قرارداد کار پاره وقت یا نیمه وقت از انواع قرارداد کار است که در آن مدت زمانی برای کار کردن تعیین میشود و پس از توافق بر اساس میزان ساعت کاری، قرارداد کار پاره وقت امضا میشود. در واقع میزان ساعات حضور فرد در محل کار یکی از مهم‌ترین جنبه‌های یافتن شغل جدید و شروع به کار است. به صورت عادی ۸ ساعت افراد باید کار کنند که در هفته 44 ساعت کار می‌کنند. در این مقاله از مجموعه مشاورین نوین به بررسی جنبه‌های مختلف قرارداد کار نیمه وقت یا پاره وقت پرداخته‌ایم.
قرارداد کار پاره وقت چیست؟
زمانی که نیروی کار و کارفرما برای آغاز همکاری خود، در زمانی کمتر از ۸ ساعت در روز و کمتر از ۴۴ ساعت در هفته توافق کنند، قراردادی که بین آن‌ها امضاء میشود، قرارداد کار پاره وقت است. چنین قراردادی کاملا قانونی بوده است. تمام حداقل‌های قانونی اعلام شده برای کارگران نیمه وقت باید رعایت شود و در صورت سرپیچی کارفرما نیروی کار می‌تواند از کارفرما شکایت و حق خود را بگیرد.
از لحاظ قانونی پرداخت حقوق نیروی کار در این نوع قرارداد مشخص شده است و کارفرما نمی‌تواند، میزان حقوق فرد را نادیده بگیرد. برای محاسبه حقوق نیروی کار پاره وقت باید مزد روزانه او بر ساعت کاری قانونی یعنی ۷ ساعت و ۳۳ دقیقه تقسیم شود. با این روش برای یک ساعت حداقل حقوق به دست می‌آید و میزان حقوق روزانه نیروی کار بر طبق ساعت کاری در این نوع قرارداد محاسبه میشود.
به طور مثال اگر ۱۰۰ واحد حقوق روزانه باشد حقوق یک نیروی پاره وقت با چهار ساعت کاری در روز به دو روش زیر محاسبه میشود:
- حقوق نیروی کار با قرارداد کار تمام وقت در هر ساعت ۷.۳۳ ÷ ۱۰۰ = ۱۳.۶۴
- حقوق روزانه یک نیروی کار با قرارداد کار پاره وقت ۱۳.۶۴ × ۴ = ۵۴.۵۶
قرارداد کار پاره وقت بدون بیمه
بر اساس قانون کار قرارداد کار از هر نوعی باشد حق بیمه باید توسط کارفرما پرداخت و از حقوق نیروی کار کسر شود. بنابراین هر نوع توافقی که بین کارگر و کارفرما مبنی بر بیمه نکردن نیروی کار انجام شود، غیرقانونی است و کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کند. قرارداد کار موقتی هر چه قدر هم کوتاه مدت باشد حق بیمه باید بر اساس ساعت کاری کسر شود. برای این بتوانید قراردادکاری پاره وقت قانونی و صحیحی را تنظیم کنید، کافی است با مجموعه ما (مشاوران نوین برندینگ) ارتباط بگیرید.
قرارداد کار پاره وقت با بیمه
تمام فعالیت‌هایی که در ازای دریافت مزد انجام شود، مشمول قانون کار میشود. پرداخت حق بیمه توسط کارفرما یکی از قوانین کار است و فرقی نمی‌کند که قرارداد کاری از چه نوعی محسوب میشود. در قرارداد کار پاره وقت نیروی کار باید توسط کارفرما پرداخت شود. مطابق با میزان روزها و ساعات کاری کارگر حق بیمه را در قرارداد کار پاره وقت باید بپردازد. برای ۸ ساعت کار در قرارداد پاره وقت باید یک روز حق بیمه پرداخت شود.
حق بیمه کارگر در این نوع قرارداد کاری ۷ درصد است. اگر کارگری در محل کار ۳ روز در هفته حاضر شود به میزان ۱۵ روز باید بیمه شود و اگر کارگر ۴ روز یا بیشتر در محل کار باشد به صورت یک ماه کامل بیمه او باید پرداخت شود.
در این جا توجه داشته باشید که اگر نیروی کار به دلیل کم نشدن حقوق خود از کارفرما درخواست قرارداد کاری به صورت پاره وقت و بدون بیمه کند در قانون برای آن‌ها مشکلات متعددی ایجاد خواهد شد. در نتیجه از نظر قانون هر نوع قراردادی کاری بدون بیمه باطل محسوب میشود و غیرقانونی خواهد بود.
از دیگر موارد ذکر شده این نوع قرارداد کاری می‌توان به گزینه‌های زیر اشاره کرد:
سنوات
حق سنوات، مزایا و خسارت پایان کار بر اساس میانگین مجموع پرداختی در آخرین ۹۰ روز کارکرد آن‌ها است. به نسبت ساعات کاری کمک عائله‌مندی، حق خواربار و حق مسکن باید پرداخت شود.
اضافه کاری
در قرارداد کاری اضافه کاری ۴۰ درصد اضافه بر مزد ساعتی باید پرداخت شود.
مرخصی
در کارگاه‌هایی که مزد پرسنل ساعتی است و جنبه مستمر دارد کارگر می‌تواند از مرخصی استفاده کند.
عیدی
نیروی کار در این نوع قرارداد کاری همانند دیگر قراردادهای کار باید تمام مزایا مانند عیدی و پاداش بر اساس ساعات کار انجام شود.
نمونه قرارداد کار پاره وقت
سلام وقت بخیر. ببخشید یعنی با این اوصاف کارکنان ما که از شنبه تا ۴ شنبه روزی ۴ ساعت فقط کار میکنن ما باید کامل بیمشون کنیم؟!!!
سلام خیر
قرارداد پاره وقت ببیند به بیمه هم اعلام کنید پرسنل پاره وقت کار می کنند
سلام وقت بخیر
من روزی 5 ساعت و نیم کار میکنم و هفته ای 6 روز
بیمه من چطور و از چند حساب میشه؟
سلام براساس نسبت از 192 ساعت باید رد شود.
درود بر شما
منشی بنده 4 روز در هفته و به مدت روزی 5 ساعت کار میکند. با توجه به رضایت از کارشون و البتهدرخواست ایشون,اگر براشون حق بیمه کامل ریخته شود بعدا مشکل قانونی پیدا نمیشه ؟ آیا میتونند شاکی بشند که کامل کار میکردند؟وحید
سلام اگر حق بیمه کامل واریز بشه ایشون بعدا می تونند مدعی بشن کامل کار کردند و حقوق و عیدی و سنوات باید کامل پرداخت بشه.
سلام پرسنل بنده از ۵ روز در هفته ،روزی ۳ ساعت درمحل هستند و جمعا در هفته۱۵ ساعت در هفته با قرارداد پاره وقت آیا میتونم ۱۰ روز بیمه براشون رد کنم یا نه و اگر چند روز باید رد بشه
سلام وقت بخیر شما باید به نسبتی که پرسنل در محل کار حضور دارند از 192 ساعت قانون کار براشون بیمه رد کنید.
سلام وقت بخیر من ۶ روز در هفته و ۶-۷ ساعت در روز کار میکنم و با اضافه کاری هم تا ۱۹۰ ساعت میرسه حق بیمه من چجوری حساب میشه؟
سلام قانون اداره کار 192 ساعت کارکرد هست.
سلام وقت بخیر، من دچار تناقض شدم،، کارگر ما 4 روز در هفته کار می کند بالا گفتید باید یک ماه کامل بیمه شوند، بعد در پاسخ به سوالات فرمودید نه به میزان ساعت کار باید بیمه شوند و اگه ماه کامل بیمه کنید، کارگر می تواند مدعی شود و حقوق دستمزد کامل طبق بیمه اش مطالبه کند
سلام وقت بخیر بستگی به نوع کار و میزان حضور کارگر دارد. جهت راهنمایی بهتر لطفا تماس بگیرید.
سلام وقتتون بخیر
ببخشید من در داروخانه کار میکنم و ۶ روز در هفته و روزی ۴ ساعت ، بیمه ی من باید چجوری رد کنه کارفرما؟
سلام طبق قانون تامین اجتماعی باید کامل رد بشه ولی قانون کار پاره وقت لحاظ میکنه. اگر ماهیت کار برای سازمان تامین اجتماعی به صورت پاره وقت احراز بشه باید 15 روز رد بشه.
سلام. من داروخانه کار میکنم روزی ۶ساعت و ۶روز هفته. حقوق من ساعتی چند محاسبه میشود؟مزایا چگونه حساب میشود ؟
سلام وقت بخیر باید به نسبت 192 ساعت موظفی قانون کار نسبت به حقوق وزارت کار محاسبه و پرداخت شود.
درود برشما
شرکت میخواد با شخصی قرارداد 2 روزکار در ماه بابت بخشی ازنظارت بر ایمنی و بهداشت با رقم ثابت مثلا 8میلیون درماه ببندد
اول اینکه نوع قراداد چه باید باشد(پاره وقت یا کارمعین و…)
دواینکه در لیست بیمه پرسنل تمام وقت باید ارسال شود یا جداگانه و آیا مثلا چون حقوق تفکیک نشده آیا در لیست بیمه قابل قبول می باشد یا خیر
ممنون از شما
سلام وقت بخیر
باید قرارداد پاره وقت باشد. شما تعداد روزکارکرد رو دربیمه وارد کنید خودش یه صورت هوشمند بقیه موارد رو محاسبه میکند.
سلام وقت به خیر
من نه‌ماه جایی مشغول بودم هر روز حتی جمعه ها بین‌پنج تا شش ساعت کار میکردم بدون بیمه
قراردادم هم نداشتم، ماه پیش از کارم اومدم بیرون، حقوق سه ماهمو پرداخت نکرده، هر چی بهش میگم امروز فردا میکنه، سه ماه اولو نقد بهم‌پرداخت کرد حقوق رو، سه ماه دومم رو هم‌طی دو تا واریزی، به نظرتون اداره کار شکایت کنم؟ واقعا پول لازمم؛ ودر حال حاضرم بیکارم، چندماهه اجاره خونه پرداخت نکردم، برا همون پنج شش ساعت روزانه؛ ماهی هفت تومن پرداخت میکرد، دوربینهای مکانهای اطراف هست که من هر روز میرفتم ،به نظرتون شکایت کنم؟ علاوه بر حقوق پرداختی ، مبلغ دیگه ای هم اضافه میشه مثل حق بیمه و سنوات و عیدی! این‌مبلغ ممکنه چقد باشه و روند اداریش چقد طول میکشه که پولمو بگیرم؟ممنون راهنمایی بفرمایید
سلام ابتدا شما باید کارکرد خودتون رو ثابت نمایید اگر اثبات شود بقیه موارد نیز به شما تعلق می گیرد.