مقاومت کارفرمایان در پرداخت عیدی و سنوات باعث ایجاد درگیری بین آن‌ها میشود؛ بنابراین لازم است تا افراد این درگیری را با روشی اصولی و درست برطرف کنند. در نتیجه یکی از راهکارها شکایت کارگر از کارفرما به دلیل عدم پرداخت عیدی است.
معمولاً افراد بسیار زیادی در کارگاه‌ها و همچنین شرکت‌های خصوصی مشغول به کار هستند. اما گاهی با وجود همکاری درست و اصولی، کارفرمایان در پرداخت سنوات و عیدی در آخر سال مقاومت نشان می‌دهند.
در واقع عیدی به عنوان پاداش در آخر سال به کارگران داده میشود. همچنین سنوات مقدار مبلغی است که به ازای مدت زمانی که کارگر در مجموعه مشغول به کار بوده است در آخر سال پرداخت میشود. در این مطلب سعی داریم تا به شکایت کارگر از کارفرما به دلیل عدم پرداخت عیدی بپردازیم با ما همراه باشید.
پرداخت نکردن عیدی و سنوات کارگر
کارفرما در کنار حقوق ماهانه‌ای که برای کارگران در نظر میگیرد لازم است تا در انتهای سال مبلغی را به عنوان عیدی و پاداش برای آن‌ها در نظر بگیرد. این گونه از قوانین برای حمایت از قشر کارگران به وجود آمده است و قانون گذار سعی می‌کند تا در صورتی که این قوانین رعایت نشود، با کارفرما برخورد کند. یکی از شکایت‌هایی که بسیاری از کارگران با مراجعه به اداره کار انجام می‌دهند، شکایت کارگر از کارفرما به دلیل عدم پرداخت عیدی است.
در صورتی که رابطه کارگری و همچنین کارفرمایی میان افراد به اثبات برسد، لازم است تا به دلیل شکایت فرد کارگر از کارفرما به دلیل عدم پرداخت عیدی، کارفرما جریمه شود. در این صورت جریمه‌ای برای عیدی ندادن کارفرما تعیین میشود.
گاهی افراد کارگر تصور میکنند که تنها در صورتی که کارفرما عیدی را پرداخت نکند، حق شکایت از کارفرما را دارند. اما لازم است توجه داشته باشید در صورتی که کارفرما مبلغ عیدی را کمتر از میزان آن بپردازد و در پرداخت کامل عیدی و سنوات کوتاهی کند، شکایت کارگر از کارفرما درست و به جا است؛ بنابراین این شکایت مورد بررسی قرار میگیرد و لازم است تا کارفرما جریمه عیدی ندادن را پرداخت کند.
همان‌طور که می‌دانید عیدی کارگران و همچنین سنوات آن‌ها دو موضوع متفاوت هستند. گاهی ممکن است که شما در شرکتی خصوصی مشغول به کار باشید و کارفرما سعی کند تا سنوات شما را به صورت ماهیانه پرداخت کند و هدف از انجام این کار این باشد که دیگر در آخر سال سنواتی برای شما محاسبه نشود. توجه داشته باشید که بر اساس قانون کار این نوع از پرداخت سنوات و عیدی کافی نیست و حتماً لازم است تا پرداخت عیدی و سنوات کارگر در انتهای سال و به صورت کامل انجام شود.
چه کسانی مشمول دریافت عیدی و پاداش هستند؟
لازم است گفته شود که اغلب در قانون کار یک کارگر و یک کارفرما یا چند کارگر و یک کارفرما وجود دارد؛ بنابراین قانون برای هر دو طرف شکایت یعنی کارگر و کارفرما وجود دارد و افراد موظف به رعایت قوانین اداره کار هستند. قوانین اداره کار کمک بسیار زیادی به بررسی شکایت کارگر از کارفرما به دلیل عدم پرداخت عیدی میکنند و این امر باعث میشود تا کارگر حق خود را به راحتی از کارفرما دریافت کند.
قانون اداره کار تفاوتی بین مشاغل مختلف قائل نمی‌شود و حقوق همه مشاغل با یکدیگر برابر است؛ بنابراین برای پاسخ به این سؤال که چه کسانی مشمول دریافت عیدی و پاداش هستند؟ لازم است گفته شود تمامی افرادی که در کارگاه‌ها و مشاغل خصوصی مشغول به کار هستند، مشمول دریافت عیدی و همچنین سنوات هستند.
به طور کلی میتوان به این موضوع اشاره کرد که تمامی کارگرانی که به صورت فصلی یا پاره وقت در مجموعه یا کارگاهی کار میکنند مشمول دریافت عیدی هستند. همچنین کارگرانی که بازنشسته شده‌اند، مشمول دریافت عیدی و سنوات از دولت هستند.
در صورت دریافت نکردن عیدی و سنوات آیا میتوان از کارفرما شکایت کرد؟
همان‌طور که گفته شد در صورتی که کارفرما اقدام به پرداخت عیدی و سنوات در آخر سال نکند، لازم است تا شکایت کارگر از کارفرما به دلیل عدم پرداخت عیدی و همچنین سنوات انجام بگیرد. لازم است گفته شود که این نوع از شکایت در مقایسه با شکایت‌های دیگر به راحتی انجام میشود؛ بنابراین انجام شکایت باعث میشود تا کارگر حق خود را از کارفرما دریافت کند.
برای انجام این نوع شکایت تنها کافی است که رابطه بین کارگر و کارفرما در کار مشخص شود تا کارفرما جریمه شود. اغلب جریمه‌ای که برای کارفرما به دلیل عدم پرداخت عیدی و سنوات کارگران در نظر گرفته میشود به اندازه ۲ تا ۱۰ برابر حق بیمه تأمین اجتماعی است.
نحوه تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در شرکت‌ها و کارگاه‌ها
نحوه تعیین عیدی به این صورت است که باید کارفرما به هر کدام از کارگران خود، مبلغ آخرین حقوقی را که تعیین کرده است به تعداد ۶۰ روز کاری پرداخت کند. تعیین عیدی و پاداش برای کارگران دارای تبصره‌هایی است که در زیر به آن‌ها اشاره میکنیم.
- تبصره ۱: گاهی افرادی را مشاهده میکنیم که کمتر از یک سال در مجموعه‌ای مشغول به کار هستند. در این صورت لازم است تا برای تعیین عیدی آن‌ها، ۶۰ روزمزد با توجه به روزهای کارکرد آن‌ها تعیین شود. مبلغی که باید کارفرما به کارگران پرداخت کند نباید از میزان یک دوازدهم مبلغ بیشتر شود.
- تبصره ۲: گاهی کارگاه‌هایی را مشاهده میکنیم که در آن کارفرما مبالغی بیشتر از موارد گفته شده به کارگران خود پرداخت می‌کند. در این صورت این امر به عنوان عرف در کارگاه شناخته میشود و ملاک تعیین قرار میگیرد.
جمع بندی
همان‌طور که گفته شد شکایت کارگر از کارفرما به دلیل عدم پرداخت عیدی یکی از شکایت‌های بسیار رایج در میان کارگران است. زیرا بسیاری از کارفرمایان سعی میکنند تا به دلایل مختلفی در پرداخت عیدی و سنوات مقاومت کنند؛ بنابراین یکی از راه‌هایی که با استفاده از آن کارگران می‌توانند عیدی و سنوات خود را دریافت کنند شکایت در اداره کار است.
با استفاده از این روش رابطه کارگری و کارفرمایی بین افراد مشخص میشود؛ بنابراین کارفرما مجبور میشود تا جریمه‌ای را به دلیل عدم پرداخت عیدی و سنوات در آخر سال بپردازد. شما می‌توانید برای دریافت وکیل دعاوی کارگر از کارفرما با کارشناسان ما تماس بگیرید.
سوالات متداول
متن شکایت از کارفرما بابت عیدی و سنوات چیست؟
در متن شکایت کارگر از کارفرما، کارگر به عنوان خواهان و کارفرما به عنوان خوانده قید می‌شوند. در این متن خواسته کارگر مانند عدم پرداخت عیدی و سنوات آورده میشود و سپس در سایت جامع روابط کار ثبت میگردد. در صورت مشاوره با وکیل اداره کار می‌توانید با گروه مشاورین نوین تماس بگیرید.
مهلت پرداخت عیدی و سنوات تا چه زمانی است؟
کارفرما موظف است تا پایان سال و قبل از آغاز سال جدید عیدی، پاداش و سنوات را پرداخت کند. در اکثر موارد عیدی با حقوق اسفند ماه پرداخت میشود. اما پرداخت آن با حقوق بهمن هم ایراد و منعی ندارد.
میزان عیدی چقدر است؟
عیدی مبلغی است که به جزء مزایای نقدی محسوب میشود و در پایان هر سال، در ماه اسفند، به حساب کارمند و کارگر واریز میشود. این مبلغ در سال ۱۴۰۲حداقل ۸ میلیون و ۳۵۸ هزار تومان و حداکثر ۱۲ میلیون و ۵۳۷ هزار تومان است.
اگه میشد سایت اداره کار هم بزارید خیلی خوب میشد.
سلام بنده مدت چهار ماه در شرکتی مشغول به کار هستم. میخواستم ببینم پایان سال شامل عیدی و سنوات میشم. چون سال برام کامل نمیشه.
سلام. بله شامل میشه. ولی یکسال کامل نه و فقط به میزان مدتی که مشغول هستید.
سلام من ۴ سال است که در شرکتی مشغول به کار هستم.نگهبان ۲۴ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت.سال های پیش کارفرما عیدی میداد اما امسال من میخوام از شرکت برم با من لج کرده.واسه همه عیدی زده واسه من نزده.من امسال کامل بودم.میگن تو اداره کار و بیمه تامین اجتماعی آشنا داره.آیا راهی وجود داره.
سلام. بله شما باید شکایت کنید.
باسلام من مدت ۱۰ ساله که درشرکتی پیمانکاری بعنوان برقکار مشغول کارم تواین ده سال باتوجه به رفاقتی که باکارفرما داشتم بهم عیدی وسنوات نداده وچون کار ما توجاده بوده ازخودرو شخصی خودم برای کار استفاده کردم ولی متاسفانه ایشون تواین ده سال حتی بیمه منو بعنوان کارگر ساده ریخته حالا میتونم نسبت به عیدی وسنوات این ده سال شکایت کنم ممنون وحق ماشینمو ازایشون بگیرم
سلام وقت بخیر ، بله می تونید شکایت کنید
متاسفانه کارمندان اداره کاررشوه میگیرن خود کارفرمای ماهم میگه من پول میدم اماحق شمارونمیدم
سلام هر جا که احساس کردید حقی از شما داره ضایع میشه ، میتونید به دیوان عدالت اداری مراجعه کنید و شکایت کنید که حق با شما بوده و اما در حقتون اجحاف شده
باسلام ووقت بخیرما در دفتر پیشخوان دولت کار میکنیم کارفرما گفتن از اول که عیدی نمیدن البته به همکاران زمانی که من وارد شدم حرفی از عیدی نزدن مسیول مالیشون هرماه میاد یک امضا از بچه ها میگیره که تمامی حق و حقوق شامل حقوق ،بن خواربار حق متاهلی ،پایه سنوات وعیدی پرداخت شده و کارگر هیچ ادعا واعتراضی وشکایتی نسبت به مراجعه مراجع قانونی ندارد و همه چیز را نسبت به کارفرما سلب میکنیم آیا کارفرما می‌تواند با این برگه ها وامضاها از پرداخت عیدی ندادن به کارمندان معاف شود مورد قبول و پذیرش اداره کار قرار میگیرند؟؟؟؟؟
سلام وقت بخیر ، خیر
اقرار بدون واریزی در اداره کار پذیرفته نیست و حق شکایت از شما سلب نمی شود
سلام ده سال است در یک کارگاه ساختمانی طلای سفید بجنورد مشغولم یه هزاری عیدی وسنوات نداده از کارگرها انگشت هم میگیره که همه چیز دریافت کردن چه کنیم؟
سلام. خب چرا باید انگشت زده بشه. توی این شرایط خود کارگر قبول می کنه که عیدی و سنوات گرفته. شما به مرکز زنگ بزنید و شرایط و اتفاقات رو کامل توضیح بدین تا راهکار قانونی بهتون بدن. با شماره 02166381825
02166841241
تماس بگیرید.
سلام من ۴ماه در شرکتی کار کردم و از طرف شرکت به دلیل انظباطی و قضایی اخراج شدم آیا شامل عیدی میشم
سلام. بله عیدی به شما تعلق می گیره.
سلام خسته نباشید من در فست فودی ۱۱ماه کار کردم سخت گرفتن استعفا دادم حقوق ماه آخر کم زدن که هیچ عید سنوات من چی میشه
سلام. شما قرارداد هم داشتین؟ و بیمه براتون رد شده؟
بدون این مسائل پیگیری کمی سخته. لطفا با مرکز تماس بگیرید تا راهنمایی بشید. 02166381825
02166841241
سلام وقت بخیر
من در شرکت مهندسی کار میکنم اینجا با ما هر سه ماه یک قرارداد امضا میکنند مثلا قرارداد سه ماه آخر سال رو در اواخر اسفند امضاشو ازمون گرفتن، تو قرار داد نوشته شده که عیدی و سنوات رو در طول سال روی حقوق میدن، البته که به همه کفتن این تو قرار داد هست و ما تا قبل از عید براتون واریز میکنیم، ولی تا الان به ما این مبلغ رو ندادن، شایان ذکر هست که عدد بیمه ما رو هم تقریبا نصف حقوقمون در تامین اجتماعی ثبت میکنن، با این تفاسیر ما میتونیم کاری انجام بدیم و حقمونو بگیریم؟ چون عملا مدرکی برای ما باقی نگذاشتن
سلام. اگر تو قرارداد ثبت کردند باید در فیش حقوقی هم درج بشه. میتونید در اداره کار شکایتی مبنی بر اصلاح دستمزد در بیمه و عیدی و سنوات ثبت کنید.
سلام وقتتون بخیر
اگه نصف عیدی رو واریز کنند و نصف دیگه رو شش ماه بعد تو سال آینده پرداخت کنن چیه ؟؟؟
قانونی وجود داره برا شکایت؟؟؟
سلام وقت بخیر ، اداره کار تاخیر تادیه رو محاسبه نمی‌کند
جناب میرزایی منم همین مشکل رودارم مثلا ماپروژه ای هستیم ومهندس حداقل حقوق که نمیدن بما مثلا 30ت توافق میکنیم این حقوق پایه هست وبعد قراردادی اداری تنظیم میکنه مثل حق اولاد وبن وفلان وعبدب وسنوات بعداخرسرکه میگی عیدی وسنوات چی سدمیگن توحقوق داده شده میگیم اقا اون حقوق توافق شده براروزی 10ساعت کارحال قانون کار7/33دقیقه هست بعدمیریم اداره کارشکایت میکنی عیدی وینوات ندادن میگه طبق ماده 34کار حق السعی طبق قرارداد پرداخت شده وشکایت شما مردوداست اخه این چه بی قانونی هست قانون نیست تومملکت اسماقانون هست وعملا حق طرف رومیخورن هیچ اتفاقب هم نمیوفته وقانون باکارفرماهست چون خودشون کم حقوق میگیرن میگن خیلی بهت پول داده حقوق کار7تومن هست توسی تومن میگیری میگم مردبی حساب تومثلاقانونی من مهندس هستم وروزی 10ساعت بابت تخصصم سرپا می ایستم کمردردوپادرد واینا رو میفهمی بعد مگه من کارگر ساده هستم مگه که 7تومن بمن بده من کارشناسم چی میگی تو وپولی ازشرکت میگیرن ودوتا ماده قانونی هم میاره توش وحق من کارگر رو میخوره چون دولت کم بهش پول مبده وتاساهت دو کارمیکنه ولی من تاساعت 6عصر12ساعت کارمیگه 30تومن خیلیه وعیدی وینواتم توهمین پول هست که میده وتوقراردادتم اورده مگه عیدی روپایان سال میدنهمه جا نه ماهیانه ابن حقه ای است که کارفرماها سرکارگردرمیارن
گرفتن انگشت و امضا اصلا ارزشی نداره و باید رسید پرداخت به همراهش باشه
سنوات هم تا پایان قرارداد و کار قابل پرداخت نیست و اگر پرداخت بشه ممنوعه و باز هم میتونید مطالبه کنید
سلام خسته نباشید بنده به مدت چهار ماه در یک مجموعه مشغول به کار بودم و قبل از پایان سال یعنی بهمن اخراج شدم آیا میتونم بابت دریافت عیدی و سنوات خود تو این بازه زمانی همکاری با مجموعه شکایت کنم و عیدی سنوات خودمو دریافت کنم با نه با تشکر؟؟
سلام. بله عیدی، سنوات و کلیه مزایا به شما تعلق می گیره.
در شرکت تهیه و تولیدئ مواد معدنی مشغول به کار هستیم و گارگر و هر ماه بیمه و مالیات به تامین اجتماعی شعبه19 پرداخت میگردد . ولی امسال میگویند که عیدی را کارمندی پرداخت خواهند کرد
سلام. منظور از سوال رو متوجه نمیشم. اگر شرکت شما دولتی است، طبق عیدی دولت پرداخت میشه و اگر خصوصیه طبق قانون کار پرداخت میشه. کارمند و کارگز هم در قانون کار فرقی ندارند.
سلام ۴ سال در یک سنگبری کار میکنم بعد ۳ سال منو بیمه کرده هر سال هم یه مبلغ ناچیزی عیدی داده امسال که بیمه هستم نصف برج عیدی داده میگه تو اجاره کار هستی میتونم شکایت کنم
سلام. بله شما هم می تونید بابت بیمه، عیدی، سنوات و مرخصی شکایت ثبت کنید. در صورت نیاز به کمک در خصوص ثبت شکایت می تونید با مجموعه تماس بگیرید.
چرا یکی میگه باید حتما قرارداد باشه بیمه رد کنن تا بشه مطالبات ذو گرفت در صورت نداستن کار سخت میشه یکی دیگه میگه همین فیش حقوقا باشه میشه شکایت کرد بلاخره کدوم درسته
سلام برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی حتما نیاز به داشتن قرداد نیست. در صورت نبودن قرارداد و بیمه، داشتن فیش حقوقی کفایت می کنه.
سلام، بدلیل خطا و جریمه از طرف شرکت نامه کتبی دریافت شده مبنی بر عدم مشمول شدن کلیه پاداشها تا پایان سال 1402، با همین نامه عیدی و سایر پاداشها پرداخت نشد، در مورد پاداشهای مضاعف خود شرکت صحبتی نیست، آیا عدم پرداخت عیدی قانونی است؟
سلام. خیر عیدی به شما تعلق نمی گیره.
سلام من از سال ۹۶ در کارخانه کاشی با قرارداد های ۳ ماهه مشغول بکار بودم تا ب دلیل مشکل شخصی و با اعلام استعفای کتبی و اتمام قرارداد دیگه نتونستم برم و در طول این چندسال سنوات بهم نداده الان تصفیه حساب کرده و میگه قسط بندی مکنم بهت میدم بهش گفتم یجا بده یا دوتا چک بهم بده قبول نمکنه میگه برو شکایت کن
سلام می تونید ثبت شکایت کنید یا با کارفرما به توافق برسید در نحوه پرداخت
سلام من 6 ماه تو ی هتل کار کردم از یک مهر تا 12 اسفند 402 مبلغ عیدی و سنواتی ک برای من زدن 4 میلیون و 600 هست از اونجایی ک بیمه نبودم گفتم سنوات بهم تعلق نمیگیره آیا این مبلغ برای 6 ماه کار درست هست؟
سلام برای عیدی درست هست ولی سنوات و بیمه به شما تعلق میگیره
سلام بنده 6 سال در یک شرکت ساختمانی سرپرست کارگاه بودم در تمام 6 سال به اندازه عیدی یک کارمند عیدی می‌دادند در صورتی شرایط و ساعات کاری مثل کارگر بود بعد 6 سال چقدر عیدی و سنوات به من تعلق میگیرد
سلام وقت بخیر
میزان عیدی طبق قانون کار حداقل دو برابر پایه حقوق و حداکثر سه برابر پایه حقوق وزارت کار هست و تفاوتی بین کارگر و کارمند نیست
سلام وقتتون بخیر من سه سال در شرکتی مشغول به کار بودم سنوات و عیدی من مبلغ 49میلیون تومان میشده مبلغ 39 به من پرداخت شده 10م پاداش بوده که از من کسر شده و دستخط ان ها را دارم که نوشته 10 م پاداش کسر گردد ایا با شکایت 10 م بهم پرداخت میشود؟
سلام اگر اون ده میلیون رو هم خودتون تایید کردید ، خیر نمی تونید شکایت کنید
سلام من از سال ۹۶ در کارخانه کاشی با قرارداد های ۳ ماهه مشغول بکار بودم تا ب دلیل مشکل شخصی و با اعلام استعفای کتبی و اتمام قرارداد دیگه نتونستم برم و در طول این چندسال سنوات بهم نداده الان تصفیه حساب کرده و میگه قسط بندی مکنم بهت میدم بهش گفتم یجا بده یا دوتا چک بهم بده قبول نمکنه میگه برو شکایت کن
سلام می تونید ثبت شکایت کنید یا با کارفرما به توافق برسید در نحوه پرداخت
سلام من مدت 6 ماه یه شرکت بودم الان میخام بیام بیرون ولی قرار داد 3 ماهه دارم ک یک ماهش رفته الان بهم گفتن حقوق برج 4 بلاوه اضاف کاری و عیدی سنوات رو نمیدیم میخاستم بدونم ایا میتونن ندن چون قرار داد دارم یا ن
سلام نه کارفرما موظفه هم حقوق و هم عیدی، سنوات و سایر مزایای شما رو پرداخت کنه
سلام من دریک مرغداری دوسال کارکردن کارفرما قول داد منو بیمه کنه بیمه نکرد و عیدی و پاداش هم نداده فقط حقوق من رابه کارتم واریز میکرد آیا شکایت کنم میتوان حق بیمه و عیدی را بگیرم ،باتشکر
سلام یک سی ام آخرین حقوق در سنوات کارکرد
سلام مدت ۱۱ سال نیرو شرکتی دادگستری بودم که کارفرما(شرکت) در این سالها بابت عیدی پاداش سنوات… هیچ مبلغی پرداخت نکرده، ۳ماه قبل اداره کار شکایت کردم قاضی چند روز قبل کارفرما را محکوم به پرداخت مبلغ ۵ میلیون تومان کرده!!!! بعد از گذشت ۱۱ سال چطور و چی و دقیقا محاسبه کرده؟ لطفا راهنمایی کنید ممنونم و ایا امکان تجدید نظر در رای هست؟
سلام سنوات به نرخ آخرین سال کارکرد محاسبه می شود و متاسفانه به روز نیست مگر اینکه برای درخواست تاخیر تادیه از طریق دادگاه اقدام کنید
سلام
من تا ۱۶ اذر ۴۰۳ در مجموعه ای مشغول به کار بودم
۹ ماه از اول سال
۸ تا ۱۳ ساعت کار میکردم و به من میگفتن حقوق ساعتی دریافت میکنید
و مرخصی هایی که می رفتیم از حقوق کسر می شد
من استعفا دادم و تا ۱۶ اذر به دلیل فشار زیاد تا گذاشتن جایگزین بودم اینم بگم قراردادها و ۳ ماهه تمدید میکردن و تا آخر اذر قرارداد داشتم
ولی با موافقت خودشون اومدم بیرون
عیدی، سنوات، پول مرخصی ها بهم تعلق میگیره؟
یا اینکه چون خودم استعفا دادم بهم تعلق نمیگیره ؟
سلام بله بهتون تعلق می گیره، اگر کارفرما پرداخت نکند میتونید اقدام به ثبت شکایت کنید
سلام خسته نباشید
من یک کارگر عایق کار تاسیسات هستم کار ما پروژه ای هست یک کار ممکنه یک روزه تموم بشه و یک کار دیگه چندماه طول بکشه از اتمام یک کار تا کار بعدی گاهی چند روز و چند باری هم چند هفته بیکار بودم الان حدود هفت سالو نیمه دارم با این پیمانکار کار میکنم من با کارفرما دوست هستیم و تا حالا قرار دادی نداشتیم و فقط با یه تلفن من میرفتم سر کار بعد از دو سه سال کار کردن بسکه بهش گفتم بیمه حدود دوسه ماه بطور گسسته و هر ماه ۱۰ روز بیمه واسم رد کرده و هر بار که بهش میگم میگه اگه پروژه ای با فلان شرکت کار کنیم میتونم بیمه رد کنم برات ولی بقیه کارها که خودش میگیره بیمه رد نمیکنه واسم حتی فیش حقوقی هم نداریم من هروقت پول میخوام بهش میگم میزنه به حسابم اونم خرد خرد همش ۱۰۰ تومن ۲۰۰ تومن طوریکه مجبورم هرشب بهش بگم پول میخوام و کلی التماس کنم تا یکم پول بزنه برام هر چند ماه هم یه لیست میده که این کارهارو انجام دادی میشه فلان قدر و فلان قدر هم پول گرفتی معیار مشخصی واسه کارها نداره و هر کاریو هرچی بخواد باهام حساب میکنه اکثر اوقات راضی هستم ولی گاهی هم که میگم فلان کار کمه یا چیزی اضافه میکنه یانه به هر صورت واسه اینکه بیکار نشم راضی میشم تو این هفت هشت سال هم نه عیدی نه پاداش و سنوات هیچی بهم نداده مدتیه بخاطر خرده خرده پول دادنش باهاش به مشکل خوردم اگه احیانا مجبور بشم دیگه باهاش کار نکنم آیا بابت عیدیو سنوات یا حتی حق بیمه میتونم ازش شکایت کنم؟ضمن اینکه رابطه کارگر و کارفرمایی و پرینت پولهاییکه این چند سال واسم زده موجوده لطفا راهنماییم کنید ممنون میشم
سلام وقت بخیر
اگر شغل شما به صورت پیمانکاری و روز مزد هست شامل قانون کار نمی‌شوید ولی اگر کارگر ایشان هستید بله میتونید شکایت کنید.
برای اطلاعات بیشتر تماس بگیرید تا کارشناسان ما راهنمایی تون کنند.
سلام، بنده سال ۹۰، ۶ماه و چند روز یعنی از اواخر تابستان تا عید در شرکتی مشعدل بودم ، حتی حدود دو ماه شبکار بودم، ولی عیدی و شبکاری به من تعلق نگرفت. ایا باگذشت این سالها، اکنون میتوانم شکایت کنم
سلام وقت بخیر میتونید ولی مبلغش براساس حقوق همون سال محاسبه میشه.
سلام من يك سال و نيم در يك شركت كار كردم و بعد از استعفا حقوق كامل ماهيانه ام رو گرفتم. الان 6 ماهي هست كه در اين شركت كار نميكنم و بايد سفته، سنوات و عيدي ام را بابت تسويه از اين شركت بگيرم. طي تماسي كه داشتم گفتن كه عيدي و تسويه من رو به صورت يه چك مدت دار براي سال آينده 1404 مي دهند. آيا بطور قانوني ميتوانند همچين كاري بكنند؟
باتشكر
سلام وقت بخیر
طبق قانون کار باید کارفرما بعد از پایان کار مزایای کارمند رو پرداخت کنه ولی متاسفانه زمان مشخصی تو قانون برای این موضوع پیش بینی نشده.
سلام من سال 1399تا1400به مدت 8ونیم ماه در یک شرکت پخش کار کردم رییس کارگاه چون آشنا بود هیچ حقوقی به من نداد و منم بعد این مدت مجبور شدم برم ولی روز آخر از من امضا واثر انگشت گرفت که کلیه حق و حقوقت را گرفتی و گفت فردا واریز میکنم برات ولی بیمم را کامل پرداخت کرد آیا میتونم برای حقوق و عیدی خود شکایت کنم؟هیچ پولی به حساب من واریز نکرده
سلام بله باید در سامانه اداره کار اقدام به طرح شکایت کنید
سلام
من از برج ۶ امسال تا ۶اسفند در یه شرکت خصوصی مشغول بکار هستم به خاطر این که کمتر از قانون کار بهم پرداخت میکرد با این که چند بار گفته بودم نمیخام برم میخواستم ببینم پایان سال عیدی بهم تعلق میگیره ضمنا من قرارداد ندارم اما فیش این که هر ماه مبلغی برام واریز میکردن دارم.میتونم بابت عیدی ندادن شکایت کنم
سلام وقت بخیر باتوجه به میزان کارکرد به شما عیدی و سنوات تعلق میگیره
با سلام بنده 3 سال است در یک شرکت پیمانکاری به عنوان مهندس مشغول ب کار هستم وهیچ قراردادی ندارم فقط واریزی هستش و بیمه تامین اجتماعی و در طول کل این 3 سال هیچگونه عیدی و سنوات پرداخت نشده است و الان به من گفتن تا آخر سال بیا سر کار 4 ماهم هست ک حقوق ندادن میگن 2 ماه بعد عید میدیم الان نداریم چیکار باید انجام بدم
سلام وقت بخیر ، باید علیه شرکت اقدام به طرح شکایت در همه موارد در اداره کار کنید.