سامانه جامع روابط کار

سامانه جامع روابط کار، که تحت نظارت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی فعالیت می‌کند، به عنوان ابزاری مهم برای تسهیل خدمات به کارگران طراحی شده است. پیش از این، سامانه جامع روابط کار به‌طور جداگانه از سامانه روابط کار عمل می‌کرد، اما اکنون وب‌سایت آن تغییر کرده و به آدرس جدید prkar.mcls.gov.ir منتقل شده است. تمامی افرادی که قصد دارند بیمه بیکاری خود را دریافت کنند، باید از طریق این سایت وارد شوند. این سامانه با هدف کاهش نیاز به مراجعه حضوری و تسهیل فرآیندهای اداری راه‌اندازی شده است. آشنایی با ویژگی‌ها و خدمات این سامانه برای تمامی کاربران اهمیت زیادی دارد، چرا که استفاده صحیح از آن می‌تواند از تضییع حقوق افراد جلوگیری کند. به همین دلیل، در این مقاله قصد داریم نحوه ثبت‌نام، ورود به سامانه جامع روابط کار و همچنین روش بازیابی گذرواژه را توضیح دهیم.

در ادامه، توضیحاتی در مورد نحوه ورود به سایت اداره کار با استفاده از کد رهگیری و امکانات مختلفی که سامانه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در اختیار کاربران قرار می‌دهد، ارائه خواهد شد.

برای ورود به سامانه جامع روابط کار کلیک کنید

معرفی سامانه جامع روابط کار prkar.mcls.gov.ir

سامانه جامع روابط کار به آدرس prkar.mcls.gov.ir یک پلتفرم آنلاین است که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی طراحی و راه‌اندازی شده است. هدف اصلی این سامانه، مدیریت و ارائه خدمات مرتبط با روابط بین کارگران و کارفرمایان است. این سامانه با هدف تسهیل در فرآیندهای اداری، افزایش شفافیت، کاهش نیاز به مراجعه حضوری و بهبود خدمات مربوط به حقوق کارگران ایجاد شده است. برای استفاده از خدمات این سامانه، متقاضیان باید ابتدا در سامانه ثبت‌نام کنند. فرآیند ثبت‌نام و ورود به سامانه کاملاً اینترنتی است. خدمات مختلفی مانند ثبت شکایات کارگران و کارفرمایان، صدور و تمدید پروانه‌های کار، درخواست بیمه بیکاری و سایر خدمات مرتبط از طریق این سامانه قابل دسترسی است.

مزایای این سامانه شامل کاهش نیاز به حضور فیزیکی در ادارات کار، تسریع در رسیدگی به شکایات و درخواست‌ها، افزایش شفافیت در ثبت قراردادها و شکایات، دسترسی آسان به اطلاعات و خدمات آنلاین و همچنین کاهش هزینه‌ها و کاغذبازی اداری است.

نحوه ورود به سامانه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

سامانه جامع روابط کار، مشابه سامانه جامع خدمات اشتغال کشور، به عنوان یک پلتفرم آنلاین برای ارائه خدمات به افرادی است که به دلایل مختلف فاقد شغل هستند. این سامانه تحت نظارت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی فعالیت می‌کند و سایت آن به آدرس prkar.mcls.gov.ir، همان سایت رسمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است که خدمات متنوعی به کارفرمایان، کارگران و دیگر گروه‌های مرتبط ارائه می‌دهد. افرادی که قصد دارند از تسهیلات بیمه بیکاری بهره‌مند شوند، می‌توانند با مراجعه به سامانه جامع روابط کار prkar، درخواست خود را ثبت کنند. به همین دلیل، آشنایی با نحوه ورود به این سامانه برای کاربران ضروری است.

برای ورود به سامانه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، کاربران باید ابتدا در مرورگر گوشی یا لپ‌تاپ خود عبارت “سامانه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی” را جستجو کنند. سپس روی اولین لینک نمایش داده شده به نشانی prkar.mcls.gov.ir/login کلیک کنند تا به طور مستقیم وارد سایت شوند. پس از ورود به سایت، کاربر باید نام کاربری و گذرواژه خود را در قسمت‌های مربوطه وارد کند تا به خدمات سامانه دسترسی پیدا کند. در این مرحله، فرد وارد کارتابل خود در سامانه جامع روابط کار به آدرس prkar.mcls.gov.ir می‌شود و می‌تواند از خدمات غیرحضوری ارائه شده در این سامانه استفاده نماید.

نکته مهم: برای استفاده از خدمات این سامانه، کاربران باید ابتدا در آن ثبت‌نام کرده و حساب کاربری ایجاد کنند. در غیر این صورت، دسترسی به سامانه برای آن‌ها امکان‌پذیر نخواهد بود.

ثبت نام در سامانه اداره کار prkar.mcls.gov.ir

سامانه جامع روابط کار، مشابه سایر درگاه‌های ملی مانند درگاه مجوزهای کشور، خدمات متنوعی را در حوزه اشتغال و کار ارائه می‌دهد. این سامانه، که تحت نظارت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی فعالیت می‌کند، به‌ویژه برای افرادی که قصد دریافت بیمه بیکاری دارند، طراحی شده است. افرادی که به دلایل مختلف مانند تعدیل نیرو از محل کار خود اخراج شده‌اند، باید به سایت سامانه جامع روابط کار به آدرس prkar.mcls.gov.ir مراجعه کنند و درخواست بیمه بیکاری خود را ثبت نمایند.

برای استفاده از خدمات این سامانه، ابتدا لازم است افراد در آن ثبت‌نام کنند. به این ترتیب، پس از تکمیل فرآیند ثبت‌نام، به هر فرد یک نام کاربری و رمز عبور اختصاص داده می‌شود که از طریق آن می‌توانند وارد سامانه شوند و درخواست خود را ثبت کنند.

مراحل ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار به شرح زیر است:

1. ابتدا به سایت prkar.mcls.gov.ir وارد شوید.
2. پس از ورود به سایت، بر روی گزینه “ایجاد حساب کاربری” کلیک کنید.
3. مراحل ثبت‌نام را طبق دستورالعمل‌های موجود تکمیل کنید.
4. پس از تکمیل ثبت‌نام، نام کاربری و رمز عبور به شما اختصاص خواهد یافت که می‌توانید با استفاده از آن‌ها به سامانه وارد شوید و درخواست خود را ثبت کنید.

پس از کلیک بر روی گزینه “ایجاد حساب کاربری”، صفحه‌ای مشابه تصویر زیر برای فرد نمایش داده خواهد شد. در صورتی که فرد قصد ایجاد حساب کاربری برای استفاده از خدمات غیرحضوری بیمه بیکاری را داشته باشد، باید بر روی گزینه “احراز هویت الکترونیک” کلیک کند. این مرحله برای تأیید هویت فرد و ادامه فرآیند ثبت‌نام الزامی است.

برای ایجاد حساب کاربری در سامانه جامع روابط کار، چندین مرحله باید طی شود. در مرحله اول، مطابق تصویر زیر، فرد باید نقش خود را انتخاب کند. سپس کد ملی، تاریخ تولد و شماره تلفن همراه خود را وارد کرده و بر روی گزینه “ارسال” کلیک نماید تا اطلاعات وارد شده ثبت و به مرحله بعد هدایت شود.

نکته: شماره تلفن همراه وارد شده باید به نام فرد متقاضی باشد. به عنوان مثال، اگر فردی قصد ثبت‌نام در این سامانه را دارد، باید حتماً شماره تلفن همراهی که به نام خودش است را در سامانه وارد کند. این نکته برای جلوگیری از هرگونه مغایرت و تأمین امنیت اطلاعات ضروری است.

در مرحله بعدی، یک پیامک حاوی کد تأیید به شماره تلفن همراه وارد شده در سامانه ارسال خواهد شد. فرد باید این کد را در قسمت مربوطه وارد کند. علاوه بر این، کارگران باید شماره شبای حساب خود را در قسمت مشخص شده وارد کرده و در نهایت بر روی گزینه “ارسال” کلیک کنند.

نکته: شماره شبای وارد شده در سامانه باید متعلق به شماره ملی ثبت شده باشد. همچنین، شماره شبای بانک‌های رفاه، ملی، سپه، تجارت، صادرات و ملت قابل قبول هستند.

در مرحله بعدی، فرآیند احراز هویت شخص در سامانه به اتمام می‌رسد و نتیجه احراز هویت به فرد نمایش داده خواهد شد. اگر احراز هویت به درستی انجام شده باشد، یک نام کاربری و رمز عبور به شماره تلفن همراه وارد شده در سامانه ارسال می‌شود. فرد می‌تواند با استفاده از این نام کاربری و رمز عبور به سامانه جامع روابط کار وارد شود و از خدمات آن بهره‌برداری کند.

راهنمای ورود به سامانه اداره کار با کد رهگیری

در این بخش قصد داریم نحوه ورود به سامانه جامع روابط کار با استفاده از کد رهگیری را بررسی کنیم. ممکن است برخی از کاربران به دلایل مختلف، مانند فراموشی نام کاربری و رمز عبور، نتوانند وارد سامانه شوند. در این صورت ممکن است این سوال مطرح شود که آیا امکان ورود به سایت اداره کار با کد رهگیری وجود دارد یا خیر؟

متاسفانه امکان ورود به سامانه اداره کار تنها با کد رهگیری وجود ندارد. اگر فرد اطلاعات حساب کاربری خود را فراموش کرده باشد، می‌تواند از روش‌های بازیابی گذرواژه که در بخش‌های بعدی این مقاله توضیح داده شده است، استفاده کند. با این حال، سامانه جامع روابط کار این امکان را فراهم کرده است که کاربران بتوانند از طریق “پنجره ملی خدمات دولت هوشمند” وارد سیستم شوند. برای این کار، کافی است فرد گزینه “اشخاص حقیقی” را انتخاب کرده و شماره تلفن همراه خود را وارد کند. سپس یک پیامک حاوی کد تایید به شماره وارد شده ارسال خواهد شد. با وارد کردن کد تایید در سامانه، کاربر به راحتی وارد سامانه جامع روابط کار خواهد شد. پس از ورود به سامانه، کاربران می‌توانند با وارد کردن کد رهگیری پرونده خود، وضعیت درخواست‌ها و پرونده‌های خود را بررسی کنند.

نحوه بازیابی رمز عبور در سامانه جامع روابط کار

بعد از ثبت‌نام در سایت سامانه جامع روابط کار به نشانی prkar.mcls.gov.ir، برای هر کاربر یک نام کاربری و رمز عبور اختصاص می‌یابد. این اطلاعات به افراد امکان می‌دهد تا وارد سامانه شوند و درخواست‌های خود را ثبت کنند. اما اگر فردی نام کاربری یا رمز عبور خود را فراموش کند، نمی‌تواند وارد سامانه شود و باید اقدام به بازیابی گذرواژه کند. اگر کاربری مدت زمان زیادی از ثبت‌نام اولیه‌اش گذشته باشد و اکنون رمز عبور خود را فراموش کرده باشد، لازم است طبق مراحلی که در ادامه توضیح داده می‌شود، اقدام به بازیابی گذرواژه در سامانه جامع روابط کار کند. توجه داشته باشید که برای بازیابی گذرواژه در کارتابل سامانه اداره کار، فرد باید قبلاً در سامانه ثبت‌نام کرده و اطلاعات کاربری‌اش در سیستم ذخیره شده باشد. مراحل بازیابی گذرواژه در سامانه جامع روابط کار به شرح زیر است:

1. ابتدا کاربر باید به سایت رسمی سامانه جامع روابط کار به نشانی prkar.mcls.gov.ir وارد شود.
2. پس از ورود به سامانه، باید بر روی گزینه “فراموشی رمز عبور” کلیک کند تا به صفحه مربوط به بازیابی گذرواژه هدایت شود.
3. در این صفحه، کاربر باید اطلاعات مورد نیاز مانند شماره تلفن همراه یا کد ملی خود را وارد کند.
4. پس از وارد کردن اطلاعات، یک پیامک حاوی کد تایید به شماره تلفن همراه ثبت شده ارسال می‌شود.
5. کاربر باید کد تایید را وارد کرده و پس از تایید، امکان تنظیم رمز عبور جدید برای ورود به سامانه فراهم می‌شود.

با تکمیل این مراحل، کاربر می‌تواند رمز عبور جدید خود را تعیین کرده و به راحتی وارد سامانه جامع روابط کار شود.

در سایت بازیابی گذرواژه سامانه جامع روابط کار، از فرد خواسته می‌شود که اطلاعات خود شامل کد ملی و شماره تلفن همراه را وارد کند تا مراحل بازیابی رمز عبور آغاز شود. برای کارگران که به عنوان افراد حقیقی شناخته می‌شوند، نام کاربری همان کد ملی فرد است. نکته قابل توجه این است که کاربر فقط مجاز به وارد کردن شماره تلفن همراهی است که در زمان ثبت‌نام در سامانه وارد کرده است. در صورتی که شماره تلفن همراه فرد تغییر کرده باشد، او می‌تواند از بخش احراز هویت برای به‌روزرسانی شماره تلفن همراه خود استفاده کند.

در مرحله بعد، فرد باید اطلاعات ضروری را وارد کند تا فرایند بازیابی رمز عبور تکمیل شود و رمز عبور جدید به شماره تلفن همراه وی ارسال گردد. پس از اتمام مراحل بازیابی، کاربر می‌تواند با استفاده از نام کاربری و رمز عبور جدید که از طریق پیامک دریافت کرده است، وارد سامانه شده و از خدمات مختلف آن، از جمله پیگیری وضعیت بیمه بیکاری، بهره‌مند گردد.

چرا سامانه جامع روابط کار اهمیت دارد؟

• شفافیت و دسترسی آسان: با استفاده از این سامانه، کارگران و کارفرمایان می‌توانند به صورت آنلاین و در هر زمان به اطلاعات خود دسترسی داشته باشند و از وضعیت قراردادها، سوابق بیمه‌ای و سایر موارد مرتبط آگاه شوند.
• کاهش بروکراسی اداری: بسیاری از فرایندهای اداری که قبلاً به صورت دستی و زمان‌بر انجام می‌شد، اکنون به صورت الکترونیکی و خودکار در این سامانه انجام می‌شود.
• افزایش دقت و امنیت: با حذف دخالت عامل انسانی در بسیاری از فرایندها، احتمال بروز خطا و اشتباه به حداقل رسیده و امنیت اطلاعات نیز به مراتب افزایش یافته است.
• بهبود نظارت و کنترل: این سامانه امکان نظارت دقیق بر اجرای قوانین کار و تامین اجتماعی را فراهم می‌کند و به دولت کمک می‌کند تا سیاست‌های کارآمدتری در این حوزه تدوین کند.

ویژگی‌های کلیدی سامانه جامع روابط کار

• ثبت قراردادهای کار: امکان ثبت الکترونیکی انواع قراردادهای کار، از جمله قراردادهای کار دائم، موقت، پیمانی و… .
• استعلام سوابق بیمه‌ای: کارگران می‌توانند به سوابق بیمه‌ای خود دسترسی داشته و از صحت اطلاعات آن اطمینان حاصل کنند.
• ثبت شکایات کارگری: کارگران می‌توانند شکایات خود را به صورت الکترونیکی ثبت کرده و پیگیری کنند.
• گزارش‌گیری و تحلیل داده‌ها: این سامانه امکان تولید گزارش‌های متنوع و تحلیل داده‌ها را برای تصمیم‌گیری بهتر فراهم می‌کند.

در ادامه این مقاله، به بررسی مزایای بیشتر سامانه جامع روابط کار، چالش‌های پیش رو و راهکارهای بهبود آن خواهیم پرداخت.

با توجه به اهمیت بالای این سامانه در حوزه روابط کار، مطالعه این مقاله به همه کارگران، کارفرمایان و فعالان حوزه کار توصیه می‌شود.

مدارک لازم برای احراز هویت در سامانه جامع روابط کار: گامی به سوی دیجیتالی شدن خدمات کارگری

سامانه جامع روابط کار، پلتفرمی است که به منظور تسهیل ارتباط میان کارگران، کارفرمایان و دولت طراحی شده است. این سامانه امکان دسترسی به طیف گسترده‌ای از خدمات از جمله ثبت‌نام، استعلام سوابق بیمه‌ای، درخواست بیمه بیکاری و … را فراهم می‌کند. یکی از مراحل مهم در استفاده از این سامانه، احراز هویت است که به منظور تایید صحت اطلاعات کاربران انجام می‌شود. در این مقاله، به بررسی مدارک لازم برای احراز هویت در سامانه جامع روابط کار می‌پردازیم.

چرا احراز هویت در سامانه جامع روابط کار مهم است؟

احراز هویت در سامانه جامع روابط کار به دلایل زیر اهمیت دارد:

• تأمین امنیت اطلاعات: با احراز هویت، از سوءاستفاده افراد سودجو از اطلاعات شخصی کاربران جلوگیری می‌شود.
• تسهیل در ارائه خدمات: احراز هویت باعث می‌شود تا ارائه خدمات به صورت دقیق و هدفمند به هر کاربر انجام شود.
• شفافیت در فرآیندها: با احراز هویت، تمام فرآیندهای مربوط به کارگر و کارفرما در سامانه ثبت شده و قابل پیگیری است.

مدارک لازم برای احراز هویت

مدارک مورد نیاز برای احراز هویت در سامانه جامع روابط کار ممکن است بسته به نوع خدماتی که قصد استفاده از آن را دارید، متفاوت باشد. اما به طور کلی، مدارک زیر معمولاً مورد نیاز است:

• کد ملی: کد ملی یکی از مهم‌ترین مدارک شناسایی است که در تمام مراحل احراز هویت مورد نیاز است.
• شماره همراه فعال: شماره همراهی که به نام خودتان باشد و برای دریافت کدهای تأیید استفاده می‌شود.
• شماره شبا: شماره حساب بانکی شما که به نام خودتان باشد.
• اطلاعات شناسنامه: اطلاعاتی مانند نام پدر، نام خانوادگی، تاریخ تولد و محل صدور شناسنامه.
• اطلاعات تماس: آدرس دقیق، شماره تلفن ثابت و ایمیل معتبر.
• سایر مدارک: بسته به نوع خدماتی که درخواست می‌کنید، ممکن است مدارک دیگری نیز از شما خواسته شود.

نکات مهم در خصوص احراز هویت

• اطلاعات صحیح: حتماً اطلاعات خود را به صورت دقیق و کامل در سامانه وارد کنید.
• مدارک معتبر: از ارائه مدارک جعلی یا دستکاری شده خودداری کنید.
• پیگیری وضعیت: پس از تکمیل مراحل احراز هویت، وضعیت خود را در سامانه پیگیری کنید.

مزایای احراز هویت در سامانه جامع روابط کار

• دسترسی آسان به خدمات: پس از احراز هویت، شما می‌توانید به راحتی به تمام خدمات سامانه دسترسی داشته باشید.
• صرفه جویی در زمان: با انجام احراز هویت، از مراجعه حضوری به ادارات مختلف بی‌نیاز می‌شوید.
• افزایش امنیت: احراز هویت به شما کمک می‌کند تا از امنیت اطلاعات شخصی خود اطمینان حاصل کنید.

موسسه حقوقی دادگر 724 آماده ارائه مشاوره حقوقی در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی به شما عزیزان می‌باشد.

مشکلات رایج سامانه جامع روابط کار: چالش‌های پیش روی کارگران و کارفرمایان

سامانه جامع روابط کار به عنوان یکی از مهم‌ترین ابزارهای الکترونیکی برای مدیریت امور مربوط به روابط کار و کارگر، نقش بسیار مهمی در تسهیل فرایندهای اداری و کاهش مراجعات حضوری ایفا می‌کند. با این حال، این سامانه همچون هر سیستم پیچیده دیگری، با برخی مشکلات و چالش‌ها روبرو است که می‌تواند بر عملکرد و رضایت کاربران تأثیرگذار باشد.

مشکلات رایج سامانه جامع روابط کار:

• قطعی‌ها و کندی سیستم: یکی از مشکلات رایج سامانه، قطعی‌های مکرر و کندی سرعت آن است. این مشکل می‌تواند باعث اختلال در ثبت اطلاعات، پیگیری پرونده‌ها و دسترسی به خدمات مورد نیاز شود.
• پیچیدگی و عدم کاربرپسندی: رابط کاربری سامانه در برخی موارد پیچیده و غیر شهودی است و این امر باعث می‌شود کاربران برای انجام عملیات ساده نیز با مشکل مواجه شوند.
• عدم به‌روزرسانی مداوم: عدم به‌روزرسانی مداوم سامانه و تطبیق آن با قوانین و مقررات جدید، می‌تواند منجر به بروز مشکلات و ابهامات در اجرای قوانین شود.
• مشکلات فنی و باگ‌ها: وجود باگ‌ها و مشکلات فنی در سامانه، می‌تواند باعث بروز خطا در ثبت اطلاعات و ایجاد اختلال در عملکرد سامانه شود.
• عدم هماهنگی با سایر سامانه‌ها: در برخی موارد، سامانه جامع روابط کار با سایر سامانه‌های مرتبط مانند سامانه تامین اجتماعی هماهنگی کامل نداشته و این امر می‌تواند باعث ایجاد مشکلات در تبادل اطلاعات شود.
• کمبود آموزش و پشتیبانی: بسیاری از کاربران به دلیل عدم آشنایی کافی با سامانه، با مشکلات مختلفی مواجه می‌شوند. کمبود آموزش‌های لازم و پشتیبانی مناسب نیز بر این مشکل دامن می‌زند.

تأثیر این مشکلات بر کاربران:

• اتلاف وقت و هزینه: مشکلات فنی و پیچیدگی سامانه باعث اتلاف وقت و هزینه کاربران می‌شود.
• ایجاد سردرگمی: عدم دقت و اطمینان از صحت اطلاعات ثبت شده در سامانه، می‌تواند باعث ایجاد سردرگمی و بروز اختلافات شود.
• کاهش اعتماد: مشکلات مکرر سامانه می‌تواند باعث کاهش اعتماد کاربران به این سیستم شود.
• کندی در رسیدگی به پرونده‌ها: مشکلات فنی و عدم کارایی سامانه می‌تواند باعث کندی در رسیدگی به پرونده‌های کارگری و کارفرمایی شود.

راهکارهای پیشنهادی:

• به‌روزرسانی مداوم سامانه: سامانه باید به طور مرتب بروزرسانی شود تا با تغییرات قوانین و مقررات هماهنگ شود و مشکلات فنی آن برطرف شود.
• ساده‌سازی رابط کاربری: رابط کاربری سامانه باید ساده‌تر و کاربر پسندتر شود تا کاربران بتوانند به راحتی از آن استفاده کنند.
• افزایش آموزش و پشتیبانی: برگزاری دوره‌های آموزشی برای کاربران و ارائه پشتیبانی فنی مناسب، می‌تواند به کاهش مشکلات کاربران کمک کند.
• هماهنگی با سایر سامانه‌ها: سامانه جامع روابط کار باید با سایر سامانه‌های مرتبط مانند سامانه تامین اجتماعی هماهنگ شود تا تبادل اطلاعات به صورت روان انجام شود.
• توجه به نظرات کاربران: نظرات و پیشنهادات کاربران باید جدی گرفته شود و در بهبود عملکرد سامانه مورد استفاده قرار گیرد.

با رفع مشکلات موجود و بهبود عملکرد سامانه جامع روابط کار، می‌توان به بهبود فرآیندهای اداری و افزایش رضایت کاربران کمک شایانی کرد.

دیگر امکانات سامانه جامع روابط کار: فراتر از استعلام سوابق

سامانه جامع روابط کار، ابزاری قدرتمند و جامع برای کارگران و کارفرمایان است که فراتر از استعلام سوابق بیمه‌ای، خدمات متنوعی را ارائه می‌دهد. این سامانه با هدف تسهیل ارتباط میان کارگر و کارفرما، شفاف‌سازی فرایندهای کاری و افزایش بهره‌وری طراحی شده است. در ادامه به بررسی برخی از دیگر امکانات این سامانه خواهیم پرداخت:

• ثبت قرارداد کار الکترونیکی: یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های سامانه جامع روابط کار، امکان ثبت الکترونیکی قراردادهای کار است. با استفاده از این سامانه، کارفرمایان می‌توانند قراردادهای کار را به صورت آنلاین ثبت کرده و کارگران نیز به نسخه الکترونیکی قرارداد خود دسترسی داشته باشند. این امر باعث افزایش شفافیت و کاهش اختلافات در خصوص مفاد قرارداد می‌شود.
• ثبت شکایت کارگری: کارگران می‌توانند در صورت بروز هرگونه اختلاف یا تخلف از سوی کارفرما، شکایت خود را به صورت الکترونیکی در سامانه ثبت کنند. این امر باعث تسریع در رسیدگی به شکایات و کاهش هزینه‌های دادرسی می‌شود.
• پیگیری پرونده‌های قضایی: کارگران و کارفرمایان می‌توانند از طریق سامانه، وضعیت پرونده‌های قضایی خود را پیگیری کنند و از آخرین تغییرات و روند رسیدگی مطلع شوند.
• اطلاع‌رسانی از قوانین و مقررات کار: سامانه جامع روابط کار، منبع کاملی از قوانین و مقررات کار است. کارگران و کارفرمایان می‌توانند با مراجعه به این سامانه، از آخرین تغییرات قوانین و مقررات کار مطلع شوند.
• ارائه خدمات مشاوره‌ای: در بسیاری از موارد، کارگران و کارفرمایان به مشاوره حقوقی در زمینه مسائل کاری نیاز دارند. سامانه جامع روابط کار با ارائه مشاوره آنلاین، این نیاز را برطرف می‌کند.
• امکان محاسبه حقوق و مزایا: این سامانه به کارفرمایان کمک می‌کند تا حقوق و مزایای کارکنان خود را به صورت دقیق محاسبه کنند و از بروز هرگونه اختلاف در این زمینه جلوگیری کنند.
• گزارش‌گیری جامع: سامانه جامع روابط کار، امکان تهیه گزارش‌های متنوعی را برای کارفرمایان و کارگران فراهم می‌کند. این گزارش‌ها می‌توانند در تصمیم‌گیری‌های مدیریتی و برنامه‌ریزی منابع انسانی مورد استفاده قرار گیرند.

مزایای استفاده از سامانه جامع روابط کار:

• افزایش سرعت و دقت در انجام امور: با استفاده از این سامانه، بسیاری از فرایندهای اداری به صورت الکترونیکی انجام می‌شود که باعث افزایش سرعت و دقت در انجام امور می‌شود.
• کاهش هزینه‌ها: حذف بسیاری از مراحل اداری و کاغذی، باعث کاهش هزینه‌های مربوط به امور کارگری می‌شود.
• شفافیت و پاسخگویی: با استفاده از این سامانه، تمامی فرایندها شفاف شده و امکان نظارت بر عملکرد کارفرمایان و کارگران فراهم می‌شود.
• دسترسی آسان: کارگران و کارفرمایان می‌توانند در هر زمان و مکان به سامانه دسترسی داشته باشند و از خدمات آن استفاده کنند.

با توجه به مزایای متعدد سامانه جامع روابط کار، توصیه می‌شود که هم کارگران و هم کارفرمایان از این سامانه استفاده کنند و از امکانات آن بهره‌مند شوند.