامه ذکر شده است.
با این حال بهتر است قبل از اقدام به شکایت، با وکیل اداره کار یا مشاور حقوقی حرفه‌ای مشورت کنید تا در مورد حقوق و تعهدات شما بر اساس قوانین محل کارتان راهنمایی‌های لازم صورت بگیرد.
شکایت از کارفرما بابت حقوق کم
شکایت از کارفرما بابت حقوق کم به معنای اعتراض و اظهار نارضایتی کارمندان درباره مقدار پرداخت حقوقشان است. در شرایطی که مقدار حقوق پرداخت شده کمتر از حقوقی است که در قرارداد کاری وضع شده باشد؛ کارمند حق پیگرد قانونی را دارد و شکایت از کارفرما مشروع است.
شکایت از کارفرما بابت عدم پرداخت حقوق
از آنجایی که در قوانین کار و استخدام حقوق کارگران تضمین شده است؛ شکایت از کارفرما بابت عدم پرداخت حقوق یک مسئله جدی است و در صورتی که کارفرما عدم پرداخت حقوق را به صورت مستمر تکرار کند، شما حق دارید تا شکایت خود را به نهادهای دولتی مطرح کنید.
برای شروع می‌توانید با سازمان تامین اجتماعی در تماس باشید و شکایت خود را ثبت کنید. این سازمان به شکایت شما رسیدگی کرده و برای تعامل با کارفرمای شما در تلاش هستند.
همچنین دیگر سازمان‌های دولتی مانند وزارت کار و منابع انسانی نیز می‌توانند در این امر بر رفتار کارفرما نظارت کنند. آن‌ها معمولا تحقیقات لازم را انجام می‌دهند و در صورت تایید عدم پرداخت حقوق، مراحل قانونی را شروع می‌کنند.
لازم به ذکر است پیش از اقدام به شکایت با کارفرمای خود درباره عدم پرداخت حقوق به صورت دوستانه مذاکره کنید و در صورت نگرفتن جواب مثبت اقدام به شکایت نمایید.
شکایت از کارفرما بابت کاهش حقوق پرداختی
شکایت از کارفرما بابت کاهش حقوق پرداختی می‌تواند در صورتی که کارفرما به طور غیر قانونی و بدون دلیل حقوق کارمند را کاهش داده باشد، انجام شود.
در ابتدا لازم است قوانین مربوط به حقوق پرداختی را بررسی کنید تا از صحت این کاهش حقوق مطلع شوید. همچنین لازم است مستندات لازم مانند فیش حقوق، قرارداد کاری و هرگونه موارد مهم دیگر را نیز جمع‌آوری کنید.
در صورت جواب نگرفتن مذاکره با کارفرما می‌توانید از طریق سازمان‌های گفته شده مانند وزارت کار، شکایت خود را پیگیری نمایید.
شکایت از کارفرما بابت عدم پرداخت حقوق معوقه
شکایت از کارفرما برای عدم پرداخت حقوق معوقه به معنای ارائه شکایت یا اعتراض به کارفرما به دلیل عدم پرداخت حقوق و مزایایی است که به صورت قانونی باید به کارگران پرداخت شود و در حال حاضر به تعویق افتاده است.
نحوه و مراحل شکایت از کارفرما بابت حقوق
همانطور که گفته شد؛ شکایت از کارفرما بابت حقوق می‌تواند شرایط متفاوتی داشته باشد که پیش‌تر به صورت کامل توضیح داده‌ایم. در ادامه جهت آشنایی بیشتر شما عزیزان با این امور، نحوه و مراحل شکایت از کارفرما بابت حقوق به صورت کامل توضیح داده شده است.
نحوه شکایت از کارفرما در سایت اداره کار
برای شکایت از کارفرما در سایت اداره کار می‌توانید مراحل زیر را اجرا کنید.
ورود به سایت اداره کار
برای ثبت شکایت ابتدا باید به سایت رسمی اداره کار ناحیه خود مراجعه کنید؛ با استفاده موتور جستجو گوگل می‌توانید از طریق لینک رسمی و معتبر وارد سایت مورد نظر شوید.
دریافت فرم شکایت
از طریق منو سایت، بخش شکایات حقوق کارگران را انتخاب نمایید و از طریق آن فرم شکایت را دریافت کنید.
تکمیل فرم شکایت
پس از پیدا کردن فرم شکایت، آن را با دقت تکمیل و جزئیات خواسته شده مانند اطلاعات شخصی، اطلاعات کارفرما و .. را به درستی وارد نمایید.
ضمیمه کردن مدارک
در صورت داشتن هرگونه مدرک مانند تصویر، فیش حقوق یا دیگر اسناد؛ آن‌ها را به فرم الحاق کنید.
ارسال فرم
پس از تکمیل مدارک خواسته شده، آن‌ها را به سایت اداره کار ارسال نمایید.
مدارک لازم برای شکایت از کارفرما در اداره کار
برای شکایت از کارفرما برای حقوق در اداره کار؛ لازم است مدارک زیر را به همراه داشته باشید. برخی از این مدارک عبارت است از:
- نامه شکایت: لازم است یک نامه رسمی شامل مواردی مانند جزئیات شکایت، توضیحات دقیق در مورد مشکل و دیگر اطلاعات مربوطه ذکر شود.
- قرارداد کاری: قرارداد کاری موجود بین شما و کارفرما ارائه شود.
- سابقه حقوق: لازم است سابقه دستمزد و فیش حقوقی پرداخت شده خود را ارائه دهید.
- مستندات مالی: از مدارک مهم برای ارائه شکایت، مستندات مالی مانند فاکتورها، رسید پرداخت و.. است که لازم است به همراه نامه شکایت ارائه شود.
پس از جمع‌آوری کلیه مدارک لازم و مستندات، آن‌ها را به صورت کامل به همراه نامه شکایت، به اداره کار منطقه خود تحویل دهید.
مهلت شکایت از کارفرما
به طور کلی شکایت از کارفرما بابت حقوق؛ زمان یا مهلت مشخصی ندارد و کارگر در هر زمانی که بخواهد می‌تواند برای حقوق خود اقدام به شکایت نماید. اما لازم به ذکر است چنانچه کارگر بعد از گذشت مدت زمان زیادی اقدام به شکایت نماید اثبات خواسته شده دشوار خواهد بود و از ارزش پول آن نیز کاسته می‌شود.
عواقب شکایت از کارفرما بابت حقوق
شکایت از کارفرما می‌تواند عواقب مختلفی برای شخص شاکی یا رابطه کاری فرد با کارفرما داشته باشد. برخی از این عواقب عبارت است از:
- ایجاد تنش بین شخص شاکی و کارفرما
- خسارات مالی برای شخص شاکی
- تاثیرات منفی بر روی آینده کاری شخص شاکی
- صرف زمان و هزینه برای فرد شاکی
به طور کلی اگر قبل از شکایت از کارفرما برای حقوق از تمامی مسائل و موضوعاتی که در این راه وجود دارد آگاهی کامل داشته باشید قطعا نتیجه مطابق میل خود را می‌گیرید. از این رو می‌توانید برای کسب مشاوره و اطلاعات بیشتر در این مورد با گروه مشاوران نوین تماس بگیرید.
سوالات متداول
مراجع قانونی رسیدگی به شکایت از کارفرما بابت حقوق کجا هستند؟
همانطور که در متن مقاله اشاره شد، مرجع رسیدگی شکایت از کارفرما بابت حقوق هیئت تشخیص و حل اختلاف اداره کار می باشد.