وکیل اداره کار

وکیل اداره کار در امور مختلفی مانند نحوه اجرای قوانین کاری، تهیه و بررسی قراردادهای کاری، حل و فصل دعاوی و آگاهی از تغییرات قانونی به شما مشاوره می‌دهد. مهم است که با وکیل اداره کاری که تخصص و تجربه کافی در زمینه قوانین کاری دارد، مشورت کرده تا پیگیری امور اداری شما به بهترین شکل ممکن انجام شود. به علاوه، وکیل اداره کار باید در دسترس شما باشد تا به سوالات حقوقی شما پاسخ دهد. همه این ویژگی‌ها را در گروه مشاوران نوین خواهید یافت.

گروه مشاوران نوین با ارائه بهترین راهکار در امور حقوقی، در زمان و هزینه شما صرفه جویی می‌کند. برای داشتن مشاوره رایگان با بهترین وکلای اداره کار کافی است با شماره 02166841241 تماس بگیرید.

وکیل متخصص اداره کار در تهران

وکیل متخصص اداره کار در تهران را چگونه پیدا کنیم؟ اگر شما کارگر هستید و به دنبال احقاق حقوق ضایع شده‌ی خود در رابطه با حق بیمه، حقوق معوقه، سنوات، عیدی، اضافه کاری و… می‌باشید، کافی است از گروه مشاوران نوین کمک بگیرید.

علاوه بر این مجموعه ما می‌تواند به کارفرمایانی که به دنبال دفاع از خود در برابر شکایت کارگران هستند، مشاوره دهد. با انتخاب ما، علاوه بر هزینه بسیار مناسب، از تجربه و مهارت بسیار بالا کارشناسان ما نیز برخوردار خواهید بود. علاوه بر شماره تماس، می‌توانید از طریق شبکه‌های اجتماعی نیز با ما در ارتباط باشید.

وکیل اداره کار حقوقدان مجربی است که ضمن دسترسی سریع به ادارات و شعب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان محل وقوع دعوی کارگری و کارفرمایی، تخصص کامل روی مسائل و اختلافات را دارد.

صرفا هر وکیلی، وکیل متخصص اداره کار نیست. به زعم بعضی‌ها، دعاوی اداره کار، راحت است و می‌توان حتی اگر قرارداد مکتوب بین کارگر و کارفرما موجود نباشد، حقوق طرفین را درخواست کرد. در حالی که این تصور، غلط است. اولین وظیفه وکیل اداره کار، بررسی کلیه نکات اعلام شده از جانب کارگر یا کارفرما و مستند کردن اظهارات آن‌ها به منظور تنظیم لایحه شکایت برای موکل خود است.

وکیل روابط کار، شرح کار و وظایف شعب تشخیص و شعب حل اختلاف کارگر و کارفرما را می‌داند و دادخواست خود را به گونه‌ای تنظیم می‌کند که مستند بر ادله قابل راستی آزمایی، شانس بالایی در جلب  نظر قانونی ادارات تشخیص و حل اختلاف داشته باشد. 

بهترین وکیل اداره کار توانایی تنظیم قرارداد کار را طبق مفاد قانون کار، قانون تجارت و قانون تامین اجتماعی و بخشنامه‌های صادره دارد. یعنی صرفا زمانی‌ که با کارفرما یا کارگر خود، به مشکل و اختلاف حقوقی و ریالی خوردید، نباید به وکیل مراجعه کنید، بلکه از زمان تنظیم قرارداد کار بایستی فرآیند عقد قرارداد را زیر نظر وکیل متخصص کار، تنظیم کرده تا از بروز مشکلات آتی، جلوگیری شود یا احتمال بروز آن کاهش یابد. 

دلایل موجه برای شکایت کارگران از کارفرما

برخی از مهم‌ترین مشکلات کارگران که نیاز است در صورت بروز با وکیل مشورت کنند عبارت است از:

1-   عدم پرداخت حقوق در موعد مقرر در قرارداد منعقد شده بین کارگر و کارفرما

2-   عدم پرداخت حقوق و مزایا مطابق قوانین کار کشور (در صورت اینکه کار درخواستی مطابق با شرایط قانون کار باشد. یعنی 8 ساعت در روز و 6 روز کامل کاری در هفته.)

3-   تغییر میزان حقوق بدون تغییر در حجم کار توافق شده در طول قرارداد جاری

4-   عدم عقد قرارداد کاری و سرباز زدن از آن توسط کارفرما

5-   عدم پرداخت حق بیمه کارگری توسط کارفرما

6-   اخراج بدون دلیل موجه

7-   عدم تامین امنیت شغلی

8-   درخواست اجباری برای امضای قرارداد سفید و سفته تضمین

9-   فسخ یک طرفه قرارداد از سوی کارفرما

دلایل موجه برای شکایت کارفرما از کارگران

قانون کار هم برای کارفرما و هم برای کارگران مفادی ارائه کرده است که عدم رعایت هر یک از بندهای این قوانین چه از سوی کارگر و چه از سوی کارفرما قابل پیگیری است. در ادامه به ذکر دلایلی می‌پردازیم که کارفرما را برای شکایت از کارگران مجاب می‌کند:

•   عدم اجرای صحیح کارها و وارد آوردن خسارات مالی و اعتباری به کارفرما
•   عدم رعایت قوانین انضباطی معین مطابق با قوانین کار
•   عدم رعایت امانت داری در اختیارات مالی و اعتباری
• سرپیچی از دستورات کارفرما در محیط کار

نحوه رسیدگی به پرونده در اداره کار

نحوه رسیدگی به پرونده در اداره کار به این صورت است که ابتدا شکایت کارگر از کارفرما در سامانه جامع روابط کار ثبت می‌شود و بعد از آن به شعب تشخیص ادارات کار استانی ارجاع می‌گردد. 

در شعب تشخیص، دادخواست ثبت شده، بررسی خواهد شد. بررسی دادخواست‌ها، متناسب با تعداد دادخواست‌های واصله در هر فصل بوده و تاریخ و نوبت رسیدگی به دادخواست داده می‌شود که مراتب از طریق پیامک به خواهان یا وکیل او اعلام می‌شود. 

بعد از اعلام ساعت و تاریخ نوبت رسیدگی به پرونده با حضور کارشناسان شعب تشخیص ادارات کار، نماینده کارگر و کارفرما یا خودشان، بایستی در زمان  مشخص برای رسیدگی به اختلاف، به شعب مراجعه کنند. 

حضور یا عدم حضور خواهان و خوانده یا نمایندگان آن‌ها در شعب تشخیص، شرط لازم یا شرط کافی برای اخذ رای مورد نظر از شعب نیست. انضمام دادخواست به مستندات قانونی و تسلط بر نگارش دادخواست حرفه‌ای، شانس موفقیت را افزایش خواهد داد. 

اگر بعد از صدور رای توسط شعب تشخیص، کارگر یا کارفرما، شکایتی به رای صادره داشته باشند، 15 روز از زمان ابلاغ فرصت دارند که به رای صادره، اعتراض مکتوب کنند. این کار نیازمند آن است که به نحوه و فرآیند کار شعب، اشراف اطلاعاتی داشته و اگر نخستین مرتبه است که باید به شعب مراجعه کنید، بهتر است از یک وکیل متخصص اداره کار مجرب مشورت بگیرید. 

گروه مشاوران نوین (دادگر724) دارای بهترین وکیل اداره کار در تهران است، فرقی نمی‌کند در شرق تهران هستید یا غرب تهران ما وکالت شما را قبول می‌کنیم، پس برای مشاوره رایگان با ما تماس بگیرید. نحوه تنظیم دادخواست در اعتراض به رای صادره، ظرافت‌های قانونی بسیاری دارد که کارگر یا کارفرمایان معمولا به این ریزه‌کاری‌ها  تسلط ندارند. 

وکیل اداره کار مجرب با استناد به سوابق پرونده و مستندات قانونی و قدرت بیان حقوقی، قادر است که در جلسات رسیدگی، مدافع قانونی حقوق کارگر یا کارفرما باشد. خواه اعاده حق بیمه و پاداش و عیدی باشد، خواه اخذ زیان‌هایی که کارگر به کارفرما و ماشین‌آلاتش وارد کرده است. 

مراحل شکایت در اداره کار

در سال‌های اخیر نحوه ثبت شکایت و پیگیری شکایت کارگر از کارفرما و بالعکس یا شکایت پیمانکار از کارفرما و بالعکس، از روش سنتی به روش دیجیتالی تغییر کرده است. گام نخست در احقاق حقوق و تنظیم یک شکایت موفق، داشتن یک قرارداد جامع و کامل بین طرفین است. 

مرحله بعدی شکایت از کارفرما بابت حقوق، دستمزد، بیمه، سنوات و… ، ثبت نام در سامانه جامع روابط کار است. این ثبت نام نیازمند پرداخت مبلغی جهت احراز هویت و ارائه  کارت ملی و شماره موبایل با نام خود شخص است. 

سایت سامانه جامع روابط کار​ به آدرس prkar.mcls.gov.ir همان سایت جامع روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است که خدمات مختلفی را به کارفرمایان و کارگران ارائه می کند، که تصویر سایت را در عکس بالا مشاهده می‌کنید.

ثبت نام در سامانه جامع روابط کار نیازمند مراجعه به دفاتر پیشخوان دولت در شهر است تا کد و رمز عبور برای متقاضی  ارسال شود. در سایت، بعد از انتخاب پنجره خدمات، از پوشه اداره کل روابط کار، گزینه ثبت دادخواست بدوی را انتخاب کرده و شکایت از کارفرما یا پیمانکار یا کارگر و بالعکس را ثبت کنید. تنظیم دادخواست خوب، نیاز به کسب مشاوره لازم است. 

بعد از ثبت دادخواست، مراتب از طریق پیامک به طرفین دعوی، اعلام خواهد شد. برای مشاهده وقت رسیدگی بایستی به سامانه جامع روابط کار مراجعه کنید. 

در خصوص عدم پرداخت حق بیمه کارگر توسط کارفرما نیز بایستی به همین شیوه  اقدام به ثبت شکایت کرد. مراجعه به شعب تامین اجتماعی برای ثبت شکایت از کارفرما، امکان پذیر نیست و از طریق سامانه eservices تامین اجتماعی، می‌توان خواستار احیای حق بیمه رد نشده توسط کارفرما شد. 

دقت کنید که احیای حق بیمه کارگران، با توجه به حکم دادگاه و ادارات کار صورت گرفته و شعب بیمه را نسبت به احیای حق بیمه و سنوات کارگران، پس از اخذ مطالبات از کارفرمایان، ملزم می‌کند. 

هزینه وکیل اداره کار 

هرینه وکیل اداره کار به عوامل مختلفی مانند تجربه وکیل، پیچدگی پرونده، مدارک و مستندات موجود و خواسته طرفین بستگی دارد. در واقع نمی‌توان به طور دقیق یک مبلغ مشخص را بیان کرد. به طور مثال مدت زمانی که وکیل اداره کار باید برای پرونده شما اختصاص دهد، در قیمت نهایی تاثیر گذار خواهد بود. مخصوصا اگر نیازمند سفرهای متعدد به استان‌های کشور باشد. 

یا مثلا هزینه وکیل اداره کار برای مسئله فسخ قرارداد پیمانکاری از سوی پیمانکار با هزینه وکیل برای پیگیری شکایت پیمانکار از کارفرما بابت دستمزد متفاوت است. همچنین مقولات مربوط به ضبط ضمانت نامه پیمانکار از سوی کارفرما یا تعلل در تحویل کارگاه توسط پیمانکار و تایید نشدن صورت وضعیت‌ها، همگی با توجه به ارزش و ابعاد پرونده و محل رسیدگی دعاوی، در قیمت وکیل اداره کار موثر است. 

بهترین راه برای آگاهی از هزینه و دستمزد وکیل اداره کار تماس با مراکز حقوقی مربوطه است. البته گاهی می‌توان هزینه وکیل اداره کار را کاهش داد. مثلا با چند وکیل مختلف صحبت کنید و آنها را از لحاظ هزینه با همدیگر مقایسه کنید. یا اگر در نهایت شما برنده پرونده در دادگاه شوید، ممکن است بتوانید از کارفرمای خود هزینه وکیل را بازگردانید.

مشاوره آنلاین وکیل اداره کار

مشاوره آنلاین وکیل اداره کار یکی از راه‌های دریافت مشاوره حقوقی در زمینه روابط کار است. در این نوع مشاوره، شما با وکیل متخصص اداره کار از طریق اینترنت یا تلفن ارتباط برقرار می‌کنید و به پاسخ سوالات خود در زمینه قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی می‌رسید.

با استفاده از مشاوره آنلاین نیازی به مراجعه حضوری به دفتر وکالت ندارید و در نتیجه در زمان و هزینه خود صرفه‌جویی می‌کنید. همچنین با این روش در هر زمان و مکان با اتصال به اینترنت به راحتی به وکیل اداره کار دسترسی پیدا می‌کنید.

برای استفاده از مشاوره آنلاین وکیل اداره کار، ابتدا باید یک وکیل متخصص اداره کار را انتخاب کنید. برای این کار می‌توانید از طریق اینترنت و وب‌سایت‌های حقوقی یک وکیل مناسب را پیدا کنید. پس از انتخاب وکیل، باید با او تماس بگیرید و درخواست مشاوره آنلاین کنید. وکیل در زمان تعیین شده با شما ارتباط برقرار می‌کند و به سوالات شما پاسخ می‌دهد.

در طول مشاوره آنلاین، باید تمام اطلاعات و مدارک مربوط به موضوع مورد مشاوره را در اختیار وکیل قرار دهید. این امر به وکیل کمک می‌کند تا مشاوره دقیق‌تری ارائه دهد.

استفاده از مشاوره حقوقی گروه مشاوران نوین که تجارب موفقی در احقاق حقوق کارگران و کارفرمایان در دادگاه‌ها و هیات‌های رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی دارند، در زمان و هزینه شما صرفه‌جویی خواهد کرد. حتی می‌توانید هزینه حق الوکاله را به وکیل اداره کار قسطی پرداخت کنید. از این رو برای کسب اطلاعات کامل‌تر می‌توانید مشاوره آنلاین اداره کار دریافت کنید.

مزایای همکاری با گروه مشاوران نوین

یکی از مزایای همکاری با گروه مشاوران نوین در پیگیری دعاوی کارگری و کارفرمایی، قیمت مناسب وکیل اداره کار و وکیل متخصص در این زمینه است، هزینه حق الوکاله این مجموعه با توجه به وضعیت اقتصادی کارگران است. 

گروه مشاوران نوین با اتکا به کارشناسان و مشاوران مجرب و کار آزموده خود در تهران، در اسرع وقت با مناسب‌ترین حق الوکاله، مسئولیت پیگیری دعاوی کارگری و کارفرمایی را بر عهده گرفته و بهترین دفاع را از موکلان خود در هیات‌ها و دادگاه‌ها به عمل خواهد آورد. با ما از طریق کانال‌های ارتباطی در شبکه‌های اجتماعی و فرم ارتباط با ما در تماس باشید. شما می‌توانید با یک وکیل پایه یک مختصص، حق و حقوق از دست رفته خود را از پیمانکاران و کارفرمایان دولتی و خصوصی سراسر کشور، اعاده کنید. 

از طریق گروه مشاوران نوین می‌توانید به وکیل متخصص اداره کار در تهران دسترسی داشته و با حضور وکیل دعاوی خود را در پایتخت پیگیری کنید. برای مشاوره تخصصی با ما تماس بگیرید: 02166381825

سوالات متداول 

چه کسانی مشمول قانون کار می‌شوند؟

براساس ماده ۱ قانون کار تمامی کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها و مؤسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی باید از قانون کار تبعیت کنند.

ادله اثبات دعوا در دعاوی کارگر و کارفرما چیست؟

از جمله ادله اثبات دعوا در دعاوی کارگر و کارفرما می‌توان به اقرار، ارائه اسناد و مدارک کافی و شهادت شهود اشاره کرد. 

شعب مربوط به اداره کار کدام‌اند؟

شعب مربوط به اداره کار برای رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما به ترتیب تشخیص و حل اختلاف هستند. 

آیا با وکیل مختصص اداره کار می‌توان بیمه و سنوات را گرفت؟

بله. از آنجایی که حق بیمه و سنوات جز قانون کار است، در صورت عدم پرداخت از سوی کارفرما، یک وکیل متخصص اداره کار توانایی گرفتن آن‌ها را دارد.

بهترین وکیل متخصص اداره کار در شرق تهران کیست؟

وکیل متخصص اداره کار در شرق تهران با تسلط و آگاهی کامل بر قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی می‌تواند به حل و فصل اختلافات کارگری و کارفرمایی کمک کند. این فرد با دارا بودن ویژگی‌هایی مانند تخصص، به روز بودن در رابطه با قوانین کارگری و کارفرمایی، تهعد بالا، در دسترس بودن و پیگیر بودن می‌تواند شما را در تنظیم قرارداد کار، دریافت حق و حقوق قانونی، اثبات اخراج غیر قانونی، دریافت خسارت ناشی از حوادث کار و… یاری کرده و به خوبی گره‌گشایی مسائل حقوقی شما در جایگاه کارگر باشد.

همچنین این وکیل‌ها می‌توانند به کارفرمایان برای پرداخت حقوق و مزایای قانونی، جلوگیری از وقوع حوادث ناشی از کار و سایر مسائل مرتبط به کار کمک کنند.  با داشتن وکیل متخصص اداره کار می‌توانید ریسک ضایع شدن حقوق خود را کاهش دهید، در زمان و هزینه خود صرفه جویی کنید و شانس پیروزی در پرونده‌های کارگری و کارفرمایی را افرایش دهید.

برای یافتن بهترین وکیل متخصص اداره کار در شرق تهران باید به تجربه و تخصص، مهارت‌های ارتباطی و قیمت خدمات توجه کنید و با مقایسه وکلای مختلف با همدیگر بهترین را انتخاب کنید.

وکیل متخصص اداره کار در غرب تهران کیست؟

وکیل متخصص اداره کار در غرب تهران می‌تواند به درگیری‌های مابین کارگر و کارفرما رسیدگی کند. در برخی مواقع بین کارگر و کارفرما مشکلاتی درباره مسائل مختلفی مثل حقوق، بیمه، پاداش، سنوات، اضافه کاری و… رخ می‌دهد که کارگران و کارفرمایان به دلیل آشنا نبودن به قوانین و مقررات اداره کار و تامین اجتماعی توانایی حل آن‌ها به بهترین شکل را نداشته و مجبور به شکایت به مراجع ذی‌صلاح می‌شوند. 

حال به خاطر همین عدم اطلاع و تسلط کافی بر قوانین، بخش‌نامه‌ها و آئین‌نامه‌ها ممکن است حکم نهایی به نفع شما نبوده و متضرر شوید و در اینجا است که حضور یک وکیل متبحر و خبره را به شدت احساس می‌کنید. این فرد با تخصص خود به شما کمک می‌کند تا در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف به نحو احسن از حق خود دفاع کنید و به آنچه که می‌خواهید برسید.