با مشاوره آنلاین اداره کار تمام موضوعات و مسائل مربوط به قانون کار به راحتی انجام میشود. همان‌طور که می‌دانید کلمات بار معنایی زیادی در قانون کار و بیمه دارند. داشتن یک درک درست از معنای قانون کار از منظر حقوقی بسیار مهم است. استفاده از مشاوره بیمه و قانون کار به کارگران و کارفرمایان برای جلوگیری از گرفتاری‌ها و حل اختلافات در مواجه با بندهای قانونی کمک میکند.
خدمات مشاوره بیمه و قانون کار
در اغلب موارد میتوان با استفاده از یک مشاور بیمه و قانون کار به صورت آنلاین، از بروز مشکلات قضایی جلوگیری کرد. گزینه مناسب جهت دریافت مشاوره بیمه و قانون کار و مشاور آنلاین اداره کار، افراد با تجربه‌ای هستند که سال‌ها زیادی در مراجع قانونی در ارتباط با بیمه و قانون کار فعالیت داشته‌اند. همچنین تخصص افراد در موضوعات مختلف به صورت خاص متمرکز است؛ به همین دلیل برای بهره‌مندی از مشاور بیمه و قانون کار باید ابتدا حوزه تخصصی را مشخص کرد و سپس به سراغ مشاوران کاربلد در این حوزه رفت.
بیمه تامین اجتماعی
زمانی‌که شما در شرکتی شاغل هستید، کسب بیمه تامین اجتماعی ضروری خواهد بود. تامین اجتماعی با استفاده از این بیمه، از کارمندان شاغل در کارخانجات، اداره‌جات حمایت خواهد کرد. این سازمان ضامن میشود که خدمات خود را در طول مدتی که حق بیمه را پرداخت میکنید و پس از بازنشستگی ارائه خواهد داد. همچنین این بیمه شامل خدمات درمانی نیز میشود.
از کار افتادگی
کسب بیمه بیکاری برای افرادی که از کار افتاده محسوب می‌شوند یکی از تعهدات سازمان تامین اجتماعی است. این بیمه با توجه به علت از کارافتادگی (حادثه و یا بیماری) و درصد از کارافتادگی (کلی-جزئی-غرامت نقص عضو) بررسی میگردد. با مشاور بیمه و قانون کار مشخص میشود که چه اندازه مستمری با توجه به درصد آسیب وارده به آنها پرداخت میگردد.
بیمه کارگری
کارگرانی که شغل خود را از دست داده‌اند مشمول چتر حمایتی بیمه کارگری خواهند شد. این سازمان با دریافت حق بیمه مقرر، این مستمری را پرداخت خواهد کرد. مقرری بیمه بیکاری برای آن دسته کارگرانی است که شغل خود را از دست داده‌اند. افرادی که اخراج شده و به اجبار بیکار گشته‌اند، شامل این بیمه نمی‌شوند.
بازنشستگی
بیمه بازنشستگی، یکی از طرحهای مهم بیمه اشخاص به شمار می‌رود. در این بیمه شما قسمتی از درآمدتان در زمان کارمندی و کارگری را برای زمان بازنشستگی خود سرمایه‌گذاری خواهیدکرد؛ تا سالهای سالمندی و بازنشستگی را با بهتر و راحت‌تر پشت سر بگذارید. میتوانید با استفاده از مشاوره انلاین اداره کار یا بیمه و قانون کار، بهترین بیمه بازنشستگی را برای دوران سالمندی خود انتخاب نمایید.
مشاغل سخت و زیان آور
مشاغل سختی که زیان‌آور بودن آنها توسط یک کمیته بررسی تایید شود، شامل مزایایی در سابقه کار میگردد. سختی کار یا زیان‌آور بودن شغل توسط کارشناس کمیته بیمه و با دقت به سوابق و شرایط محیط کار مشخص خواهد شد.
شکایت از کارفرما
اگر کارفرما حقوق چند ماه شما را پرداخت نکرد، میتوانید با دریافت خدمات مشاور بیمه و قانون کار، اقدام به شکایت از ایشان کنید. کارفرما موظف است طبق قرارداد کاری، حقوقی را که با شما طی کرده، پرداخت نماید. این شکایت به دلیل آنکه دارای نکات ریز و زیادی است بهتر است از مشاوره بیمه و قانون کار بهره‌مند شوید و اگر توان این کار را ندارید، بهتر است از یک مشاوره آنلاین اداره کار استفاده نمایید. شما میتوانید برای وکیل دعاوی کارگر از کارفرما از مشاورین نوین مشاوره بگیرید.
دیه ارش
اَرش نوعی دیه است که در قانون از قبل تعیین نشده‌است. بر طبق ماده ۳۶۷ قانون مجازات اسلامی مصوب ۱۳۷۰ هر جنایتی که بر عضو کسی وارد شود و شرعاً مقدار خاصی به عنوان دیه برای آن تعیین نشده باشد کسی که مرتکب جرم شده‌است باید ارش بپردازد. تعیین ارش معمولاً با کارشناسی پزشکی قانونی و رای دادگاه است.
حوادث ناشی از کار
اگر به هنگام کار، حادثه‌ای برای فرد بیمه شده رخ بدهد، این آسیب حتما توسط بیمه جبران خواهد شد. در ماده 65 قانون تامين اجتماعي آمده است که: «در صورت وقوع حادثه ناشي از كار، كارفرما مكلف است اقدامات لازم اوليه را براي جلوگيري از تشديد وضع حادثه ديده به عمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداري كتباً به اطلاع سازمان برساند در صورتي كه كارفرما بابت اقدامات اوليه مذكور متحمل هزينه‌اي شده باشد سازمان هزينه‌هاي مربوط را خواهد پرداخت».
خدمات مشاوره قانون کار
تمامی کارگران و کارفرمایان با توجه به توضیحات بالا، بهتر است که از خدمات مشاوره بیمه و قانون کار استفاده کنند. بهره‌مندی از این خدمات شامل موارد زیر است:
- پیگیری اختلاف میان کارفرما و کارگران و نحوه تنظیم دفاعیه و شرکت در جلسات دادگاه
- ارائه مشاوره‌های لازم در زمینه نحوه نظارت و تنظیم لیست‌های بیمه مربوط به پرسنل
- پیگیری از دعوی بیمه‌ای به همراه سازمان تامین اجتماعی و چگونگی شرکت در جلسات و تنظیم لوایح قانونی
- ارائه راهکار‌های مناسب در جهت نظارت بر واحد حسابرسی و اداری و تنظیم قوانینی در باب این موضوع
- دادن مشاوره در خصوص تنظیم آیین نامه های حقوقی و دستمزد و تنظیم قراردادهای پرسنلی
- مشاوره دادن درباره قوانین و بخشنامه‌های سازمان تامین اجتماعی و نحوه تنظیم قراردادها و بازرسی از دفاتر
انواع قرارداد کار
به موجب آیین نامه قانون کار، قرارداد کار، شامل سه نوع دائم، موقت و معین میشود. همچنین بهترین نمونه از قرارداد کار، نوع دائم آن است؛ چرا که مزایا و حمایت‌ها زیادی برای کارگران در پی دارد.
میزان ساعات کاری
در ماده ۵۱ قانون کار، حداکثر ساعات کار روزانه ۸ ساعت مشخص شده است و برای کار بیش از این ساعت معین شده، موارد استثنایی را نیز پیش‌بینی کرده است. در تبصره ۱ ماده ۵۱ قانون کار بیشترین ساعات کار در هر هفته را ۴۴ ساعت تعیین کرده‌اند.
عیدی و سنوات
عیدی و سنوات برای کارگرانی که مشمول قانون کار هستند بر اساس فرمول مندرج در این قانون تعیین می گردد. براین اساس، فرمول عیدی کارگران دو برابر آخرین حقوقی است که آنها دریافت کرده‌اند، به شرط آنکه سه برابر از حداقل حقوق سال مربوطه آنها بیشتر نباشد.
تنظیم قرارداد کار
در ماده ۷ قانون کار آمده است که: «قرارداد کاری به قراردادی کتبی یا شفاهی می‌گویند که به موجب آن، کارگر در قبال دریافت دستمزد مشخص، کاری را برای زمان موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام میدهد». میتوانید برای تنظیم قرارداد کاری مناسب از خدمات مشاور بیمه و قانون کار استفاده نمایید تا به خوبی از تمامی حقوق خود بهره‌مند شوید.
محاسبه اضافه کار
براساس قانون و فرمول اضافه کاری، هر ساعت اضافه کاری، مشمول پرداخت 40 درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی کارگر خواهد بود. به این ترتیب در هنگام محاسبه ساعت اضافه کاری، باید 140 درصد مزد هر ساعت کار عادی کارگر را به عنوان مزد هر ساعت اضافه کاری آن در نظر بگیرید.
مرخصی بر اساس قانون کار
کارگران بر اساس قانون کار می‌توانند در هر ماه ۲.۵ روز مرخصی درخواست نمایند. این عدد در سال به حدود ۱۹۲ ساعت می‌رسد که معادل ۲۶ روز کاری است. نام این مرخصی، مرخصی استحقاقی بوده که چهار جمعه در هر ماه را هم باید به آن اضافه کرد.
شرایط بازگشت به کار
به موجب ماده ۲۰ قانون کار، اگر کارگر به‌طور غیر قانونی اخراج شده باشد، باید طی مدت ۳۰ روز، به هیات تشخیص روابط کارگر و کارفرما مراجعه کرده و تقاضای بازگشت به کار خود را ارائه کند.
اگر اخراج او موجه بوده و کارفرما تنها موظف میگردد حق و حقوق کارگر را به طور کار پرداخت کند. اما در حالتی که کارفرما بی‌دلیل دست به اخراج کارگر بزند، هیات تشخیص حتما حکم به بازگشت کارگر به کار خود را صادر میکند.
اگر کارگر پس از آنکه رای قطعی بازگشت به کار خود را دریافت کرد از بازگشت به کار خودداری کند، کارفرما ملزم است از زمان اخراج، حقوق فرد را پرداخت کرده و به ازای هر سال از سابقه کار وی، برابر با ۴۵ روز حقوق با عنوان حق سنوات به او پرداخت کند.
نحوه خدمات مشاوره گروه مشاوران نوین
کارفرمایان و کارگران محترم می‌توانند به سبب عقد قرارداد با گروه مشاوران نوین با پرداخت هزینه‌ای اندک ضمن برخورداری از خدمات تخصصی و مشاوره حقوقی، خود را در مقابل خطرات و حوادث ناشی از اختلافات کارگری، دعاوی و رسیدگی‌های تامین اجتماعی، بیمه خواهید کرد.
گروه مشاوران نوین به صورت تخصصی تمامی فعالیت‌های مرتبط با اداره کار را بدون نیاز به حضور کارگر یا کارفرما انجام خواهد داد. همان‌طور که می‌دانید هیچ مجموعه حقوقی متعهد نمی‌شود که رای به نتیجه خواهد رسید؛ اما وکلا گروه مشاوران نوین پیش از انعقاد قرارداد، پرونده را به صورت کامل بررسی میکند و تنها در حالتی که از امکان اخذ رای مطمئن باشد، قرارداد وکالت را منعقد خواهد کرد.
مشاوره آنلاین و رایگان اداره کار در بخش پرسش و پاسخ
شما با ورود و بررسی سایت گروه مشاوران نوین، بخشی را در نوار بالایی سایت مشاهده میکنید به نام پرسش پاسخ که در این قسمت میتوانید سوالات حقوقی خود را در قالب مشاوره آنلاین اداره کار، با وکلای تخصصی گروه مشاوران نوین در میان گذاشته و به پاسخ صحیح در حوزه مورد بحث، به‌دست آورید.
مشاوره تلفنی رایگان اداره کار
گروه مشاوران نوین، از طریق تماس تلفنی نیز در خدمت کارگران و کارفرمایان عزیز خواهد بود تا به آنها خدمات مشاوره بیمه و قانون کار را به صورت رایگان ارائه دهد. شما میتوانید با استفاده از بخش تماس با ما، به شماره‌های تماس گروه مشاوران نوین دسترسی داشته باشید.
مشاوره آنلاین و حضوری
همچنین پس از ورود به سایت گروه مشاوران نوین، در بخش رزرو وقت مشاوره، وقت مشاوره را با توجه به زمان‌بندی مورد نظر خود رزرو نمایید. همینطور، چه کارفرما باشید و چه کارگر، هم اکنون میتوانید تمامی سوالات تخصصی خود را در زمینه‌های تامین اجتماعی، اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مالی و حسابداری از کارشناسان مجرب گروه مشاوران نوین بپرسید.
مزایای مشاوره با وکیل اداره کار
در زیر تعدادی از مزایای مشاور بیمه و قانون کار با وکیل اداره کار را برای شما لیست کرده‌ایم که عبارت‌اند از:
- کارگر در مراحل رسیدگی به شکایت خود نیازی به حضور نخواهد داشت؛ به این سبب که بسیاری از کارگران تمایل ندارند با کارفرمای خود روبرو شوند.
- دفاع خوب و صحیح وکیل مجرب به وسیله استفاده از بندهای قانون و داشتن فن بیان قوی میتواند منجر به دفاع از حق شما شود.
- وکیل اداره کار به خوبی با تمامی قوانین اداره کار، بیمه‌ها، بخشنامه‌ها و آیین نامه‌ها مربوط به کار آشنایی دارد.
مزایای مشاوره با گروه مشاوران نوین
با عقد قرارداد به‌صورت سالانه با گروه مشاوران نوین، کلیه مسئولیت‌های اداری، روابط کار، تامین اجتماعی در روند پرونده شما به عهده این گروه خواهد بود، به گونه‌ای که هیچ مسئولیتی متوجه کارفرما نخواهد بود. همچنین کارفرمایان عزیز یک مشاور و کارشناس کار و تامین اجتماعی را همیشه در کنار خود خواهند داشت و به طور سالانه می‌توانند از تمامی خدمات مشاور بیمه و قانون کار بهره‌مند شوند.
از سایر مزایای همکاری با گروه مشاوران نوین میتوان به تامین نیروی انسانی فنی، متعهد و مجرب و تامین سرمایه در گردش مورد نیاز کارفرمایان اشاره کرد.
سوالات متداول
مشاوره بیمه و قانون کار در گروه مشاوران نوین چگونه خواهد بود؟
شما میتوانید با مراجعه به سایت گروه مشاوران نوین در هر ساعتی از شبانه‌روز، تمامی سوالات و مشکلات خود را در زمینه بیمه، قانون کار و مشاوره آنلاین اداره کار را در بخش پرسش و پاسخ مطرح کرده و جواب بگیرید. همچنین در بخش رزرو وقت مشاوره هم به صورت آنلاین و تلفنی و هم حضوری برای بهره‌مندی از خدمات مشاوره‌ای با توجه به وقت خود، درخواست وقت مشاوره نمایید.
مزایای استفاده از مشاوره بیمه و قانون کار چیست؟
در بسیاری از مواقع میتوان با یک مشاوره آنلاین اداره کار، جلوی بروز بسیاری مشکلات قضایی میان کارفرمایان و کارگران را گرفت. هر کدام از طرفین باید به حقوق خود آشنا باشند.
سلام
من از سال 95 برای بیمارستان دولتی بعنوان نگهبان انجام وظیفه و حقوق دریافت می کنم و در طی این چند سال هم پیمانکاران متعددی به من حقوق می دادند ، حال با توجه به اینکه پیمانکار عوض شده ، پیمانکار جدید می بایست پایه سنوات تجمیعی را برای من لحاظ کند یا نه ؟
سلام. شما در این زمینه باید با مرکز تماس بگیرید تا به طور کامل بهتون توضیح بدن. 021-66841241
021-66381825
021-66874782
021-66835397
سلام وقت بخیر
از سال ۹۸ در شرکتی مشغول بودم به دلیل عدم پرداخت بموقع حقوق و بیمه در ۲۹ اسفند ۱۴۰۲ مایل به همکاری نشدم(این عدم تمایل از قبل اعلام نشد و یکباره صورت کرفت)،بابته مطالبات به اداره کار شکایت کردم و قرار شد حکم دهند،همزمان کارفرما به دلیل خسارت دیدن در فروردین ۱۴۰۳(،در حالی که پایان قرار داد من ۱۴۰۲ بوده)از من میخواد شکایت کنه و مبلغی رو دریافت کنه،ایا مجاز هست؟
سلام خیر
سلام خدمت شما
ببخشید من یک سوال داشتم من در موسسه ای مشغول به کار هستم حدودا از ۱۲ سال ۱۴۰۱که تا ۱۲سال۱۴۰۳ با این موسسه همکاری کردم اما امسال قصد تمدید قرار داد با موسسه رو ندارم و میخوام بعد از تموم شدن قرارداد که ۳۰ اسفند ۱۴۰۳ هست دیگه سرکار نرم آیا کارفرما میتونه ازم شکایت کنه ؟؟؟در ضمن کار فرما بنده فقط ۶ ماه رو برام بیمه رد کرده من میتونم برای بیمه اقدام به شکایت کنم ؟
سلام وقت بخیر
بعد از پایان کار ، هر دو طرف می توانند قرارداد رو تمدید نکنند.
بله می تونید برای بیمه در اداره کار شکایت کنید.
و سئوال بعدی من این است که با توجه به اینکه به صورت صبح و عصر و شب گردشی کار می کنم و نوبتکاری می گیرم ، مشمول دریافت حق شبکاری هستم ؟
سلام وقتتون بخیر خسته نباشید
از سایت مشاوره اداره کار شماتون و برداشتم
یه سوالی داشتم لطف میکنید جواب بدید بهم
بنده برای شکایت از کارفرما وکیل گرفتم
ایشون قبل از شروع پرونده یه بیانیه از من گرفت کارفرما تو جلسه ی دادگاه حاضر نشد و الان رآی قطعی صادر شده
وکیل هم مابقی پولش و میخواد اون ۱۰ درصد و . همینطور میگه مابقیش ربطی به وکیل نداره حرفه منم اینکه هنوز کاری نکردی برای پرونده ی من و حق منو نگرفتی و ایشون میگه اون به من ربطی نداره
میخواستم بدونم این ادعاش درسته یا نه میگه کار ما تا همین حد هستش ؟؟
سلام شما باید به قرارداد تون توجه کنید، معمولا قرارداد وکلای کار تا پایان رای حل اختلاف هست
با عرض سلام و احترام. آیا راهی غیر از شکایت وجود داره که بشه کارفرما رو مجبور به پرداخت به موقع حقوق کنه؟!
ممنون میشم اگر راهنمایی بفرمایید.
سلام وقت بخیر ،خیر
در شکایت هم نمیشه مجبور به پرداخت به موقع کرد میتوان حقوق معوق را مطالبه کرد
سلام
به اتهام رشوه و سواستفاده از موقعیت شغلی در شهرداری از دادسرا به مدت ۴سال انفصال خوردم
گرچه مغرضانه بود ماهم شکایتی نکردیم
و نامه اتمام کار از شهردار گرفتیم در حالی که ۳ماه از قرلرداد یک ساله مونده بود
بعد ۲سال از دادگاه انفصال خدمت لغو کردیم
برگشتیم سرکار شهردار گفت شما قراردادت تموم شده بسلامت
ما هم نه ادارکار شکایت کردیم نه جای
الان می تونم بازگشت به کار بگیرم آیا شهردار می تونه جلوگیری کنه از بازگشت به کار
حکم دادگاه هم تبدیل جریمه شده
راهنمایی مختصر کنید
سلام برای شکایت بازگشت به کار یک ماه بیشتر فرصت ندارید.
سلام
به اتهام رشوه و سواستفاده از موقعیت شغلی در شهرداری از دادسرا به مدت ۴سال انفصال خوردم ۱۲سال سابقه کار دارم
گرچه مغرضانه بود ماهم شکایتی نکردیم
و نامه اتمام کار از شهردار گرفتیم در حالی که ۳ماه از قرلرداد یک ساله مونده بود
بعد ۲سال از دادگاه انفصال خدمت لغو کردیم
برگشتیم سرکار شهردار گفت شما قراردادت تموم شده بسلامت
ما هم نه ادارکار شکایت کردیم نه جای
الان می تونم بازگشت به کار بگیرم آیا شهردار می تونه جلوگیری کنه از بازگشت به کار
حکم دادگاه هم تبدیل جریمه شده
راهنمایی مختصر کنید
سلام برای شکایت بازگشت به کار یک ماه بیشتر فرصت ندارید.
سلام وقت بخیر، بنده از سال 99 جذب شهرداری شدم و 6 ماه بعد به نیروی شرکتی تبدیل شدم، در این مدت زمان داخل اداره بوده و با توجه به مدرک ارشد مدیریت امور شهر کار اداری انجام میدادم، ولی الان پیمانکار نامه عدم نیاز برایم صادر نموده، هیچ قراردادی با پیمانکار امضا نشده و فقط شهرداری قرارداد منعقد کرده تا اخر سال جاری، حال با این تفاسیر میتوانم بیمه بیکاری بگیرم یا بازگشت به کار
سلام برای بازگشت به کار باید از شخصی که باهاش قرارداد دارید شکایت کنید
پیشنهاد می نماییم که پیش از طرح شکایت با یک شخص متخصص مشورت نموده و از وی برای حل پرونده خود کمک بگیرید.من از مشاوران دادگر کمک گرفتم و خیلی خوب کمک کردن .
سلام بر شما و خداقوت. ببخشید کسی که هر ماه 20 روز کار میکنه (شنبه تا چهارشنبه از ساعت ۴ عصر_8 شب) و حقوقش 3 میلیون و 200, هست، هرماه چقدر هزینه بیمه باید کارفرما براش پرداخت کنه به سازمان تأمین اجتماعی؟
پیشاپیش سپاس از پاسخگویی شما🙏🏻
سلام وقت بخیر شما تعداد روز کارکرد و حقوق روزانه رو وارد کنید محاسبات رو خود نرم افزار تامین اجتماعی انجام میده
سلام آیا با امضای محضری بیمه وحق کارگر ازبین میره
سلام. دوست عزیز جهت مشاوره در این باره با مرکز تماس بگیرید. 021-66841241، 021-66381825، 021-66874782 و 021-66835397
سلام و وقت بخیر. مشاوره تلفنی هزینه داره؟
سلام میتونید مشاوره اولیه را رایگان دریافت کنید.
سلام. سوالی درباره بیمه برای مشاغل دورکاری دارم، به چه شکله؟
سلام. در دورکاری میشه از بیمه مشاغل آزاد استفاده کرد. اگر نیاز به مشاوره کامل دارید با مجموعه تماس بگیرید.
سلام بنده در شرکتی کار کردم ولی به دلیل حقوق پایین و فشار کار بالا در پایان ۳ماه استعفای خودم رو کتبی نوشتم ولی کار فرما استعفای منو قبول نکرد و امضا نزد و گفتن باید یک ماه بمونی تا نیروی جدید بگیریم و ناگفته نماند یک هفته قبل از تصمیم به استعفا بگیرم ۲ تا قرار داد کار امضا کردم من بدون مشاهده قرار داد ها امضا کردم و بعد متوجه شدم ۲قرار داد یک قرار داد آزمایشی ۱ماهه و یک قرار داد یک ساله بود حال سوالم اینه کارفرما میتواند برای من دردسر درست کند چون سفته نیز به آنها تحویل دادم و نمی‌خوام یک ماه بمونم.
سلام سفته هاتون به چه عنوانی هست؟ کارفرما در اداره کار شکایتی نمیتونه ثبت کنه
سلام و عرض ادب
کارگر بخش خصوصی هستم
بیمار شدم و مدت یک هفته مرخصی استعلاجی دارم
محل کار میگه برای اینکه حقوق و مزایات خراب نشه ، بیشتر از ۳ روز نمیتونیم بهت استعلاجی بدیم، یعنی اگر کل هفت روز را میخوای باید بری تامین اجتماعی و حقوقت کم میشه
شما چه راهکاری دارید برای این؟
سلام وقت بخیر طبق قانون استعلاجی بیشتر از سه روز به عهده تامین اجتماعی هست.
سلام وخسته نباشید
بنده ۳ساله در ساختمان به همراه خانواده مشغول ۸سرایداری هستم.توی این ۳سال مرخصی ۲بار رفتم اونم ۳روزه نه مرخصی میدن نه پولشرو .حقوق هرسال از قانون کار پایین تر میدن .بیمه که قرار بود حق بیمه رو ساختمان بده من اختیاری بیمه بشم که زدن زیرش گفتن ما همچین حرفی نزدیم با این شرایط چون چاره‌ای نداشتم چیزی نگفتم. الان حدود ۱ماه هستش که شیوه کار منو عوض کردن نمیدونم میخوان خودم خسته بشم بگم من نیستم نمیدونم ..گفته‌اید ساعت ۷ صبح برای لابی بشینی تا ۱۱شب حتی اگر ۵ دقیقه هم نیستی زن یا بچه رو بیا اینجا خودت برو کارتو انجام بده .تازه ۱۱ به بعد کار های ساختمان رو باید انجام بدم مثل پارکینگ ها .فضای سبز آبیاری طی کشیدن . وغیره …..چه کار باید کرد راهی داره .با این همه ساعت کار وبیمه. ۹ میلیون حقوق من هستش
سلام. دوست عزیز شما با شماره 02166381825 تماس بگیرید همکاران ما بهتون مشاوره میدن.
باسلام
پس از۱۸ سال کاردرشرکت تولیدقطعات خودروکه بصورت چرخشی وسه شیفت بودمدتی است که بعلت کهولت سن ومشکلات خانواده اعلام ناتوانی برای کاردرشیفت شب شرکت رانموده ام که مخالف کردند وگفتنددرصورت عدم توانایی میتوانیددرخواست اسعتفا کنیدوشرکت شماراخاتمه قراردادنمیزند.لذامیخواستم بدانم اگربخواهم ازبیمه بیکاری استفاده کنم وکارفرماخاتمه قراردادرانپذیرد ومنهم قادربه همکاری درشیفت کاری موردنظرنباشم تکلیف چیست.
باتشکر ازراهنمایی شماعزیزان
سلام و دورود. با شماره های زیر تماس بگیرید به طور کامل راهنمایی می کنند.
021-66841241
021-66381825
021-66874782
021-66835397
خسته نباشید
سلام
وقت بخیر
یه سوالی داشتم:
کارگرانی ک قرار بوده شیفت گردشی باشند ولی ب علت حجم بالای کار ازشون خواسته بشه مثلاً ساعت ۱۰ صبح بیان و تا ساعت ۱۰ شب کار کنم در طول هفته، آیا بهشون نوبت کاری صبح و عصر تعلق می گیره؟
سلام. با این شماره ها تماس بگیرید. به صورت رایگان درباره مشکلتون کامل راهنمایی می‌کنند.
021-66841241
021-66381825
021-66874782
021-66835397
سلام من در پرونده ادلره کار کار فرما محکوم شد به پرداخت وقتی حکم گرفتم چون از شرکت شکایت کرده بودم و شرکت را منحل کرده بودم دستم به جای بند نبود الان 2 سال گذشته از زمان حکم توقیف اموال وجلب چون مدرکی نداشتم ولش کردم ایا الان میتونم چون شرکت را منحل کردن وشرکت دیگری ثبت کردن شکایت کنم راهی هست راهنمایی کنید
سلام. با مشاورین ما در مجموعه تماس بگیرید به طور کامل راهنمایی میشید.
سلام
میخواستم بپرسم بنده در یه صنعت زیبایی مشغول بکار بودم و ناگفته نمونه اونجایی که من کار میکردم جواز کار ندارن و حرفه ناخن کار میکنن مجموعه کلا تو کار ناخن که غیرمجاز هستش. ایشون با ما قرار دادی ننوشته اما ساعت کاری و حقوق ثابت مشخص کرده ولی متاسفانه بعضی اوقات که مشتری نداشتن تایم کار مثلا ۲ ساعت دیر تر شروع میشد اما نه همیشه بعضی وقتا از اونور ایشون بعد تایم کار اضافه نگهمون می‌داشت و بابتش حقوقی اضافه بهمون نمی‌داد و منت میزد که بعضی اوقات دیر تر اومدید سرکار درصورتی که به ما ربطی نداره مشتری داره یا نه ماحقوقمون ثابت .پاره وقت نیستیم که بعد مدتی بخاطر شرایطشون استعفا دادم و نیروی جایگزین تو سالن بود ولی ایشون حقوق بنده رو ندادن و گفتن چون گزاشتی رفتی حقوق تعلق نمیگیره. میخواستم بدونم ازشون شکایت کنم دستم به جایی میرسه یا خیر؟
سلام برای اون زمانی که کار کردید و حقوق پرداخت نکردند باید در اداره کار کارکرد خودتون رو اثبات کنید
سلام
من در مجموعه ای کار می کردم ۱۷ سال سابقه کار داشتم مجموعه ما یکسال گذشته تفکیک شد با نام دیگر که ما هم در آنجا کار می کردیم در شهریور ماه بنا به دلایلی اختلاف با کارفرما پیدا کردم کردم و تا امروز که تاریخ ۱۴۰۲/۰۸/۲۱ می باشد عذر من را خواسته اند ولی تاریخ ترک مار من را تاریخ ۱۴۰۲/۰۶/۱۶ زده اند و نامه عدم نیازم را برای شهریور ماه صادر کرده اند آیا نی توانم از بیمه بیکاری استفاده کنم
سلام.مهلت اعلام بیکاری و استفاده از بیمه حداکثر تا 30 روز بعد از بیکاری هست. ولی با توجه به شرایط با مجموعه تماس بگیرید اگر راهی باشه مشاور مجموعه حتما بهتون اعلام میکنه. با شماره های زیر تماس بگیرید.
021-66381825
021-66874782
021-66835397
سلام وقت بخیر.
من در شرکتی در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران از اردیبهشت ماه مشغول شدم در سال ۱۴۰۲ و تا ۱۷مهر ماه مشغول بودم.
بابت تسویه حساب فقط حقوق ۱۷روز کارکرد مهرماه بنده رو پرداخت کردن که پرداخت نشده بود و عیدی و سنوات رو به من ندادن و پیگیری کردم ازشون میگن چون زیر یک سال رفتی و اینجا هم پارک علم و فناوری هست و از قوانین کار تامین اجتماعی تبعیت نمیکنه ما این مبلغ سنوات و عیدی رو پرداخت نمیکنیم.
سوال بنده این هست که اصلا این حرف درسته که پارک علم و فناوری از قانون تامین اجتماعی تبعیت نمیکنه؟و این که چطور نیتونم اقدام قانونی داشته باشم؟
اگر راهنمایی بفرمایید ممنونتون میشم🙏
سلام شما با شماره های 02166381825 ، 02166841241 تماس بگیرید. کارشناس ما به طور کامل راهنمایی می کنه. مشاوره تلفی ما هم رایگانه.
سلام. من تو یه دفتر بیمه از ۱۷ فروردین تا ۹ مرداد کار کردم. کلا حقوق دو ماه رو بهم داد. فقط فروردین و خرداد. تایم کاری هم یه روز در میون بود. بیمه هم نکرد. یهو وسط کار گفت یا سفته سفید امضا بده یا دیگه نیا. حقوق من پورسانتی بود. حالا طبق قانون اداره کار چقدر میشه حقوق من.
کلا حقوق دو ماه رو داد. چهارماه هم بیمه نکرد. سنوات بهم تعلق میگیره؟
شکایت کنم نتیجه میگرم اصلا؟
سلام. شما قرارداد کاری هم امضا کرده بودین و در اون با چه شرایطی موافقت کردید و میزان حقوق چقدر بوده؟
در صورت امکان با مجموعه تماس بگیرید و شرایط را کامل توضیح دهید تا کارشناس شما را به صورت کامل راهنمایی کند.
سلام. اگر توی قرارداد کار بیمه ذکر نشه و بعد هم بیمه نکنن. میشه بعد از پایان همکاری ازشون شکایت کرد؟
سلام. زمان تنظیم قرارداد کار باید تمام موارد مهم از جمله بیمه ذکر بشه. شما باید با مجموعه تماس بگیرید و نوع قرارداد رو کامل بگید تا راهنمایی کنند.
سلام من از تیرماه سال ۱۴۰۱ تا آبانماه ۱۴۰۲ توی شرکتی بعنوان حسابدار مشغول بکار بودم . توی یکماهی مدیرعامل شرکت به من مضنون شدن که من ساعات ورود و خروج دستکاری کردم و از من یک تعهد و نوشته گرفتن مبنی بر اینکه هر زمانی از طریق کارشناس مشخص شود که من چند ساعت و برای چند نفر ساعات ورود خروج دستکاری کردم میزان ضرر از حقوق و مطالبات من کم کنن و من حق شکایت نیز ندارم و من هم چون نزدیک به مراسم عقد و ازدواجم بود به ناچار متن قبول کردم نوشتم و امضا کردم .بعد از آن من نزدیک ۹ ماه بعد دو ماه قبل تموم شدن قرارداد ۳ماهه آخر من با توجه به شرایط شرکت تصمیم گرفتم ازون شرکت جدا بشم ولی بعد از گذشت دو سه روز از رفتنم قصد برگشت داشتم که اجازه نداند و تهدید کردن که برنگرد .من تنخواه دار اون شرکت نیز بودم و بر اساس فاکتورهای که تحویل میدادم تنخواه من شارژ میشد به مبلغ اندک ۵میلیون تومان هربار شارژ میشد که تنخواه آخر به مبلغ ۵تومن واریز شد که فاکتور ها در شرکت موجود بود ولی حساب کتاب آن نیز ماند .اون شرکت الان بعد از گذشت یکسال از پرداخت حقوق آخرین ماه کاری عیدی و سنوات کار خودداری میکند و حتی من را تهدید به شکایت نیز میکند
سلام وقت بخیر شرکت باید ادعای خود را ثابت کند
برای دریافت حق و حقوق قانونی خود باید از طریق اداره کار اقدام به طرح شکایت کنید
سلام.
من جایی بازاریاب بودم و به صورت پورسانت کار می کردم.
حالا میخوام بدونم که میتونم شکایت کنم و مابقی حقوق رو بگیرم؟
سلام. لطفا با مجموعه تماس بگیرید تا کارشناس به طور کامل شما را راهنمایی کنن.
سلام خسته نباشید
یه سوال دارم
در کارگاهی مشغول به کار بودیم
کارفرما دچار بدهی شدید و مشکلات اقتصادی شد
در 12 ام ماه نصف کارگرها رو اخراج کرد که من هم جزوشون بودم
سوال من اینه ایا حقوق این ماه اخر همون 12 روز حساب میشه یا کارفرما موظف هست کامل پرداخت کنه ؟
با تشکر
سلام. کارفرما موظفه همون 12 روز رو پرداخت کنه. ولی اگر قرارداد دارید می تونید تا قبل از گذشتن یک ماه از تاریخ اخراج در سامانه جامع روابط کار درخواست بازگشت به کار بدید.
درود
بنده در یک شرکت سی سال سابقه کار دارم . در اوایل امسال (ماه اردیبهشت ) درخواست بازنشستگی با سختی کار را نمودم و پس از حدود هشت ماه از طرف شرکت به بنده اعلام شد که با بیمه که مبلغ زیادی جهت سختی کاردرخواست کرده است به مشکل برخورده ایم ، شما بجای سختی کار بیائید عادی بازنشسته شوید ! که بنده قبول نکردم .
پس از مدتی نامه ای به بنده ارسال شد مبنی بر قطع کمک هزینه رفاهی – انگیزشی و بن کارت بنده قطع شد .
وقتی بنده معترض شدم گفتن قانون است و دستور وزیر است کسانی که سی سالشان پرشده است بن کارت قطع میشود و به برای هرماه اضافه کار کردن در شرکت یکسال ازپاداش آنها کسر میگردد .
وقتی بنده گفتم شما نامه بازنشستگی با سختی کار را به بنده بدهید بنده همین فردا نمی آیم ، که باز گفتند : مشکل سختی کار با بیمه طول میکشد و به همین دلیل شما میتوانید عادی بروید .
شرکت سعی دارد با قطع بن کارت و کاهش ماموریت و اضافه کارو … بنده را مجبور نماید تا از امتیاز استفاده از سختی کار و سی و پنج روز حقوق بگذرم .
آیا با شرایط فوق که به بنده ابلاغ بازنشستگی باشرایط سخت زیان آور بصورت کتبی نشده است ، قطع بن کارت و کاهش پاداش آخر سال و… قانونی میباشد ؟
لطفا راهنمایی بفرمائید .
سلام. شما پنج سال رو می تونید خودتون پرداخت کنید. بعد در اداره کار شکایت کنید و ثبت کنید که مبلغی که پرداخت کردید رو بتونید بگیرید. میتونید با شماره 09125717638 تماس بگیرید تا بیشتر راهنمایی کنند.
بیمه ۵ سال که بایدپرداخت کنید تقریبا ۶۰ تومان میشود
سلام
من تو یه شرکت مشغول به کاربودم به عنوان کمک اداری و حقوق کمک اداری با توجه به ترک کار سرپرست اداری الان نزدیک چهار ماهه که من کارای اداری خودم بدون سرپرست انجام میدم ولی همون حقوق کمک اداری رو برام میریزن در صورتی که حقوق سرپرست اداری خیلی بیشتر من بود،آیا من حق شکایت دارم؟
سلام. اداره کار به این موضوع رسیدگی نمی کنه. شما باید با خود کارفرما سر مبلغ به توافق برسید.
سلام. همسر من مغازه داره ولی خودش اداره نمیکنه و دوتا کارگر داره. منتها کارگرها ادمای صادق و دست پاکی نیستند و همسرم تصمیم گرفته اخراجشون کنه. ولی نگرانه و میگه اگه اخراج کنم چون سابقه بیمه شون با منه ،اداره کار منو جریمه میکنه.
میخواستم ببینم همین طوره؟
سلام. شما باید با مرکز تماس بگیرید تا کارشناس مربوط به اداره کار کاملا شما رو راهنمایی کنند. چون بیمه براشون رد کرده و قرارداد هم اگه داشته باشن و بدون علت اخراج کنند جریمه میشن.
سلام وقت بخیرر من از ۲۷ آذر جایی مشغول به کار شدم و قرار شد با من قرارداد ببندن اما بر خلاف پیگیری های مکرر من این کار انجام نشد و بنده هم بخاطر اینکه فصلی بود که کار سخت پیدا میشد موندم و کار کردم ایشون از طرفی هم حقوق رو به وقت نمی‌دن همیشه سر این موضوع بحث داریم امروز دهم اسفند هست و هنوز حقوق بهمن رو دریافت نکردم یکم هم اعتراض کردم به من میگن دیگه نمی‌خوام بیای سر کار و هنوز مشخص نیست بیمه من رد شده یا نه میخواستم بدونم من میتونم از ایشون شکایت کنم و به حق و حقوقم برسم آیا راهی هست
سلام. شما قرارداد ننوشتین و بیمه هم نمیدونید براتون رد شده؟ که توی این شرایط برای شکایت کار سخت میشه. لطفا با مجموعه تماس بگیرید و شرایط رو کامل شرح بدید تا راهنمایی کنند.
02166381825
02166841241
سلام بنده دوسال درمغازه ای کارمیکردم وکلا مغازه دراختیارمن بودولی این هشت ماه اخربه دلیل مشکلات مالی که صاحب مغازه داشت ازپرداخت حقوق من وامونده بودبه همین دلیل به گفته خودشون قرارشدمن کارهای متفرقه که انجام میدم مبلغشوخودم ازمشتری بگیرم وتوی دفترباجزئیات یادداشت کردم که متاسفانه چون ماعمده کارمون بایه شرکت دولتی بودکارمتفرقه خیلی کم پیش میومدمن یه چک ثبتی که مدتش هم شش ماه بودازکارفرمادریافت کردم 3ماه قبل ازموعدچک قطع همکاری کردم حالا چک برگشت خورده من چکوخرج کردم ازاول فروردین تاابان هم حقوق درستی دریافت نکردم وجدای ازاینها من ازاول خردادماه قرارشدبه صورت درصدی پیش ایشون کارکنم30رصدخالص درامد. تراشکاری وخدمات فنی. الان ایشون ازبنده شکایت کردن به سرقت وتحصیل درامدنامشروع. من بایدچکارکنم چون واقعاصادقانه کارکردم
سوال شما مربوط به حوزه حقوقی هست با دفتر تماس بگیرید و یک وقت مشاوره حضوری با وکلای ما دادگستری ما تنظیم کنید.
02166381825
02166841241
با سلام و خسته نباشید من تو یه شرکتی نگهبانم ب صورت ۶ روز کار و ۳ روز استراحت سوالم از شما اینه ک من مرخصی ماهانه بهم تعلق میگیره یعنی همو ماهی۲.۵ روز؟؟؟
سلام. بله به شما هم مرخصی استحقاقی تعلق می گیره.
سلام وقت بخیر
من تا 29 اسفند 1402 قرارداد مدت موقت داشتم و سرکار رفتم. ماه اسفند، حقوق آبان و آذر و دی و عیدی رو واریز کردند. حقوق بهمن و اسفند و سنوات باقی ماند. دفتر 13 روز عید تعطیل بود و من 14 ام اس ام اس دادم به مدیرم که دیگه نمیتونم بیام… گفتند باید یکی دو ماه بیای و من نپذیرفتم چون تاخیر پرداخت حقوق چندین ماه بود… حالا میگم یه روز رو برای تسویه حساب من مشخص کنید میگن باید اول یه نفر به جای تو بیاد… خب من میخوام کار تحویل مانتیور و کیس رو انجام بدم بعدا مشکل ساز نشه…شاید کسی نیارن به جای من و یا اینکه خیلی زمانبر بشه… چکار میتونم انجام بدم؟ لطفا راهنمایی بفرمایید
سلام شما یه جلسه با کارفرما داشته باشید ، مدارک و وسایلی که دستتون هست رو تحویل بدید و صورتجلسه کنید اگر تسویه نکردند از طریق اداره کار اقدام کنید ، یا می تونید اظهارنامه براشون بفرستید
سلام وقتتون بخیر
من حدود 6 سال و خورده ای سابقه بیمه و هشت سال سابقه کار دارم.
دی ماه پارسال با شرایط قانون کار (ساعت اداره کار و شرایط قانون کار) در شرکتی مشغول به کار شدم.
در ضمن من مجرد هستم.
می خواهم بدون میزان حقوقم در سال 1403 چقدر هست؟
سلام طبق وزارت کار هست
سلام وقتتون بخير
سوال بنده در مورد ماموريت اداريست كه كارمندان رسمي يك نهاد يا ارگان را براي انجام ماموريتي خارج از شهر اعزام ميكنند؛ اگر شخصي را براي انجام ماموريت اعزام كنند مثلا هفت صبح از شهر خارج شود و هشت ساعت كاري آن تمام شود و كار به شب بكشد و برگشت آنها از ماموريت بعد از ساعت 12 شب باشد يعني مثلا دو و سه شب اتمام ماموريت باشد جداي از بحث اضافه كاري و جداي از روز تعطيل و همچنين ساعت از 12 شب گذشته و به روز بعدي رفته‌ايم آيا در قانون كار چيزي وجود دارد كه شخص روز بعدي كاري را مي‌تواند سركار نيايد آن هم به علت خستگي و اينكه نزديك صبح از ماموريت برگشته است. اگر همچين قانوني داريم لطفا آدرس منبع آن را زحمت ميشه كه بهم بديد
سلام خیر متاسفانه همچین قانونی وجود ندارد
با سلام و احترام
اکنون ۲۹سال و شش ماه بیمه اجباری دارم اکنون در شرکتی هستم که سقف بیمه پرداخت می کند خواستم شش ماه آخر را بیمه اختیاری شوم آیا می توانم سقف بیمه را رد کنم آیا مزایای بازنشستگی بیمه اختیاری با بیمه اجباری اختلافی دارد با تشکر
سلام حداکثر مبلغ بیمه اختیاری میانگین حقوق سه ماه اخرتون هست
سلام و وقت بخیر
من سوالم این هستش که مبلغ پایه سنوات این صورت که به ازای هرسال یک پایه سنوات بر میزان حقوق تاثیر میگذارد یا مبلغ پایه سنوات ضرب در تعداد ماه های اشتغال (بعد از یکسال ) میشه و بر حقوق تاثیر می گذارد؟
یعنی من بعد از 3 سال کار کردن در یک مجموعه در محاسبه حقوق سال جدیدم پایه سنوات 210.000 تومان میشه 420.000 یا 210 ضرب در 24 ماه (2سال) میشه و حقوقم محاسبه میشه؟
سلام خیر طبق جدولی که خود اداره کار هر سال ارائه میده طبق سال استخدام میتونید پایه سنوات امسال رو مشاهده کنید
سلام
من تاریخ ۴ اردیبهشت استعفا نوشتم و بعدش هم در محل کار حاضر نشدم و طی یه جلسه شفاهی با مدیریت قرار شد با لب تاب بصورت دورکاری کارهایی ک دستم هست پیش ببرم و بدلیل عدم خروجی مناسب در این بازه ۱۰ روزه در مخل خود شرکت طی ۵ روز رفتم،بدلیل اینکه شرکت یه صورتجلسه نامتعارف برای تحویل کارها از من میخواست امضا کنم دیگه نرفتم چون شرکت مانده حقوق اسفند و فروردین من رو هنوز واریز نکرده و ازشون حق و حقوق این دو ماه را خواستم که اونها گفتن باید امضا کنی نکته مهم این که،من هم اصلا در سال جدید با شرکت هیچ قراردادی ندارم برای همین هم زیر بار امضا صورتجلسه ای که شفاف نیست نرفتم،لطفا راهنمایی ام کنید چطوری میتونم حقم را مطالبه کنم
سلام وقت بخیر اگر بیمه تو این چند ماه براتون رد شده میتونید برای مطالبه حقوق از کارفرما شکایت کنید
با سلام سال 96 در یک شرکت خصوصی استخدام شدم با مدرک کارشناسی و حقوق مزایا براساس حداقل اداره کار پرداخت شد و ازابتدای سال 1403 حقوق براساس پایه سنوات اعمال گردید حال چطور می توانم اختلاف حقوق و مزایای چندسال گذشته که پرداخت نشده ( پایه سنوات تجمعی – عیدی 0 سنوات _ اختلاف مبلغ ساعت اضافه کاری و شب کاری ) را از کارفرما بگیرم و نحوه محاسبه آن برچه اساسی است ( مطالبات براساس آخرین حقوق و یا حقوق همان سال ) . متشکرم
سلام وقت بخیر
می تونید در سامانه جامع روابط کار شکایت ثبت کنید ، تفاوت دستمزد براساس حقوق همان سال محاسبه می شود
سلام من پارسال برج ۸ واسه یه نفر کار کردم تا الان پول منو نداده میگه ۱۰ روز صب کن یه ماه صب کن تا الان مونده میگم چه کار میشه کرد پارسال ۲۱ میلیون ۴۰۰ تومان بود
سلام وقت بخیر باید باتوجه به اسناد و مدارک در اداره کار ثبت شکایت کنید.
سلام وقتتون بخیر،پرسنل نیروهای مسلح هستم،بعلت عود بیماری وارکوسل گرید ۳ توانایی انجام اکثریت کارهای معمول در سازمان رو ندارم،نیازمند مشاوره هستم،ایا راهی هست بتونم از طریق مراجع قانونی،از کار افتاده محسوب بشم؟
سلام وقت بخیر ، بیمه نیروهای مسلح متفاوت از تامین اجتماعی هست از مشاوران نیروهای مسلح راهنمایی بگیرید
سلام وقت بخیر
بنده از شرکتی که داشتم توی کار می کردم استعفا دادم تو بدو استخدام از ما ۲۰۰ ملیون سفته گرفتن الان موقع تسویه حساب میگن شیش ماه بعد سفته ها رو پس میدیم
برا گرفتن سفته ها باید چیکار کنیم
سلام می تونید از طریق دفتر خدمات قضایی اظهارنامه بفرستید برای شرکت
باسلام حدود ۱۰سال برای کشتارگاه مرغ کار کردم الان میخواهم درخواست کارهای سخت وزیان آور رابدهم متاسفانه عنوانم راکارگر‌ساده ردکرده چکار باید بکنم
سلام باید علیه کارفرما شکایتی مبنی بر اصلاح عنوان شغلی انجام بدید
سلام وقت بخیر یه سوال در مورد روزهای تعطیل داشتم شرکت ما الان چندین ساله اومده تعطیلات رو جابجا میکنه الانم که هفته ای یه بار برق قطع میشه مثلا روز دوشنبه برق نداریم اینو میاد تعطیل میکنه بجاش جمعه روز کاری میکنه ایا این اقدام درسته؟اگه درست نیست چجوری میتونیم اقدام قانونی کنیم
سلام ، ایراد قانونی نداره این کار
سلام از سال ۹۱ در کارگاه تراشکاری کار میکنم ۲ فرزند دارم در ضمن تراشکار دریافتیم ماهانه چقدر باید باشه
سلام باید طبق جدول دستمزد حقوق اداره کار برحسب سال استخدام میزان حقوق رو محاسبه کنید،
برای درخواست بازرسی بیمه باید از طریق سایت تامین اجتماعی اقدام کنید
سلام وقت بخیر من از ۴ اردیبهشت تا ۱۳ خرداد در یک فروشگاه برند پوشاک به عنوان فروشنده مشغول به کار شدم هیچ قراردادی با من بسته نشد و ۳ عدد سفته هم از من تحویل گرفتن و رسید هم بهم ندادن و هیچ پرداختی به من صورت نگرفته و هر سری حقوق اردیبهشت رو عقب میندازن راهنمایی می کنید اگر شکایت کنم می تونم حقوقم رو بگیرم؟**بیشتر نگران سفته ها هستم**
سلام برای دریافت حقوق باید اثبات کنید تو این مدت اونجا کار کردید ، مدارکی برای اثبات دارید ؟
سلام وقتتون بخیر بنده به مدت ۱۲سال در یک شرکت خصوصی کار میکردم و به مدت ۱۰ماه استعفا دادم که با درخواست مجدد از سوی شرکت برگشتم و پایه سنوات که قبلاً در فیس داشتم حذف شده آیا میتونم پیگیر باشم؟
سلام خیر ، چون شما شروع به کار مجدد داشتید، پایه سنوات به شما تعلق نمیگیره
سلام وقتتون بخیر
من از 4 ماه قبل در یک شرکت پیمانکاری بصورت قراردادی استخدام شدم. در یکی از پروژه های نفتی!
از اون موقع تا الان هنوز حقوق ما پرداخت نشده و قراردادی هم بما داده نشده!
اگر شکایت کنیم می تونیم در اداره کار نتیجه بگیریم؟
چون همه چیز بصورت شفاهی بما گفته شده، آیا اداره کار حق و حقوق ما رو می تونه بگیره؟
تمام مستندات رو داریم
از جمله کارت تردد
تایم شیتهای تایید شده و مهر خورده
فقط قراردادی نداریم برای ثابت کردن مبلغ توافق شده!
ممنون از پاسخگویی شما
موفق باشید
سلام وقت بخیر
بیمه براتون رد شده؟ اگر مدارک برای اثبات کارکرد. دارید می تونید برای حقوق معوقه ثبت شکایت کنید
سلام وقتتون بخیر
من از 4 ماه قبل در یک شرکت پیمانکاری بصورت قراردادی استخدام شدم. در یکی از پروژه های نفتی!
از اون موقع تا الان هنوز حقوق ما پرداخت نشده و قراردادی هم بما داده نشده!
اگر شکایت کنیم می تونیم در اداره کار نتیجه بگیریم؟
چون همه چیز بصورت شفاهی بما گفته شده، آیا اداره کار حق و حقوق ما رو می تونه بگیره؟
تمام مستندات رو داریم!
از جمله کارت تردد-
تایم شیتهای تایید شده و مهر خورده و همینطور بیمه!
فقط قراردادی نداریم برای ثابت کردن مبلغ توافق شده!
ممنون از پاسخگویی شما
موفق باشید
سلام وقت بخیر
بیمه براتون رد شده؟ اگر مدارک برای اثبات کارکرد. دارید می تونید برای حقوق معوقه ثبت شکایت کنید
درود و احترام فراوان بر شما
بنده چند سوال در خصوص قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما و قانون اداره کار دارم ، تقاضا دارم پاسخ بفرمایید
1- تامین اجتماعی برای سال 1403 ذکر کرده که سقف حقوق برابر است با 7 برابر حداقل حقوق پایه ، حالا اگر حقوق توافقی بین کارگر و کارفرما عددی بالاتر از این رقم باشد ، کارفرما میتواند بگوید عدد را کمتر در قرارداد ذکر میکنم چون اگر عدد واقعی را ذکر کنم هم باید حق بیمه و مالیات بیشتری پرداخت کنم و هم قانون بالاتر از( 51میلیون تومان = تقریبا 7برابر حداقل حقوق سال 1403 ) را قبول نمیکند ؟؟ و آیا اگر عدد واقعی ذکر شود چنانچه مشکلی بین کارگر و کارفرما پیش بیاید ، آیا قانون این رقم را قبول نمیکند؟
2- اگر بخواهیم قرارداد کاری موقت چند ساله ببندیم ، کارفرما میگوید من از کجا بدانم سال بعد افزایش حقوق و مزایا چقدر است که الان بخواهم قرارداد چند ساله ببندم ، آیا این حرف منطقی و قانونی است یا میتوان این بند را ذکر کرد که این قرارداد میزان افزایش حقوق سالیانه اعلامی از طرف دولت را شامل می شود و بعد قرارداد را چند ساله بست؟؟
3- آیا کارفرما می تواند در قرارداد این بند را ذکر کند که چنانچه دو طرف اگر از هم رضایت نداشتند می توانند یک ماه زودتر به یکدیگر اعلام کنند و کار را خاتمه دهند در صورتیکه هنوز تاریخ مدت قرارداد باقی مانده باشد ؟؟
و اگر کارمند این قرارداد را با وجود این بند امضا کند کارفرما میتواند هر وقت بخواهد عذر کارگر رو بخواهد و طرف را بیرون کند بدون اینکه قانون طرف کارگر را بگیرد چون کارگر این مورد را در قرارداد امضا کرده ؟؟؟
4- آیا میتوان در قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما عدد پورسانت را هم در قرارداد ذکر کرد ؟ آیا چنانچه فرد پورسانت هم در کنار حقوق ثابت بگیرد می تواند این ضریب پورسانت را در قرارداد ذکر کند و این قانونی است ؟؟ و در صورت بروز مشکل اداره کار قبول میکند ؟
چون تا به الان ندیدم و نشنیدم که اداره کار پورسانت را قبول داشته باشد و در حق و حقوق کارگر لحاظ کند
1403/04/22
سپاس بیکران از حسن توجه و پاسخگویی شما
سلام وقت بخیر
برای مواردتون با شماره های دفتر تماس بگیرید
درود و احترام فراوان بر شما
بنده چند سوال در خصوص قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما و قانون اداره کار دارم ، تقاضا دارم پاسخ بفرمایید
1- تامین اجتماعی برای سال 1403 ذکر کرده که سقف حقوق برابر است با 7 برابر حداقل حقوق پایه ، حالا اگر حقوق توافقی بین کارگر و کارفرما عددی بالاتر از این رقم باشد ، کارفرما میتواند بگوید عدد را کمتر در قرارداد ذکر میکنم چون اگر عدد واقعی را ذکر کنم هم باید حق بیمه و مالیات بیشتری پرداخت کنم و هم قانون بالاتر از( 51میلیون تومان = تقریبا 7برابر حداقل حقوق سال 1403 ) را قبول نمیکند ؟؟ و آیا اگر عدد واقعی ذکر شود چنانچه مشکلی بین کارگر و کارفرما پیش بیاید ، آیا قانون این رقم را قبول نمیکند؟
2- اگر بخواهیم قرارداد کاری موقت چند ساله ببندیم ، کارفرما میگوید من از کجا بدانم سال بعد افزایش حقوق و مزایا چقدر است که الان بخواهم قرارداد چند ساله ببندم ، آیا این حرف منطقی و قانونی است یا میتوان این بند را ذکر کرد که این قرارداد میزان افزایش حقوق سالیانه اعلامی از طرف دولت را شامل می شود و بعد قرارداد را چند ساله بست؟؟
3- آیا کارفرما می تواند در قرارداد این بند را ذکر کند که چنانچه دو طرف اگر از هم رضایت نداشتند می توانند یک ماه زودتر به یکدیگر اعلام کنند و کار را خاتمه دهند در صورتیکه هنوز تاریخ مدت قرارداد باقی مانده باشد ؟؟
و اگر کارمند این قرارداد را با وجود این بند امضا کند کارفرما میتواند هر وقت بخواهد عذر کارگر رو بخواهد و طرف را بیرون کند بدون اینکه قانون طرف کارگر را بگیرد چون کارگر این مورد را در قرارداد امضا کرده ؟؟؟
4- آیا میتوان در قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما عدد پورسانت را هم در قرارداد ذکر کرد ؟ آیا چنانچه فرد پورسانت هم در کنار حقوق ثابت بگیرد می تواند این ضریب پورسانت را در قرارداد ذکر کند و این قانونی است ؟؟ و در صورت بروز مشکل اداره کار قبول میکند ؟
چون تا به الان ندیدم و نشنیدم که اداره کار پورسانت را قبول داشته باشد و در حق و حقوق کارگر لحاظ کند
1403/04/22
سپاس بیکران از حسن توجه و پاسخگویی شما
سلام وقت بخیر
برای مواردتون با شماره های دفتر تماس بگیرید
سلام وقتتون بخیر اضافه کاری کسی که حقوق بیشتر از وزارت کار دریافت میکند براساس همون وزرات کاره یا حقوق دریافتی؟
سلام، براساس پایه حقوق دریافتی
سلام …در مورد سختی کار نگهبانی شب کار داعم ساعت ۱۸ الی ۶ صبح ایا سختی کار تعلق میگیره یا خیر اگر تعلق میگیره به چه صورت هست..
سلام وقت بخیر ، به شما فقط شب کاری تعلق می گیرد
باسلام کارگرخدمات شهرداری هستم تعطیلی جمعه نداریم همش میره توجیب پیمانکار حقوقمون بین سیزده تاچهارده میده آیا حقوقمون همینه
سلام حقوقتون بستگی به سابقه کار در شرکت و سایر شرایط خودتون و شغلتون داره
سلام سوال داشتم راجب حق و حقوق من تو یک شرکت مشغول بودم نزدیک ۸سال که هرماه یا یک ماهه یا سه ماهه الان در تاریخ ۱۴۰۳/۰۴/۳۱ قرارداد من تموم شد بعد روز ۳۱ ماه آمدن بهم گفتن بعد دوروز بهم گفتن برو تو قسمت رانندگی باهم قرارداد بستن یکماهه من تا سه روز مرخصی گرفتم بعد بهم گفتن بیا برگه استعفا پور کن بعد بیامشغول کار بشو من گفتم پور نمیکنم الان بنطر شما یک مدیر شرکت میتونی چنین حرفی بزنه یا بیاد با قرارداد یکماهه باز استعفانامه بگیرن
سلام وقت بخیر ، کارفرما نمی تونه اجبار به استعفا کارمند کنه ولی ممکنه بعد از پایان قرارداد ، قراردادتون رو تمدید نکنند
سلام
من 7 ماهه در یک دفتر ایرانسل کار میکنم الان به دلایلی قصد استعفا دارم اما قرار دادی با من بسته نشده و سفته ای تحویل ندادم تنها حقوق و بیمه من هر ماه رد میشه
الان بهم گفتن باید شخص جایگزین بیاد تا بتونم از کار استعفا بدم من هم مهلت 3ماهه دادم برای اوردن شخص جایگزین
اگه شخصی پیدا نشه آیا من باید سرکار بمونم؟ راهکاری هست ک بتونم بعد از 3ماه نیام؟؟؟
سلام کارفرما نمی توانند بدون داشتن قرارداد شما رو اجبار به کار کنند
با سلام و خدا قوت
من در تاریخ ۱۰ /برج ۱۲ سال ۱۴۰۲ در یکی از،شرکت‌های زیر مجموعه شهرداری مشغول بکار شدم بطوریکه شخصی که خود را مدیر عامل شرکت معرفی کرد قرم قرداد رو داد من امضا کردم بصورت خام و حتی آدرس شرکت رو هم من ندیدم و یک سقته هم از من گرفتن برج ۲ سال ۱۴۰۳ خاتمه کار دادم آخر برج دو و تا الان پرداختی هم نداشتم و من نه آدرس شرکت رو بلدم نه جایگاه رو به هر کی هم میگم ظاهرا هیچکس خبر نداره و کاملا سکرت کار میکنن حال من چه باید بکنم اگه دوستان راهنمایی کنن ممنون میشم ضمنا من بازنشسته هستم و بخاطر شرایط بد اقتصادی رفتم مثلا کمک حال خانواده باشم ،،،،،حقوقی که نگرفتم هیچ تازه یه هزینه اضافی هم کردم ،،،با تشکر ضمنا اگه وکیلی هست که پیگیره کار من باشه حاضرم هزینه کنم برای اینکه حقم رو از این ظالمان بگیرم
سلام وقت بخیر ، تو این مدت کارکرد هیچ واریزی برای شما انجام ندادند؟ برای اطلاعات بیشتر لطفا تماس بگیرید
سلام من ۱۴ سال و نیم یکجا سابقه کار داشتم بعد اومدم
بیرون ۱ ماه مشاغل آزاد خودم بیمه کردم دوباره بعد ۱ماه رفتم سرکار الان ۷ ماه بیمه من رد شده دیگه نمیتونم برم سرکار الان من میتونم درخواست بیمه بیکاری بدم
یکسری میگن ۶ماه کافی بیمه رد باید بشه یکسری میگن ۱ سال نمیدونم باید چیکارکنم
سلام وقت بخیر برای بیمه بیکاری باید حداقل یک سال در کارگاه آخر مشغول به کار باشید.
سلام خسته نباشید من در جایی ۱۴سال ونیم سابقه بیمه داشتم بعد اومدم بیرون آذر ۱۴۰۲ به مدت ۱ماه خودم مشاغل آزاد بیمه رد کردم دوباره دی ماه رفتم جای دیگر مشغول به کار شدم الان سخته برم سرکار الان از اونجا ۷ماه بیمه دارم در مجموع ۱۵ سال سابقه میتونم برای بیمه بیکاری اقدام کنم بعضی ها میگن باید ۱ سال بیمه رد بشه و بعضی میگن ۶ماه نمیدونم باید چیکار کنم تا بیمه بیکاری بگیرم
سلام وقت بخیر
برای بیمه بیکاری باید در کارگاه آخر حداقل یک سال سابقه کار داشته باشید
با سلام من مرداد 97 وارد شرکت شدم بعنوان سرشیفت.
در ابتدای سال 99 همکار جدید جذب شرکت شد ایشون هم بعنوان سرشیفت. مدرک تحصیلی برابر.
پایه حقوق ایشون بیشتر از من هست به مدیر اعتراض کردم در جواب پاسخ داد که اون سابقه کاری از شرکت قبلی داره(شرکت قبلی در شهر دیگری بوده و هیچ گونه ارتباطی با این شرکت نداره چه از لحاظ کارفرما چه نوع فعالیت و….).
آیا حرفشون درسته؟؟
سلام طبق قانون باید پایه حقوق شما بیشتر باشه، چون پایه سنوات شما باتوجه به اینکه زودتر وارد شرکت شدید بیشتر هست
با عرض سلام و خسته نباشید
شرکتی که در آن مشغول هستم به ازای روزی که مرخصی میروی 1/6 از مرخصی استحقاقی کم میکند و برای مرخصی ساعتی هم 1/3 کم میکند آیا همچنین قانونی هست
سوال بعدی در مورد ذخیره مرخصی است به ازای هر سال 9 روز است یعنی با توجه به سابقه کارگر اگه فرض 2 سال داشته باشد میتواند 18 روز ذخیره داشته باشد یا نه کلا 9 روز ذخیره داشته باشد هرچند که 2 سال هم سابقه داشته باشد ممنون میشم توضیح دهید با تشکر
سلام وقت بخیر
به ازای هر سال کارکرد شما 9 روز ذخیره مرخصی دارید.
در هر سال هم سی روز مرخصی استحقاقی با احتساب 4 تا جمعه دارید
سلام مجدد
لطف میکنی جواب بدهید
سلام من دچار تومر مغزی هستم به دلایلی نمیخواهم عمل جراحی انجام بدم ایا در صورت عمل نکردن از کار افتادگی شاملم میشه
سلام باید دکتر معالج گواهی از کارافتادگی به شما بده ،اون گواهی و مدارک پزشکی رو در سایت تامین اجتماعی بارگزاری کنید کمیسیون پزشکی تشکیل میشه اگر تشخیص بدهند بالای 66% از کارافتادگی دارید مستمری از کارافتادگی بهتون تعلق میگیره
سلام چطور میتونم مشاور بگیرم
سلام در سایت
Dadgar724.com
در قسمت رزرو وقت مشاوره اقدام به رزرو نوبت کنید
با سلام . برای همسرم بیمه از کارافتادگی اقدام کردم چون پیشرفت بیماریشون باعث از کار افتادگی شده . الان بیمه مدارک طب کار بدو استخدام خواسته و متاسفانه اون شرکتی که کار می کرده همسرم بدو استخدام طب کار انجام ندادند. الان ما باید چیکار کنیم چه مدرکی باید ارائه بدیم؟ ممنون میشم راهنمایی کنید
سلام وقت بخیر باید از شعبه سوال بفرمایید
باسلام، پدرم مرحوم قاسم نیک نژاد به شماره مستمری ۱۵۰۰۴۰۴۰۳۲ در تاریخ ۱۳۷۶/۰۶/۲۹ با دارا بودن سابقه اصلی ۲۶سال و۱ماه و ۲۱ روز بوده که هم اکنون مادرم مستمری پدر را میگیرن طبق قانون کار ۱_چه پرداختیهایی (ریز عناوین ومبلغ) باید بگیرن؟ ۲-چه کسوراتی(ریز عناوین ومبلغ) باید از حقوقشان کسر گردد؟۳_فرمول نحوه بدست آوردن حقوق و مزایای فرد متوفی به چه صورت میباش؟۴_فرمول بدست آوردن میانگین دستمزد دوسال آخر چگونه میباشد. ممنون
سلام وقت بخیر ، برای این اطلاعات لطفاً با شماره های دفتر تماس بگیرید ، مواردی که جزو پرداختی و کسورات هست در فیش حقوقی مستمری ذکر شده است که از طریق سامانه تامین اجتماعی قابل دریافته
سلام و وقت بخیر
خواهشمندم در صورت امکان راهنمایی بفرمایید.
من 4 سال در شرکتی مشغول به شغل برنامه نویسی و طراحی الکترونیکی بودم. چندماه قبل به من اعلام شد که در پایان قرارداد امکان همکاری ثابت نداریم و فقط پروژه ایی میتونیم همکاری کنیم که البته من قبول نکردم. تقریبا در انتهای ماه به من اعلام شد که باید بیشتر بمونم تا تمام پروژه ها تموم بشه منتهی چون جای دیگه کار پیدا کردم قادر به موندن بیشتر نیستم.
در قرارداد بیان شده باید یکماه زودتر اعلام کنم خواهشمندم راهنمایی بفرمایید که (سوال اول) آیا با توجه به اینکه خود کارفرما چنین چیزی رو اعلام کرده و مستنداتش موجود هست میتونه مشکل درست کنه مثلا حق وحقوقات رو نده؟
همچنین در قرارداد بیان شده که در انتها باید وسایل و فایلها رو تحویل بدم و تسویه حساب کتبی کنم که من بدهی به شرکت ندارم. فکر نمیکنم حاضر به تسویه حساب کتبی باشه. خواهشمندم راهنمایی بفرمایید که (سوال دوم) ایا میتونم بدون این تسویه حساب شرکت رو ترک کنم؟
در این 4 سال تمام مرخصی ها یک روز در ماه در نظر گرفته میشده و از حقوق و بیمه کم میشده، عیدی سال اول که تقریبا 4 ماه بوده پرداخت نشده، حق سنوات داده میشده منتهی پایه سنوات پرداخت نمیشده. سوال چهارم: چه بخشی از این موارد رو میتونم مطالبه کنم؟ عیدی این 6 ماه رو میتونم بگیرم؟ عیدی سال اول (4 ماه) رو چطور؟ سنوات سالهای قبل رو میتونم بگیرم؟ اگه میتونم به چه نرخی؟ براساس قانون کار امسال؟
سوال پنجم: برای من کارگر ساده رد میشده ایا با توجه به اینکه مدرک ارشد دارم و برنامه نویس هستم و بنظر پایه حقوقی این موارد فرق میکنه میتونم ماوتفاوت رو طلب کنم؟
البته موارد بالا برای تمام افرادیست که اینجا کار کردن یا کار میکردن.
با تشکر فراوان.
سلام وقت بخیر لطفاً جهت مشاوره با شماره های دفتر تماس بگیرید تا کارشناسان بهتر راهنماییتون کنند
سلام .وقتتون بخیر.من در اداره کارشکایت کردم و هیئت تشخیص حکم برای من برای مطالباتم صادر کردن.من در دادخواست اولیه ام در خواست تاخیر در تادیه رو نداشتم ولی الان می خواهم درخواست بدم این در خواست رو می بخشید باید به اداره کاربدم یا دادگاه عمومی؟
سلام وقت بخیر ،باید در دادگاه شکایت کنید
باعرض سلام و خسته نباشید
درصورت تایید ازکارافتادگی۶۶درصد ناشی از بیماری (تعویض مفصل لگن) با ۱۱سال سابقه بیمه تامین اجتماعی ،متاهل و دارای ۱فرزند در شغل تلمبه چی با حقوق اداره کار(بدون اضافه کاری) حدودا چه میزان حقوق ماهیانه تعیین میگردد.
با تشکر
سلام یک سی ام آخرین حقوق در سنوات کارکرد
سلام مجدد
لطف میکنی جواب بدهید
سلام و عرض ادب. بنده از هیئت تشخیص رأی محکومیت کارفرما رو گرفته ام که با پرداخت هزینه ی کارشناسی از طرف من همراه بوده. حال با توجه به محکومیت کارفرما چطور میتونم هزینه ی کارشناسی را هم از کارفرما بگیرم؟ (در انشای رأی لحاظ نشده) آیا باید منتظر اعتراض کارفرما باشم و در لایحه ی خودم در هیئت حل اختلاف عنوان کنم یا راه دیگری هست؟
سپاس
سلام وقت بخیر اداره کار در این موضوع ورود نمیکنه باید از طریق دادگاه اقدام کنید
سلام وقت بخیر
من برای مشیغل سخت زیان اور اقدام کرده بودم که تایید شده الان کارفرما اعتراض کرده اونم رد شد الان می خوان به دیوان عدالت شکایت کنن منم نمیتونم دیگه کار کنم شکایت کردن چه قدر طول میکشه من اگه ترک کار کردم میتونم بعدا پپپیکیر کار باز نشتگسم بشم
سلام شما مراحل اداری خودتون رو پیش ببرید ، دیوان ممکن است از یک ماه به بالا طول بکشه
سلام خسته نباشید من مرخصی زایمان بودم خرداد بازگشت به کارم الان مهر دوباره دوماه باردار هستم کارفرما از من میخوادکه خودمـ نامه بنویسم مه بارداری پرخطر دارم .فکر کنم قصد اخراج کردن منو داره
ایا اینکار رو میتونه کارفرما به خاطر بارداری با من بکنه ?
سلام وقت بخیر ، قرارداد دارید اگر دارید تا چه زمانی هست قراردادتون؟
سلام بنده شش سال میلادویازده سال بیمارستان مصطفی کمک بهیار بودم پام شکست وده سانت پای راستم کوتاه شدعفونت کردالان قسمت اداری هستم استخدام رسمی…برای سختی کار کمک بهیاری چکارکنم ویااصلاتعلق میگیردیانه باتشکر
سلام وقت بخیر ، شما باید عنوان شغلی خودتون رو چک کنید که در سال های کارکرد چه عنوان شغلی ای برای شما رد شده است
با سلام و خسته نباشید
سئوالم در خصوص اینه که ، بعد از اتمام قرار داد ، کارفرما میتواند بدون اطلاع قبلی قرارداد را تمدید نکند ؟ یعنی این کار قانونی هست که ، کارفرما پرسنل را از یک ماه قبل بابت تمدید نشدن قرارداد جدید مطلع نکند و کارگر دقیقه آخر متوجه بشود که قرارداد جدیدی در کار نیست ؟
سلام وقت بخیر ،پایان قرارداد به منزله پایان کار هست و کارفرما می تواند قرارداد رو تمدید نکند
سلام وقت بخیر
بنده ۱۴۰۳.۶.۲۴ درخواست بیمه بیکاری دادم اما تا الان کهه ۱۴۰۳.۱۰.۱۱ هست هیچ خبری نشده باید به کجا مراجعه کنم یا با کجا تماس بگیرم؟
سلام روز بخیر ابتدا از طریق اداره کار بعد از طریق شعبه تامین اجتماعی پیگیری کنید.
با سلام و خسته نباشید.بنده در شرکتی به مدت 4 ماه مشغول به کار بودم که قراردادی که با هم امضا کردیم خبری از مبالغ حقوق و دستمزد وسایر مزایا نبود. ولی حق بیمه من بر اساس حداکثر حق بیمه بیمه یعنی 518.353.976 ریال رد میشد و حقوق تفاوقی من با شرکت 50 میلیون تومان خالص بود.میخواستم بدونم بابت این دریافتی حقوق پایه من در قرارداد چقدر باید باشد؟ ممنون
سلام وقت بخیر
اگر حداکثر براتون رد شده حقوق پایه شما هفت برابر حداقل حقوق وزارت کار هست
سلام
همسر بنده باردار هستند و قراردادشون هم تا آخر سال 1403 هست. تاریخ تقریبی زایمان هم اوایل اردیبشهت سال 1404 هست.
شرکت تصمیم گرفتن قرارداد رو در انتهای سال تمدید نکنن، با توجه به اینکه برای مرخصی زایمان نیاز هست قرارداد وجود داشته باشه، ما تصمیم گرفتیم مرخصی رو از اسفند ماه 1403 شروع کنیم (حدود 1.5 ماه زودتر).
آیا شرکت میتونه کاری کنه که مرخصی زایمان به مشکل بخوره؟
راه دیگه ای هست که بتونیم این موضوع رو حل کنیم؟
سلام وقت بخیر شما می تونید از پایان اسفند در خواست مرخصی زایمان کنید
سلام وقت بخیر
من از دی ۱۴۰۰ در شرکتی مشغول به کار بودم تحت عنوان کارآموزی حقوق کم تر وزارت کار میگرفتم و بیمه ام نبودم (با اینکه من تمام وقت اونجا کار میکردم و حتی بابت اضافه کارم پولی نمیدادن ) تا اخر سال ۱۴۰۱ و از فروردین ۱۴۰۲ بیمه ام کردن تا به امروز
محل کار من دفتر مرکزی تهران بود که بنا به دلایل مدیرعامل یهو گفتن باید همه برن کارخونه پردیس (تغییر محل کار) من اصلا نمیتونستم برم و شرایطم اوکی نبود و ۲۰ دی ماه استعفا دادم و دو روز مرخصی گرفتم دنبال کار جدید گشتم و ۲۴ دی رفتم صحبت کردم و گفتم نمیام نفر جدید که گرفتید فقط برای تحویل کار و اموزش این شخص میام
که جواب منو ندادن و ترک کارم رو زدن
الان خواستم بدونم من میتونم نسبت به این ترک کار اعتراض بکنم؟ یعنی الان به من سنوات و عیدی تعلق نمیگیره؟ باید اون یه سال و نیمی که بیمه نبودم میتونم مدعی خسارت بشم و حق و حقوقم رو مطالبه کنم؟
سلام بابت حق بیمه معوقه و عیدی و سنوات ایام کارکرد میتونید اقدام به طرح شکایت در اداره کار کنید.
باسلام من درخصوص کار های اجرایی فضای داخل منزل با شخصی وارد کار شدم که منزل ایشان را بازسازی کنم، اما ایشون به صورت غیر منتظره ای عذرمن رو خواست و کلید منزل روهم گرفت و با الفاظ رکیک و داد بیداد کارو متوقف کرد، و حتی ابزار بدنه هم در منزل ایشان مانده وکار نیمه تمام هست و مرتبا به بنده پیام میدهد که کارشناس بیاور و مشخص کند چه مقدار زیر و زیان وارد کردی باید خسارت بدهی ، ما هیچ قرار د دادی هم تنظیم نکردیم، تکلیف بنده چیست؟ شکایت کنم
سلام وقت بخیر
این موضوع تو حیطه رسیدگی اداره کار نیست و باید از طریق مراجع قضایی پیگیری بشه
با سلام وخسته نباشید دوستان من یه راهنمایی میخواستم من تو یه شرکتی نگهبان شب هستم هر روز هم هستم بدون استراحت یعنی قراردادم هم نوشتن 24ساعته خودم هم متاهل هستم با 3 تا فرزند آیا این قانونی هست یعنی 24 ساعت مداوم تو قانون کار هست خودم هم تو اتاق دو درسه هستم خانوادم هم نمیتونن پیشم باشندو قراردادم هم سرایداری میزنن خواهشن منو راهنمایی ام کنید
سلام وقت بخیر
حداکثر مدت کارکرد مجاز در طول روز هشت ساعت هست و اضافه کار هم حداکثر چهار ساعت
شما در طول روز بیشتر از ۱۲ ساعت قانونی نیست میزان کارکردتون
سلام
بنده بمدت ۷سال هست بعنوان اپراتور،بصورت ۲۴/۲۴ در اداره آب بصورت قراردادی با شرکت های پیمانکاری که میان مشغول به خدمتم.
در طول فعالیتم دچار سانحه حین کار شدم(کارفرما اعلام نکردن و ثبت سانحه رو انجام ندادن)
حال اداره اعلام کرده که میخواد قراردادها رو از نیروی انسانی به تعمیرات و نگهداری(بهره برداری) تغییر بده و عنوان کردن که با این تغییرات مسئولیت های بیشتر به افراد واگذار میشه،که برحسب اون اضافه کاری به نیرو تعلق میگیره.
مسئله اینجاست که بدلیل سانحه ی پیش آمده برام،از لحاظ جسمی و روحی توان انجام مسئولیت های مجزای محوله را نخواهم داشت(وخیم تر شدن سلامتی جسمی)
عدم انجام امورمحوله نیز مساوی با توبیخ و کسر حقوق میشه.
ممنون میشم در این زمینه راهنمایی ام کنین،که برای کاهش ضرر چه اقدامی انجام بدم.چون تقبل این موارد موجب تشدید مشکل جسمی ام و وخامت اوضاع روحی روانی ام و افزوده شدن هزینه درمانی ام میشه.
سلام وقت بخیر
لطفا جهت راهنمایی بیشتر با شماره 02166841241 تماس بگیرید
سلام
ببخشید من از سال ۹۶ تو یه مجموعه ورزشی کار میکردم و حقوقم دو سال اول یک میلیون و دو سال بعدی یک و پونصد و دوسال بعدی ۲ تومن بود و الان از کارفرما شکایت کردم بخاطر عدم پرداخت بیمه و سنوات و عیدی و…
اول رای بر خلاف من شد و بعد درخواست کارشناس دادگستری کردم و ایشون رای به نفع من داد و توی گزارشش نوشته بود که این آقا ۶ سال کار کرده و و از ۳۰ روز ماه ۲۰ روز و هر روز ۴ ساعت کار کرده
حالا باید اداره کار نظرش رو بگه الان امکان داره برخلاف من رای صادر بشه
اگه رای به نفع من صادر بشه
حالا من میخوام بدونم که کارفرما باید ۶ سال بیمه رد کنه یا نه
و اینکه چقدر باید غرامت پرداخت کنه ؟
سلام وقت بخیر
معمولا اداره کار گزارش کارشناس رو تایید میکنه
به میزان کارکردتون کارفرما باید حق بیمه پرداخت کنه
میزان غرامت رو تامین اجتماعی محاسبه میکنه
سلام
برای لستفاده از بیمه بیکاری حداقل ۶ ماه سابقه لازمه. من ۴ ماه پیش ۵ روز مرخصی بدون بیمه و حقوق گرفتم .میتونم از بیمه بیکاری استفاده کنم؟
سلام وقت بخیر
چند ماه سابقه بیمه دارید و چقدر در در کارگاه آخر مشغول به کار بودید؟
سلام وقتتون بخیر
ببخشید من حدود دو هفته پیش اجرای احکام رو در سامانه اداره کار ثبت کردم اما نمیدونستم که باید ۴۸ ساعت بعد برم اداره کار حضوری اشکالی نداره التن برم مشکلی تو روند پیش نمیاد؟؟؟
سلام وقت بخیر
نه مشکلی نداره
سلام وقت بخیر
مبلغ عیدی و پاداش و سنوات 9 ماه مرخصی بارداری برعهده کیست؟ کارفرما ویا سازمان بیمه و یا اداره کار؟ و به چه صورت پرداخت می شود؟
سلام مبلغ عیدی و سنوات به عهده کارفرما هست.
باسلام. بنده حدودا 4سال با وانت خود نزد شرکت سماوات کار میکردم نه بیمه ونه عیدی یا سنواتی به بنده ندادن و عضر بندرو خواستن از انجایی که شرکت زیر مجموعه سباه هست و دست ما به جایی نمیرسد اقدامی نکردم و بقیر از حوقوقی که به حساب بنده واریز میشد مدرکی ندارم البته یه قرارداد 1ماهه به وهر ماه به امضاع بنده میرساندن ولی نسخه ای از ان را نمیدادن و نزد خود نگاه میداشتن . الان حدود 1سال هست که بیکار هستم .ممنو ن میشم راهنمایی بفرمایید.ایا میتوانم شکایت کنم وبه حقو حقوق قانونی خود برسم. منون ازشما
سلام وقت بخیر
تو متن قرارداد زده بودند پیمانکاری یا قراداد استخدام کارگر.
اگر قرارداد پیمانکاری با خودرو شخصی خودتون باشه از قانون کار خارج هست و به شما مزایای قانون کار تعلق نمیگیره
سلام وقت بخیر.
من دو ماه قبل با شرکتی جهت کار قرارداد امضا کردم و سفته به ارزش ۴۰۰ میلیون تومان که خودشان تهیه کرده بودند را امضا کردم. در سفته اشاره نشده بابت چه چیزی است.
بعد از حضور جهت کار متوجه شدم کاری که خواسته میشود طبق مصاحبه نیست.
ففط یکروز کار کردم و روز بعد از طریق پیامک و تلفن اعلام کردم که با شرکت همکاری نمی کنم.
ضمنا خود شرکت ، هزینه آزمایشات بدو استخدام هم داده.
سوال: آیا شرکت می تواند سفته ام را به اجرا بگذارد؟
نگرانم
سفته مال شرکت بوده و من نمی توانم برای پس گرفتن آن مراجعه کنم
سلام در خصوص سفته باید اظهارنامه بفرستید . و درخواست استرداد سفته رو کنید.
سلام. من با 8 سال سابقه کار وارد شرکتی شدم و بعد از دو ماه به علت عدم توافق با کار فرما سرکار نرفتم. چون از قرار دادم چند روز مونده بود برام ترک کار زدن(بیمه و حقوق رو پرداخت کردن). خواستم ببینم برای کار بعدی چون ترک کار زدن برای من مشگلی پیش میاد؟ نیازه به اداره کار مراجعه کنم و اینکه اصلا جای جدید که میرم باید این 2ماه کار و ترک کار کردنم رو بدونه یا اگر نگم مشگلی پیش نمیاد؟
با تشکر
سلام خیر مشکلی پیش نمیاد
سلام و عرض ادب بنده نزدیک به ۵سال پیش با به عنوان یک مددجو در زندان رای باز شدم و به خاطر اینکه در کنار خانواده ام باشم به کارگاهی سنگ بری زیر نظر زندان مشغول به کار شدم که بعد از چند ماهی به دلیل کار سنگین و فشار زیاد بر مهره ها و دیسک های ۴,۵,۳,۲و تنگی کانال نخاعی طبق نظر کارشناس پزشک قانونی مبتلا شدمدر سن ۲۸سالگی بنده آزاد شدم و خیلی پیگیر شدم تو این چندسال که بتونم حداقل شرایط عادی خودم را با درمان و دکتر بهتر کنم ولی نشد میخام بدونم که باید چه کنم شرایط برایم سخت و دشوارشده لطفا راهنمایم کنید .باسپاس
سلام وقت بخیر
الان مشغول کار هستید ؟ بیمه براتون پرداخت میشه
سلام من برج ۷ امسال باز نشست شدم با ۶۰ سال سن ۲۰ سال سابقه چقد باید بمن حقوق بدن ممنون میشم جواب بدین
سلام وقت بخیر حداقل حقوق قانونی به شما تعلق میگیره
سلام ،بنده حدود ۲۵ سال سابقه کار دارم و ۴ سال اخیر در یک پروژه با یک شرکت همکاری کردم و طی این ۴ سال هیچ مرخصی استفاده نکرده ام،کارفرما مانده مرخصی ها را بحساب نمی آورد و همچنین سنوات را میگوید بر روی حقوق ماهانه حساب کرده ام و پرداخت نمیکند و همچنین الان ۶ ماه حقوق طلب دارم و برای عیدی و پاداش یک ماه حساب کرده است آیا میتوانم از طریق قانون حقم را بگیرم لطفا راهنمایی کنید سپاسگزارم
سلام وقت بخیر
بله باید از طریق اداره کار اقدام کنید.
سلام و وقت بخیر من اردیبهشت ۱۴۰۳ جهت گرفتن حقوق و سنوات و … اقدام کردم هم رای بدوی و هم رای بد از تجدید نظر به نفع من بود و کارفرما موظفه مقدار پول باقی مانده رو پرداخت کنه اما الان از اخرین رای که لازم الاجرا هست دو ماه میگذره و خبری نیست من باید چه اقداماتی انجام بدم؟ ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
سلام وقت بخیر باید اجراییه رای رو از اداره کار بگیرید و در دفتر خدمات قضایی ثبت کنید.