سنوات از موضوعات مهمی است که هر فرد شاغل در شرکت‌ها و موسسات باید درباره آن اطلاعات کاملی داشته باشد. باید بدانید که حق سنوات از طرف هر کارفرمایی برای کارگر الزامی است.
در واقع یک مبلغ مشخص شده است که طی هر سال کاری برای کارگر تعیین میشود و طبق قانون کار به کارگرها ارائه میشود. به این ترتیب است که با پرداخت این مبلغ از طرف کارفرما هیچ حقی از کارگرها ضایع نمی‌شود. این حق هم به صورت سالیانه پرداخت میشود و هم می‌تواند از طرف کارفرما در پایان موقعیت کاری به کارگر پرداخت شود.
سنوات چیست؟
با توجه به قوانین وضع شده از سوی وزارت کار در ایران آن دسته از افرادی که مشمول قانون کار هستند می‌توانند در پایان کار خود سنوات دریافت کنند. این حق بر پایه میزان درآمد این اشخاص به آنها تعلق میگیرد. هر چقدر که دستمزد و حقوق ماهیانه کارگرها بیشتر باشد بالطبع سنوات آنها هم افزایش می‌یابد.
کارفرما باید میزان حقوق ثابت کارگرهای خود در طول سال را به دقت برآورد کند تا بر این اساس بتواند مبلغ مربوطه را پرداخت کند. بررسی وضعیت و میانگین حقوق کارگرها سبب میشود که کارفرما بتواند هر سال حق سنوات کارکنان خود را به طور دقیق پرداخت کند و به این ترتیب بر اساس یک فرمول مؤثر مبلغ مشخص شده را به کارکنان ارائه دهد.
حق سنوات
حق سنوات یک مسئله خیلی مهم است که به عنوان یک کارگر در هنگام استخدام شدن در یک مکان کاری باید به آن توجه داشته باشید. باید در نظر داشته باشید که میزان حقوق دریافتی و ماهیانه شما عزیزان می‌تواند نقش بسیار مهمی در تعیین این حق ایفا کند.
پایه سنوات
پایه سنوات یک مبلغ خاص است که بر اساس دسته بندی مشاغل مشخص میشود و با توجه به فرمولی کاملاً مشخص محاسبه میشود. تمام کارگاه‌هایی که در دسته بندی مشاغل قرار دارند باید این پایه کارکنان خود را مشخص و برای آنها واریز کنند.
تفاوت حق و پایه سنوات
تفاوت میان حق و پایه سنوات را در این صفحه با بررسی این موارد عنوان می‌کنیم. حق سنوات پس از یک سال کاری و یا در زمان بازنشستگی، در زمان فوت، استعفا و حتی از کار افتادگی به کارگرها تعلق میگیرد. این حق مطابق با میزان حقوقی تعیین میشود که کارگرها در هر ماه از کارفرمای خود دریافت می‌کنند.
اما باید بدانید که پایه سنوات موضوعی است که بر اساس طبقه بندی مشاغل به کارگرها تعلق میگیرد. تمام افرادی که در کارگاه‌های دسته‌بندی‌شده فعالیت دارند در صورتی که سابقه کار آنها بیشتر از یک سال باشد می‌توانند به دریافت پایه مرتبط با شغل خود اقدام کنند. این موضوع مهم و اساسی هم مربوط به کارهای دائم و هم مربوط به کارهای موقت میشود.
نحوه محاسبه سنوات در هر سال با مثال
سنوات یکی از حقوق‌های قانونی کارگران و کارکنان است که در پایان هر سال کاری یا هنگام تسویه‌حساب پرداخت میشود. برای محاسبه سنوات سال 1404، حقوق پایه فرد مبنای اصلی قرار میگیرد. در ساده‌ترین حالت، فرمول محاسبه سنوات به‌صورت زیر است:
سنوات = ((مزد ثابت روزانه * 30)/12) * تعداد ماه‌های کارکرد
این فرمول برای همه‌ی مشمولان قانون کار، از جمله کارگران، کاربرد دارد. چنانچه فرد در طول سال به‌طور کامل مشغول به‌کار بوده باشد، معادل حقوق پایه یک ماه، به‌عنوان سنوات دریافت خواهد کرد. اگر فرد در سال‌های قبل نیز سابقه کار داشته باشد، مبلغ سنوات سال‌های گذشته به سنوات سال جاری افزوده شده و در زمان تسویه‌حساب کامل به او پرداخت میشود. لازم به ذکر است که سنواتی که در سال 1404 دریافت میشود، مربوط به عملکرد سال 1403 است که اکنون به فرد پرداخت میشود.
برای محاسبه دقیق‌تر، از فرمول زیر استفاده میشود:
سنوات = ((مزد ثابت روزانه × 30) ÷ 12) × تعداد ماه‌های کارکرد
در صورتی که مدت‌زمان کارکرد فرد به‌صورت روزانه مشخص باشد، فرمول زیر کاربرد دارد:
سنوات = ((مزد ثابت روزانه × 30) ÷ 365) × تعداد روزهای کارکرد
بر اساس تغییرات جدید اعمال‌شده میان سال‌های 1403 و 1404، برای کارکنانی که حداقل یک سال سابقه کار در همان مجموعه دارند، مبلغی به‌عنوان پایه سنوات روزانه در نظر گرفته شده است. این مبلغ برابر با 7 هزار تومان در روز است که در مجموع ماهانه حدود 210 هزار تومان میشود و در فیش حقوقی نیز درج می‌گردد.
مثال برای محاسبه سنوات در سال 1404
فرض کنیم فردی یک سال کامل در یک مجموعه مشغول به‌کار بوده و حقوق پایه او در سال 1404 برابر با 93,160,380 ریال است. در این صورت:
سنوات = حقوق پایه ÷ 365 × 365 = 93,160,380 ریال
یعنی این فرد در پایان سال، معادل یک ماه حقوق پایه خود را به‌عنوان سنوات دریافت خواهد کرد. البته این مبلغ شامل سایر مزایای مزدی نظیر حق اولاد، حق مسکن یا بن خواروبار نمی‌شود، زیرا این موارد جدا از حق سنوات محاسبه می‌گردند.
زمان پرداخت آن
زمانی که قرارداد کاری کارگر و کارفرما تمام میشود سنوات به او تعلق میگیرد. اما گاهی اوقات هم قرارداد بین این دو طرف تمام نمی‌شود و کارفرما در پایان سال کاری می‌کوشد که میزان حق کارکنان خود را تعیین و پرداخت کند.
چه کسانی می‌توانند سنوات دریافت کنند؟
به طور کلی تمام افراد شاغل اعم از کسانی که به طور رسمی در یک شرکت و یا مؤسسه کار می‌کنند و یا اشخاص غیر رسمی می‌توانند مطابق با وزارت کار مشمول دریافت شوند. تمام افرادی که به صورت تمام وقت و یا پاره وقت در یک مکان اداری و کاری مشغول به فعالیت هستند می‌توانند در پایان یک سال کاری سنوات خود را مطالبه کنند.
کارگرانی که به صورت فصلی کار می‌کنند و یا افرادی که شغل پاره وقت دارند و یا به صورت ساعتی فعالیت می‌کنند هم مشمول می‌شوند. به طور کلی تمام کسانی که کار می‌کنند می‌توانند این حق را دریافت کنند. اما یک نکته قابل توجه میزان سنواتی است که به هر کدام از این اشخاص تعلق میگیرد.
باید بگوییم که هر یک از افراد شاغل با توجه به میزان حقوقی که از سوی کارفرمای خود دریافت می‌کنند می‌توانند میزان سنوات خود را مشخص کنند و در نهایت اقدام به دریافت حق خود در هنگام اتمام کار کنند.
بهترین روش محاسبه
باید در نظر داشته باشید که سنوات یک مسئله بسیار مهم است که به کارگرها تعلق میگیرد و شما می‌توانید با توجه به طبقه بندی شغلی خود و همین‌طور بر حسب میزان درآمدی که دارید به دریافت پایه و حق سنوات اقدام کنید. سایت دادگر می‌تواند شما را یاری رساند که به محاسبه دقیق حقوق خود و همین‌طور به محاسبه این حق با دقت هر چه بیشتر اقدام کنید.
سوالات متداول
حق سنوات به کمتر از یک سال هم تعلق میگیرد؟
بله. در این شرایط کارفرما این حق را بر مبنای روز کاری محاسبه می‌کند.
حق سنوات شامل مالیات هم میشود؟
اگر هم زمان هم سنوات در پایان قرارداد به فرد پرداخت شود و هم فرد به صورت کامل تسویه کند، خیر. اما اگر بعد از دریافت، فرد همچنان مشغول به کار باشد، بله تعلق میگیرد.
میزان سنوات چقدر است؟
حق سنوات در واقع همان مبلغی است که یک کارمند بعد از به پایان رسیدن کار در یک سال متناسب با میزانی که کار کرده است، از سوی کارفرمای خود دریافت می‌کند. میزان این حق به حقوقی که کارمند از کارفرمای خود دریافت می‌کند بستگی دارد. به عنوان مثال اگر فردی ماهانه ۶ میلیون تومان حقوق میگیرد، این عدد در ۲۰۰ ضرب شده و تقسیم بر ۳۶۵ روز سال میشود. مبلغی که به دست می‌آید برابر با ۳ میلیون و ۲۸۷ هزار تومان است.
سنوات چه مزایایی دارد؟
- حق سنوات چه پایان هر ماه واریز شود، چه انتهای سال، معاف از پرداخت مالیات است.
- اگر کارگر اقدام به ترک کار کند، در صورتی که یک ماه قبل از ترک کار مراتب را به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهد، مشمول دریافت این حق خواهد شد.
- در صورت ناتوانی کارگر در ادامه کار ( با ارائه گواهی کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت) دو برابر معادل آخرین حقوق، حق سنوات دریافت می‌کند.
سنوات به کارگران تعلق میگیرد؟
در واقع به تمام کارگران تعلق میگیرد و ضرورتی ندارد که حتما به مدت یکسال برای کارفرما کار کنند. بر طبق تبصره 4 از ماده 41 قانون که در سال 1394 به ثبت رسید، همه کارفرمایان موظف هستند، به کارگران موقت نیز این حق را پرداخت کنند.
در این راستا، کارگرانی که قرارداد موقت دارند، به نسبت میزان کارکرد، از مزایای قانونی پایان کار در ازای هر یکسال کار، معادل آخرین حقوق، از حق سنوات بهره‌مند خواهند شد. از این جهت، این حق می‌تواند برای مدت زمان کمتر از یکسال هم تعلق گرفته و پرداخت شود. شایان ذکر است که حق سنوات حتما نباید در ماه‌های انتهایی سال پرداخت شود. به علاوه کارگران فصلی نیز به میزان مدت زمان کارکرد خود حق سنوات را دریافت خواهند کرد.
سنوات در زمان اخراج تعلق میگیرد؟
برای آن دسته از کارگرانی که اخراج می‌شوند، پرداخت حق سنوات ملزم به تایید شدن اخراج از سمت مراجع مربوطه است. البته گاهی اوقات نیز پیش می‌آید که کارگاهی که کارگر در آن مشغول به کار است، تعطیل میشود. در چنین شرایطی نیز کارگر مشمول دریافت است و می‌تواند در این خصوص مدعی شود.
سنوات در زمان فوت چه میشود؟
اگر شخصی بر اثر حوادث ناشی از کار یا ناتوانی جسمی فوت کند، سنوات در زمان فوت به بازماندگان و وراث وی پرداخت خواهد شد.