وکیل دعاوی کارگر و کارفرما در زمینه مسائل ایجاد شده بین کارگر و کارفرما فعالیت میکند. در واقع همیشه ممکن است بین کارفرما و کارگر اختلافاتی به وجود بیاید. اگر چه اولویت برای حل این چنین اختلافاتی، صلح و سازش میان دو طرف است. اما اگر این اختلافات منجر به طرح شکایت از جانب هر یک از طرفین شود، در اینجا وکیل دعاوی کارگر و کارفرما مطرح میشود. در ادامه برای کسب اطلاعات بیشتر در این حوزه و مشاوره با بهترین وکیل اداره کار در تهران با گروه مشاوران نوین همراه باشید.
وکیل دعاوی کارگر و کارفرما کیست؟
وکیل دعاوی کارگر و کارفرما یا وکیل اداره کار شخصی است که اطلاعات کافی در حوزه قانون کار، بخشنامهها و بیمه تامین اجتماعی دارد.
معمولا در ابتدای شروع همکاری بین کارگر و کارفرما، قراردادی مبنی بر چگونگی تعامل و همکاری بین طرفین منعقد میشود و گاهی نیز به صورت شفاهی مطرح میگردد. زمانی که بین طرفین بر اساس این قرارداد مشکلی پیش بیاید، وکیل میتواند خدمات خود را به افراد ارائه داده و از حقوق طرفین دفاع کند.
وکیل دعاوی کارگر و کارفرما با تکیه بر دانش خود، طرفین را از حقوق قانونی خود آگاه میکند. زیرا ریشه تمامی این اختلافات از نا آگاهی از قانون و مقررات حوزه کار است. همچنین وی با حضور در مرجع رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما، اعم از هیات حل اختلاف یا هیات تشخیص، در رابطه با اختلافات پیش آمده از حقوق موکل خود دفاع میکند. وکالت دعاوی کارگر و کارفرما امری تخصصی بوده که بهتر است به عهده فردی با تجربه و آگاه سپرده شود.
وظایف وکیل دعاوی کارگر و کارفرما چیست؟
وکیل دعاوی کارگر و کارفرما با تسلط به قوانین اداره کار، بخشنامهها، آیین نامهها، بیمه تامین اجتماعی و کلیه قوانین این حوزه و آشنایی با روند دادرسی اختلافات در مراجع مربوطه، قادر خواهد بود روند شکایت و دادرسی را سهولت ببخشد. البته لازم به ذکر است که بهترین وکیل اداره کار در تهران در کنار دانش کافی، باید تجربه کاری موفق نیز داشته باشد تا نقش قابل توجهی در دفاع از موکل خود ایفا کند.
در صورتی که شما به عنوان کارگر یا کارفرما از قوانین آگاهی نداشته یا روند دادرسی را به درستی طی نکرده باشید، به دلیل پیچیده و طولانی شدن پرونده، هزینههای دادرسی بیشتری را باید متحمل شوید. پس از ابتدای مطرح کردن شکایت، از مشاورهی وکلای با تجربه گروه مشاوران نوین در زمینه قوانین اداره کار استفاده کنید.
دلایل شکایت کارگر از کارفرما
کارگران در صورتی که بخواهند از کارفرما به مراجع قانونی شکایت کنند باید دلیل موجه و قانونی داشته باشند تا به شکایت مطرح شده رسیدگی شود. دلایل متعددی وجود دارد که کارگر میتواند بابت آنها از کارفرما شکایت کرده و برای احقاق حقوق قانونی خود اقدام کند. از مهمترین دلایلی که کارگر میتواند بابت آن از کارفرما شکایت کند شامل موارد زیر است:
- عدم عقد قرارداد با کارگر
- عدم پرداخت حقوق و مزایای کارگر
- شکایت از کارفرما برای رد نکردن بیمه
- اخراج کارگر به صورت غیر قانونی
- تعیین مزایا کمتر از حد تعیین شده در قانون کار
- کاهش حقوق و مزایا
- درخواست کار بیش از حد معمول از کارگر
- مطالبه کار از کارگر در روزهای تعطیل
دلایل شکایت کارفرما از کارگر
بر اساس مواد قانون کار در مواردی این امکان برای کارفرما فراهم شده که بتوان از کارگر به مراجع ذیصلاح شکایت کند. در صورتی که هر یک از شرایط زیر وجود داشته باشد کارفرما میتواند با گرفتن وکیل اداره کار به اداره کار مراجعه کرده و از کارگر شکایت کند:
- استعفای کارگر بدون رعایت شرایط ذکر شده در قانون (اعلام کتبی، ادامه کار به مدت 30 روز پس از استعفا و غیره)
- اقدام کارگر برای فسخ غیر قانونی و یک طرفه قرارداد
- ارتکاب قصور و عدم رعایت آئیننامه انضباطی کارگاه
- ارتکاب جرم توسط کارگر
- وارد کردن خسارت به کارفرما و اموال کارگاه
ضرورت داشتن وکیل برای کارفرما در اداره کار
معمولا در ابتدای شروع همکاری بین طرفین، قراردادی مبنی بر نحوه همکاری، حقوق و مزایا دریافتی منعقد میشود. گاهی نیز ممکن است این توافق به صورت شفاهی صورت میگیرد. از آن جایی که در قانون کار و مراجع مربوطه حقوق ویژهای برای کارگر در نظر گرفته شده است، بعضا پیش میآید که کارفرما توانایی اثبات تخلف از جانب کارگر آن هم در قراردادهای شفاهی را ندارد. اینجا است که وجود یک وکیل اداره کار با تجربه میتواند برای جبران خسارت وارده بر کارفرما و اثبات تخلف کارگر موثر باشد.
کارفرمایان محترم میتوانند با عقد قرارداد با گروه مشاوران نوین با پرداخت اندکی هزینهای، ضمن برخورداری از مشاوره حقوقی و خدمات تخصصی، خود را در مقابل حوادث و خطرات ناشی از اختلافات کارگری، دعاوی حقوقی و رسیدگیهای تامین اجتماعی و… بیمه کنند.
با عقد قرارداد سالانه کلیه مسئولیتهای اداری، تامین اجتماعی، روابط کار و … را مجموعه ما عهده دار بوده به طوری که هیچگونه مسئولیتی متوجه کارفرما نخواهد بود. همچنین کارفرمایان محترم همیشه میتوانند یک مشاور و کارشناس کار و تامین اجتماعی را در کنار خود داشته و به طور سالانه از خدمات مشاورهای ما بهره مند شوند.
هزینه وکیل دعاوی کارگر و کارفرما چقدر است؟
هزینه وکیل اداره کار در دعاوی کار و تامین اجتماعی تعرفهای مشخص ندارد زیرا حق الوکاله هر وکیل بسته به نوع پرونده، اقتضائات اقتصادی کارگران و همچنین میزان سابقه وی تعیین میگردد. شما کارگران و کارفرمایان محترم میتوانید برای اطلاع دقیق از هزینهها حق الوکاله، با مشاوران ما تماس بگیرید.
آیا مشورت در این زمینه با وکیل اداره کار ضروری است؟
به طور حتم برای ثبت هر درخواستی که توسط هر یک از طرفین مطرح میشود یا تنظیم شکایت، به منظور دستیابی به نتیجه مطلوب، باید مدارک محکمه پسند برای اثبات تخلف طرف مقابل وجود داشته باشد. تشخیص این مساله تنها بر عهده وکیل دعاوی کارگر و کارفرما است که با تجربهای که طی این سالها بدست آورده است، موکل خود را راهنمایی کند.
همچنین مشاوره رایگان با وکیل اداره کار میتواند شما را با بسیاری از مباحث حقوقی مرتبط با قوانین اداره کار آشنا کند تا طبق آن تنظیم شکایت کنید. در صورت تماس با گروه مشاوران نوین، کارشناسان ما تلاش خواهند کرد تا راهنماییهای بیشتری در این زمینه در اختیار شما قرار دهند.
مزایا مشاوره با وکیل دعاوی کار
در زیر مزایا مشاوره با وکیل دعاوی کار را به اختصار شرح دادهایم:
1. مزایای مشاوره با وکیل دعاوی کار
2. تنظیم قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما
3. آگاه نمودن موکل از حقوق قانونی خود
4. پیشگیری از اطاله دادرسی
5. عدم نیاز به حضور موکل در مراجع رسیدگی
6. تفسیر صحیح مفاد قرارداد با وکیل اداره کار
7. جلوگیری از تضییع حقوق موکل با تسلط بر قوانین، رویهها و بخشنامهها
تفاوت بین وکیل کارگر و کارفرما
در حقیقت تفاوتی بین وکیل کارگر و کارفرما وجود ندارد و تمامی وکلا دعاوی اداره کار در هر دو زمینه دانش حقوقی کافی را دارند. این شما هستید که تصمیم میگرید کدام یک از آنها را به عنوان موکل خود انتخاب کنید. توجه داشته باشید که دریافت مشاوره تخصصی از بهترین وکیل اداره کار در تهران، جهت تنظیم شکایت و لوایح در خور بسیار در رای صادره از سوی اداره کار و مراجع مربوطه موثر خواهد بود.
همچنین مشاوره با وکیل دعاوی کارگر و کارفرما به شما این امکان را میدهد تا با دریافت پاسخ سوالات خود متوجه شوید که آیا تنظیم شکایت و پیگیری از طریق مراجع ذی صلاح، شما را به نتیجه مطلوب خواهد رساند یا خیر و آیا مدارک و مستندات کافی برای طرح دادخواست در اختیار شما قرار دارد یا خیر.
در نظر داشته باشد که رابطه کارگر و کارفرمایی حتما باید پیش از طرح شکایت در اداره کار و تشکیل جلسه بررسی گردد. در این زمینه مشاوران حقوقی دعاوی کارگر و کارفرما در گروه مشاوران نوین شما را یاری خواهند نمود.
مرجع رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما
در صورتی که اختلاف بین کارگر و کارفرما به سازش ختم نشود، مراجع حل اختلاف وارد عمل شده و بر اساس قوانین موجود به رفع مشکل میپردازند. از جمله مراجعی که به دعاوی بین کارگر و کارفرما رسیدگی میکنند میتوان موارد زیر را نام برد.
شورای اسلامی کار
اولین مرحله برای حل اختلاف کارگر و کارفرما است که به اختلافات ناشی از عدم اجرای قانون کار، قرارداد کارآموزی، موافقتنامههای کارگاهی یا پیمانهای دستهجمعی رسیدگی میکند. در صورتی که کافرما و کارگر یا نمایندههای قانونی آنها در این شورا به توافق دست پیدا نکرده یا این شورا در واحد وجود نداشته باشد، باید از طریق انجمن صنفی کارگران نسبت به رفع مشکل اقدام شود.
هیات تشخیص
در شرایطی که اختلاف بین کارگر و کارفرما در شورای اسلامی کار حل نشده و طرفین دعوا به توافق دست پیدا نکنند، دعوا به هیأت تشخیص ارجاع داده خواهد شد. شکایت در این هیأت مورد بررسی قرار گرفته و بر اساس شواهد و مدارک رأی لازم صادر خواهد شد که از قابلیت اعتراض برخوردار است.
هیات حل اختلاف کار
در صورتی که هر یک از طرفین دعوا به رأی صادر شده توسط هیأت تشخیص اعتراض داشته باشند، دعوا به هیأت حل اختلاف کار ارجاع داده خواهد شد. این هیأت از اعضای زیر تشکیل میشود:
- سه نفر نماینده دولت (مدیرکل کار و امور اجتماعی استان یا نماینده قانونی، فرماندار شهرستان یا نماینده قانونی و رئیس دادگستری شهرستان یا نماینده قانونی)
- سه نفر نماینده کارگران که که توسط کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان یا کانون انجمنهای صنفی کارگران یا مجمع نمایندگان کارگران واحدهای منطقه انتخاب میشوند.
- سه نفر نماینده کارفرمایان که توسط مدیران واحدهای منطقه انتخاب میشوند.
تشکیل جلسات دادرسی و نحوه رسیدگی به شکایت در این هیأت بر اساس قوانین کار بوده و رأی صادره توسط این هیأت لازمالاجرا خواهد بود.
دیوان عدالت اداری
در صورتی که هر یک از طرفین دعوا به رأی صادر شده توسط هیأت حل اختلاف کار معترض باشند، باید اعتراض خود را از طریق دیوان عدالت اداری پیگیری کنند. بر اساس اصل 173 قانون اساسی وظیفه دیوان عدالت اداری رسیدگی به شکایات، تظلمات و اعتراضات مردم نسبت به مأمورین یا واحدها یا آییننامههای دولتی و احقاق حقوق آنها است.
خدمات گروه مشاوران نوین برای کارگران و کارفرمایان
کارفرمایان محترم میتوانند با عقد قرارداد با گروه مشاوران نوین با پرداخت اندکی هزینهای، ضمن برخورداری از مشاوره حقوقی و خدمات تخصصی، خود را در مقابل حوادث و خطرات ناشی از اختلافات کارگری، دعاوی حقوقی که در آینده ممکن است پیش بیاید و رسیدگیهای تامین اجتماعی و… بیمه کنند.
بهترین وکیل اداره کار در تهران در گروه ما به صورت تخصصی تمامی فعالیتهای مرتبط با اداره کار را بدون نیاز به حضور کارگر یا کارفرما انجام میدهد. همانطور که مستحضر هستید هیچ مجموعه حقوقیای تعهد به نتیجه رسیدن رای را نمیدهند.
اما وکلا گروه مشاوران پیش از انعقاد قرارداد پرونده را به صورت کامل بررسی کرده و صرفا در صورتی که مطمئن باشد امکان اخذ رای وجود دارد قرارداد وکالت را منعقد میکند. این موضوع خیال موکلین را از بابت پول پرداختی راحت میکند و شانس گرفتن رای مورد نظر را بسیار بالا میبرد.
از سایر مزایای همکاری با ما میتوان به تامین نیروی انسانی فنی، متعهد و مجرب و تامین سرمایه در گردش مورد نیاز کارفرمایان اشاره کرد. باید توجه داشت که شناسایی و انتخاب مرجع صالح برای طرح شکایت مهمترین نکته در رابطه با اداره کار است. شما میتوانید با مشاوره با وکیل دعاوی کارگر و کارفرما گروه مشاوران نوین به این امر دست یابید.
خدمات مجموعه ما در رابطه با اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و وکیل اداره کار به شرح زیر است:
1. تنظیم قرارداد کار (مقطعی، پیمان و دائم)
2. شرکت در جلسه هیات تشخیص و حل اختلاف
3. قبول وکالت دعاوی کارگری و کارفرمایی اتباع خارجی
4. تنظیم لایحه دفاعی جهت ارائه به دیوان عدالت اداری
5. تنظیم و ارائه طرح طبقه بندی مشاغل
6. تنظیم آئین نامههای انضباطی کارگری
7. تنظیم طرح تسویه حسابهای دورهای از کارکنان
8. تنظیم و ارائه طرح مشاغل سخت و زیان آور
9. قبول کلیه مسئولیت کارفرما در قبال کارکنان
و …
کافی است با ما تماس بگیرید.
سوالات متداول وکیل اداره کار
آیا رای صادر شده در هیات حل اختلاف کار قابل اعتراض است؟
بله. با این که رای صادر شده در هیات اختلاف کار، قطعی است، اما در دیوان عدالت اداری قابل اعتراض میباشد و اعتراض به رای صادر گشته مانع از اجرا رای نیست.
شماره تلفن وکیل دعاوی کارگر و کارفرما چند است؟
کارگران و کارفرمایان در صورت بروز مشکل و دعاوی میتوانند با شمارههای مجموعه دادگر724 در بخش تماس با ما، با مجموعه تماس گرفته و مشاوره دریافت کنند.
بهترین وکیل اداره کار را میتوانید به من معرفی کنید؟
وکلای مجموعه دادگر گروه مشاوران نوین از جمله وکلای باتجربه و متخصص در حوزه دعاوی اداره کار هستند و خدمات مشاوره و پیگیری پروندههای کارگری و کارفرمایی را بهصورت حرفهای ارائه میکنند. شما میتوانید برای دریافت مشاوره حضوری یا غیرحضوری، بررسی پرونده، تنظیم دادخواست و پیگیری مراحل قانونی از خدمات این مجموعه استفاده
مطالب سایت شما را دارم چک میکنم بسیار خوب. خسته نباشید. .
بسیار جامع و کامل
وقت بخیر
هزینه مشاوره
چقدر هست؟
سلام وقت بخیر
هزینه مشاوره در قسمت رزرو وقت مشاوره سایت درج شده است می توانید به صورت آنلاین وقت مشاوره خودتون رو رزرو کنید.
سلام اگه تو قرارداد عیدی و سنوات ذکر نشه کارفرما میتونه نده؟
سلام با مجموعه ما تماس بگیرید تا کارشناس شما را راهنمایی کنه.
02166381825
02166841241
سلام. من کارگر ساختمانیم. چند وقت پیش حادثه برام توی کار پیش اومد. ولی چون بیمه نبودم کارفرما کلا هزینه پرداخت نکرد. میتونم شکایت کنم ازش؟
سلام. برای دریافت مشاوره کامل در این رابطه با شماره های 02166381825، 02166841241 تماس بگیرید.
سلام بنده میخوام طرح مشاوره و درصورت نیاز وکیل در امور کار پرونده منو قبول کنه
اگه لطف کنید ۰۹۳۷۲۸۸۲۳۵۰ بامن تماسی بگیرید ممنون
سوال اینکه
اگر شخصی تا پایان سال قراداد داشته بوده و کتبا پایان کار را اعلام نکرده باشن
و روز اول سال جدید هم ورود داشته به مجموعه
ایا میتوان طرح شکایت جهت تمدید قرارداد قبلی داشت
سلام. لطفا با شماره 02166381825 و 02166841241 تماس بگیرید.
اگر بتونید اثبات کنید در سال جدید هم کارکرد داشتید می تونید قبل از یک ماه درخواست به کار ثبت کنید.
وقت بخیر
مشاوره تلفنی انجام میشه ؟
آدرس تون کجاست
سلام بله انجام میشه هم به صورت تلفنی و هم حضوری
02166841241
لطفا جهت هماهنگی مشاوره اداره کار تماس بگیرید.
سلام ممنون از اطلاع رسانی جهت مشاوره اداره کار شمیرانات دررابطه با شکایت از کارفرما جهت اخذ سنوات وعیدی و مرخصی راهنمایی بفرمایید ممنون از
سلام برای ثبت شکایت به سامانه جامع روابط کار مراجعه کنید. جهت راهنمایی بیشتر یا دقیق تر سوالتون رو مطرح کنید یا با مجموعه تماس بگیرید
سلام وقتتون بخیر بنده بعلت تصادف دوسال استراحت پزشکی داشتم بعد از اون کارفرما اخراجم کردم درخواست بیمه بیکاری کردم، بهم تعلق میگیره؟
سلام بله
سلام وقت بخیر بنده دو سال در یک شرکتی کار میکردم ک فقط سال اول باهام قرار داد بستن اغاز سال سوم بهم گفتن نیا ایا میتونم بابت بازگشت به کار شکایت کنم
سلام برای ثبت شکایت بازگشت به کار 30 روز بیشتر مهلت ندارید اگر در زمان قانونی اقدام کنید ، بله می توانید.
سلام اینجانب بابت عدم پرداخت حقوق به مدت سه ماه وعدم نیازایران توسط شخص مدیر عامل شکایت کردم. آیا می توانم تا آخر سال حقوق دریافت کنم وعیدی هم بگیرم چون عدم نیاز م زده وبدون اینکه قبلا اعلا کنه در همان روز عذر من راخواسته
سلام وقت بخیر اگر تا آخر سال قرارداد داشته باشید یک ماه از تاریخ عدم نیاز فرصت دارید ثبت شکایت بازگشت به کار انجام دهید.
سلام، من در یک شرکت پیمانکاری عمرانی در واحد حسابداری مشغول بکار بودم،۴/۳۱ از شرکت اخراج شدم ۵/۲۰ شکایتم جهت دریافت بیمه بیکاری ثبت کردم. کارفرما برای دفتر مرکزی کد کارگاه نگرفته بود و لیست تمام پرسنل دفتری و دائمی رو در لیست پروژه ها ارسال میکرده، بعد از حدود ۵ ماه درخواستم رد شده. نظر اداره کار اینطوری بوده که طبق دستورالعمل شماره ۶۲ روابط کار ماده ۵ مشمول دریافت بیمه بیکاری نمیباشد و تامین اجتماعی هم نوشته به دلیل ماهیت غیر دائم کارگاه مورد تایید نمیباشد.
این در صورتی که ۳٪ بیکاری در لیست ارسالی دریافت میشده از طرف تامین اجتماعی، و دوم تامین اجتماعی جهت دریافت لیست بیمه پروژه ای که اسم خانم در آن بوده ممانعت میکرده و دلیلشون هم این بوده که خانم ها نمیتوانند در پروژه های عمرانی و در کارگاه کار کنند ولی برای پرداخت بیمه بیکاری میگویند شما پرسنل کارگاه بودید و باید بیشتر از ۴ سال در اون کارگاه سابقه بیمه داشته باشید.
از طرفی هم خود کارفرما تایید کرده که من پرسنل دفتری شرکت بودم نه پرسنل کارگاهی ولی درخواستم رد شده. ممنون میشم اگر راهی داره کمکم کنید
سلام وقت بخیر باید در اداره کار شکایت کنید برای اصلاح بیمه تون که شما پرسنل دفتری بودید نه پرسنل پروژه
سلام صبح بخیر من در مغازه ای از سال ۷۸تا ۱۴۰۰کار کردم که از همون سال مشمول خدمت شدم اما به اسرار کارفرما نرفتم واز سال ۸۲برای من بیمه رد شد برای مطالبه مزایا و بیمه از سال ۷۸ تا ۸۲ شکایت کردم حل اختلاف اعلام کرد که چون مشمول غایب بودی ادعایتون رد شد واز سال ۹۳ که خدمت رو خریدم محاسبه کردن در در حال صورتجلسه است و ۱ امضا مونده تا دادنامه بشه رای ۸۲۸ دیوان عدالت اداری در مورد مشملان غایب رو هم اعلام کردیم قبول نکردن
سلام اگر دادنامه حل اختلاف شده باید از طریق دیوان عدالت اداری اقدام فرمایید
سلام من در شرکت در حین کار برام حادثه پیش امد کارشناس بیمه حوادث هم تایید کرد که مقصر کارفرما بوده من جراحی پیوند مفصل ورباط مینیکس وصلیبی انجام دادم و۵ماه استعلاجی داشتم وتمام شده دکتر نامه زد بخاطر پیوند مفصل کار سنگین انجام ندم شرکت گفت به تو کار سبک میدهیم ومن برای بیمه حوادث در ثبت اسناد رضایت دادم العان شرکت میگه تو باید کار سنگین قبلی را انجام بدهی وگرنه برو نیاز به تو نداریم من ۱۸سال سابقه سختی کار بیمه دارم باید چه کار کنم نمیتونم اون کار سنگین دار انجام بدم چون دکتر گفته پیوند مفصل برگشت میخوره از شما درخواست راهنمایی میخواستم خیلی ممنون
سلام باتوجه به مدارک باید در اداره کار شکایت کنید برای اطلاعات بیشتر تماس بگیرید.
سلام وقت بخیر
قرارداد های من تو یه شرکت سه ماهه بوده و آخرین قردادم رو یک ماهه بستن چون باردار بودم و ۳۰ دی ماه ۱۴۰۳ قرارداد من تموم شد من رفتم واسه زایمان ۱۵ بهمن من زایمان کردم
استعلاجی من ۳۰ دی ماه هستش تا ۱۵ بهمن ماه و به دلیل تعهد کاری من ۳۰ دی سر کار حاضر شدم،الان کارفرما ترک کار منو زده و بیمه م رو قطع کرده!و مرخصی زایمان رد نکرده!
من میتونم طرح شکایت کنم هم از بابت آخرین قرارداد که یکماهه بسته و هم استعلاجیم که تو دی ماه هستش و من اونموقع سرکار حضور داشتم؟؟؟؟
آیا به نتیجه میرسم؟ممنون میشم روال رو بهم توضیح بدید.
سلام وقت بخیر
مدارکتون باید بررسی بشه. لطفا تماس بگیرید.
با درود و عرض ادب. حدود 4 سال پیش من توسط یکی از دوسنان ب پسر عموی ایشان معرفی شدم که در موسسه ایشان ک تحت تعمیرات بود، بعد از خاتمه تعمیرات ب عنوان گرداننده و مدیر مشغول بکار گردم. در ضمن این آشنایی، قرارداد محل زندگیه استیجاری من رو ب اتمام بود. ایشان ب من پیشنهاد دادند ک نیازی ب اجاره خانه جدید ندارم میتوانم در محل کاری که قراربود بعد از تعمیرات ب عنوان گرداننده مشغول ب کار شوم، بعنوان محل زندگی مانده و تا حد اکثر 2 ماه آینده با حقول فابل توجه، منصفانه، از محل بدون پرداخت وجهی استفاده کنم.پذیرفتم و ب محل نقل ال کردم. نزدیک ب اتمام ت و شر، ع کار من برادرم ک سالیان زیادی در کانادا میزیست، با من تگثس گرفت و خ، است ک ب ملک ایشان نقل مکذنء کرده و آنجا بمانم. در مورد کار پرسیدم.. گفتند ک مشگلی نیست. پ «ی فتم وبا ع «ر خواهی از دوست قبلی ب ملک برادر ک
یک باغچه در شهر پیشواست رفتم. بعد 4 سال ایشان ب ایران آمدند و بعد از 2 ماهی ب آن ملک نقل مکان کردند و فقط بعد از کمتر از یکهفته ضمن تعرض و ضرب و جرج و توهین مرا از ممل اخراج کرده و اثاث مرا در بیرون ساختمان و در حیاط بذ۴چه قرار دادند و. نکته مهم، ایشان هیچگاه پولی بعنوان حقوق مزایا و غیره پرداخت نکردند.. و بدون دادن حتی یکروز مهلت عذر بنده را خواستند و ب زور و توهین مرا از منل و ک کارم اخراج کردن. توضیحات دیگری هم هست ک در دیدار خدمت شما عرض میکنم. الان 2 ماهی است ک من در محل دیگری هستم. چ میتوانم بکنم تا ب بخشی از حقوق خود دست یابم؟
سلام لطفا جهت مشاوره بهتر تماس بگیرید.
وقت بخیر ، پایه حقوق من۱۵میلبون هست در اسفندماه امسال ۳۸ساعت(حدود۴ روز)
تاخیر داشتم .
کارفرما حدود ۱۲میلیون کم کرده ،و توجیه میاره که من بیمه و سنوات من رو۳۰روز رد کردم،این مبلغ کسر شده پول اونهاست،
اگر وکیل بخام مبلغ هزینه اش چقدر میشه؟
آیا شما وکالت این کارها ومبالغ هم انجام نیدید؟
سلام وقت بخییر لطفا برای ارتباط با وکیل اداره کار نماس بگیرید.
ببخشید بابت مرخصی های که نگرفتم میتونم پولمو از صاحب کارم بگیرم
ممنون از مقاله خوب ومفیدتون
سلام به ازای هر سال کارکرد شما 9 روز ذخیره مرخصی دارید و میتونید مبلغش رو دریافت کنید.
بسیار عالی بود مقالتون
سپاس از شما.
با سلام و دورود
من بازنشسته شدم و عنوان شغلی مرا اشتباه رد کردن به اداره کار شکایت کردم و مدارک
۱_ حکم کارگزینی شرکت
۲_ فیش حقوقی
۳_ فیش واریزی سختی کار و زیان اور
۴_ لیست بیمه که عنوان شغلی رد شده
الان اولین جلسه برگزار شد و هیات تشخیص مدارک رو کامل ندونسته و رد کرده
آیا این مدارکها کافی نبود و نمیدونم چه مدارک دیگه میخواد
لطفا راهنمایی بفرنایید
سلام وقت بخیر
باید مدارک و رای شما توسط وکیل بررسی بشه. لطفا جهت هماهنگی با شماره 02166381825 تماس بگیرید.
سلام خوبین وقت بخیر
یه لایحه برای دیوان عدالت اداری میخام تنظیم کنم چطور میتونین کمک کنین
سلام وقت بخیر لطفا با شماره 02166841241 تماس بگیرید.
سلام
اواخر دهه 80 در موسسهای شاغل بودم که آن موسسه هیچ بیمهای برای پرسنل رد نکرده است.
در طی سالهای اخیر برخی از همکاران سابق موضوع را پیگیری کرده و سوابق خود را دریافت کردهاند.
اما بنده به دلیل شرایط کاری و زمانبندی امکان پیگیری اداری و موضوعات مرتبط را ندارم.
آیا شما امکان پیگیری این موضوع و به نتیجه رساندن آن و دریافت سابقه بیمه را دارید؟
چیزی در حدود 3 سال هست
سلام وقت بخیر
بله وکلای ما تخصصی در این زمینه فعالیت دارند.
لطفا جهت هماهنگی با شماره 02166841241 تماس بگیرید.
سلام من تعدیل شدم در حالی که قراردادم ۸ ماه دیگه ادامه داره
هیچ حق و حقوقی بهم ندادن
من چیکار باید بکنم
با چند نفر حرف زدم
میشه راهنماییم کنین
سلام وقت بخیر
شما 30 روز از زمان اخراج فرصت دارید تا شکایت بازگشت به کار علیه کارفرما ثبت نمایید. اگر در زمان درست شکایت کنید و مدارکتون کافی باشه کارفرما ملزم هست تا پایان قرارداد شما رو به کار بگیره و حقوقتون رو پرداخت کنه.
سلام وقتتون بخیروشادی بنده چند وقته دچارعارضه دیسک گردن شدم و دو تا از دیسک های گردنم پاره شده و شغلم در شرکت جوشکار co2 هستم و روزی که رفتم به محل کار سالم بودم نامه طب کار دادم بهشون 5سال پیش الان میشه راهنمایی کنید چون شرکت اصلا به درد و مشکل من توجهی نمیکنه و تو این شرایط قادر به کار کردن نیستم
سلام وقت بخیر باید از طریق مراجع قضایی اقدام به طرح شکایت کنید که پرونده از طریق دادگستری به بازرسی اداره کار ارجاع شود تا میزان غرامت تعیین گردد.
من رفتم اداره کار از کارفرما شکایت کنم برای اینکه می خوام بیام بیرون ولی میگه حداقل باید ۳ ماه بمونی بعد بری. من مریض شدم دیگه نمی تونم برم ولی بهم گفتن نمی تونم شکایت کنم. شما می تونین کمکم کنین؟ هزینه اینکه مشاوره بگیرم ازتون چقدره؟ من فقط می خوام کاری کنین دیگه نرم چون نمی تونم
سلام وقت بخیر
لطفا جهت راهنمایی با شماره 02166841241 تماس بگیرید.
سلام خسته نباشین هزینه مشاوره حضوری چقدره؟ جلسه چقدره
سلام وقت بخیر هزینه جلسه مشاوره 500 هزار تومن هست که می تونید به صورت تلفنی با شماره 02166841241 و یا از طریق سایت نوبت خودتون رو رزرو کنید.
سلام سلامت باشید
میشه مشاوره بدید بهم
من و تعدیل کردن
سلام وقت بخیر.
با شماره 02166841241 و 09359421250 می توانید تماس بگیرید.
سلام
ممنون بابت مطالب مفیدی که تو سایتتون دارین
من تازه تعدیل شدم می خوام اقدام کنم برای بیمه بیکاری ولی هیچی بلد نیستم که چیکار کنم
متولد ۸۱ هستم
آیا به من تعلق میگیره ۱ سال کار کردم ۹ ماه بیمه دارم
سلام وقت بخیر
اگر مجرد هستید 6 ماه بیمه بیکاری بهتون تعلق میگیره.
باید در سامانه جامع روابط کار نامه عدم نیاز و آخرین قراردادتون رو بارگذاری کنید.اگر خواستید می تونید با شماره های دفتر برای ثبت بیمه بیکاری تماس بگیرید.
سلام اوقات بخیر
من از سال ۹۶ تو یه شرکت منشی بودم تا بهمن پارسال ولی حالا که بیمه رو استعلام میکنم کلا ۳ سال بیمه دارم
درحالی که خیلی باسد بیشتر باشه
تورو خدا راهنماییم کنین که حقمو بگیرم
اصلا میتونم کاری کنم
حقوق ۴ ماهمم فعلا ندادن
سلام وقت بخیر
شما باید شکایتی علیه کارفرما بابت حق بیمه های معوقه و حقوق معوقه در اداره کار ثبت نمایید.
وقت بخیر و ایام بکام
برای شکایت بابت ترک کار گروهی کارمندان میشه بهم وکیل معرفی کنید و مشاوره بدین؟
سلام وقت بخیر
لطفا با شماره 02166841241 تماس بگیرید.